Сохранение пособия при неполном дне

В соответствии с законодательством, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10 000 рублей ежемесячно выплачивается одному из родителей при условии, что он работает на условиях неполного рабочего времени.

Если родитель выходит на работу на полную ставку (например, 40 часов в неделю), то право на получение этого пособия теряется.

Однако, на практике, некоторые компании оформляют таким сотрудникам режим неполного рабочего времени с минимальным сокращением часов, например 39 часов в неделю вместо 40. Формально это считается неполным рабочим временем и позволяет сохранить пособие, хотя по факту человек трудится почти полный день.

Поэтому, если вы хотите принять на работу сотрудника, получающего пособие по уходу за ребенком-инвалидом, то можно оформить ему, например, 0,9 ставки (36 часов в неделю) или 39-часовую рабочую неделю. Главное, чтобы рабочее время было официально неполным.

В этом случае нужно:

1. Издать приказ о приеме на работу или переводе на неполное рабочее время.
2. Прописать условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре.
3. Отправить сведения в ФСС о том, что сотрудник принят на работу на неполную ставку.
4. Выдать работнику справку о режиме неполного рабочего времени для предоставления в органы соцзащиты.

При соблюдении этих условий работник сможет получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Но нужно понимать, что такие льготы положены только одному из родителей. Если у ребенка оба родителя работают полный день, то право на пособие теряется.