Предоставление отпуска без сохранения ЗП сотруднику в простое
Вопрос:
Сотрудник находится в простое по независящим ни от кого причинам, перевели на 2/3 с нахождением на рабочем месте. Сегодня сотрудник попросил 1 день без сохранения ЗП, но в 1С я не могу провести отпуск без сохранения ЗП. Можно отправлять сотрудника в простое в отпуск без сохранения? Если да, то почему у меня не проводится?
Обратите внимание, что этот вопрос был задан и ответы на него получены в наших чатах «Кадровый совет». Информация может устареть или быть неполной.
Если вам нужно уточнить детали, решить конкретную проблему, поделиться опытом или обсудить профессиональные вопросы, присоединяйтесь к нашей беседе «Кадровый совет» во ВКонтакте или к группе в Telegram.
Комментарии
![]()
Обсудить в соцсетях
Обсуждения кадровых тем
936 участников
Добрый день! Коллеги подскажите пожалуйста, сформировала годовой ЕФС-1 по стажу. У нас есть сотрудник - внутренний совместитель. У него в отчете стоит 0,5 ст. А как быть с 0,5 по внутреннему совместительству? Они не отражаются в этом отчете?
Добрый день, совместители (внутренние) не отражаются в этом отчете (у меня 60 человек так работают, по совместительству, отчет принят)
Оксана, добрый день. А вы пишете так от и до в рабочи местах? Я про даты?
Я руками правлю в таком случае, так как у нас северный стаж от этого зависит.
Добрый день! Подскажите, есть ли у кого-то в перечне с ненормированным рабочим днём должности административно-управленческого персонала (экономист, юрист и т.п)...Можно ли по таким должностям устанавливать ненормированный рабочий день?