Увольнение сотрудника, находящегося в розыске

Вопрос: 

Получили заявление об увольнении от сотрудника, который находится в розыске. Это его почерк. У нас заявления пишутся только вручную от «шапки» до подписи. Никто не признается, как оно попало в офис. Его счета под контролем. Есть официальные запросы от уголовного розыска. Работнику отправляли домой письма о том, что мы его потеряли. Как правильно оформить увольнение сотрудника, который не работает и находится в розыске?

Увольнение Трудовые споры
Ответы:  
Я не вижу причин не уволить.
Увольняйте и сообщите о магическом появлении заявления его следователю.
Сначала спросите следователя, заодно и сообщите.
Хотя уголовное дело не должно препятствовать его увольнению.
У вас есть документы, что он в розыске? Или просто знаете? Если официально, то, считаю, что надо сообщить о появлении заявления. Даже для себя, чтобы не быть крайней потом.
УР уже в принципе и неважно, где он работает. Здесь больше вопрос в оформлении увольнения сотрудника, который не работает.
Когда работники с исправительными работами собирались увольняться, то сообщить были обязаны.
Это да, на законодательном уровне обязаны под расписку главного бухгалтера.
Причины в увольнении нет, причина в том, что он в розыске, а заявление собственноручно написанное лежит в кадрах.
Мы приложим к его отсутствиям (НН) информацию «осужден и в розыске», если СФР затребует пояснения.

Обратите внимание, что этот вопрос был задан и ответы на него получены в наших чатах «Кадровый совет». Информация может устареть или быть неполной.

Если вам нужно уточнить детали, решить конкретную проблему, поделиться опытом или обсудить профессиональные вопросы, присоединяйтесь к нашей беседе «Кадровый совет» во ВКонтакте или к группе в Telegram.

Вступить в чат ВКонтакте Вступить в группу Telegram
Комментарии

Обсудить в соцсетях

+36804
Обсуждения кадровых тем 936 участников
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.04.2025 в 20:33
Хранить в сейфе 75 лет, далее сдать в архив.
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
28.04.2025 в 23:14
Переводите всех на этк и кэдо. И будет вам счастье.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
28.04.2025 в 23:15
Так они не хотят, типа без бумажки ты какашка. А как чего спроси, а он чего не знают. Забухали и Алё
Людмила Колчина
Людмила Колчина
Людмила Колчина
09:13
Добрый день коллеги! У кого есть в штатном расписании такая должность как промпт-инженер??? Кто может подсказать какой код ОКЗ и ОКПДТР у этой должности ?
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
10:00
А я вот не соглашусь. Пока сохраняются гарантии и соц.льготы хоть какие-то от законов СССР, люди рады архивам. Я работала на станкостроительном заводе, существующем с 1948 года, и в 2017 году ещё приходили за справками о льготном стаже: металлообработка, гальваника и т.д. И от процесса восстановления их прав в пенсионном фонде, я испытывала чувство хоть какой-то реальной пользы от кадровой работы, хотя и поднимать лицевые счета, карточки за 60-70-80 годы работа пыльная. Вёлся архив в те годы четко, все прошито в тома, с картотекой. При этом архив занимает площадь бОльшую, чем работающие два цеха в остатке, все разворовано, разрушено. Вы доверяете электронным базам, а мне пришлось восстанавливать свои два года работы в СПб из-за "сбоя" в ПФР, где мой стаж уплыл однофамилице. Прям хочется вас дернуть в долгосрочную командировку по регионам, где без света по три дня работают. От чего вы там лично задохнулись, от трудовой в сейфе? ВАМ может и не надо, а им надо. Не все же тут алкаши, а в Эстонии белые заиньки. Люди везде одинаковы, не любите их и бумажную работу? Не ту профессию выбрали.
Присоединиться к беседе

Мы используем файлы cookie. Это помогает делать сайт удобнее. Продолжая работу с clubtk.ru, вы подтверждаете использование сайтом сооkiеѕ вашего браузера.

Понятно