Увольнение мобилизованного сотрудника, получившего инвалидность

Два года назад сотрудника призвали по мобилизации, но повестку он не предоставил. Несколько месяцев спустя, в декабре 2022 года, к нам пришла бумага, что он в госпитале с очень серьезными ранениями. С ним поддерживает связь другой наш сотрудник. По выписке из госпиталя было ясно, что он чудом остался жив, но явно будет инвалидом. Сейчас выяснилось, что он дома в инвалидной коляске, практически недееспособный, неизвестно, в ясном ли он уме. Очевидно, что у него есть инвалидность. Как быть в такой ситуации? Как его можно уволить? Все это время он числился как сотрудник, мы отмечали неявку по невыясненным причинам. Не знаем, является ли он до сих пор действующим военнослужащим или уже уволен по состоянию здоровья. Как нам правильно действовать в этой ситуации?