Возмещение работодателем расходов на медкомиссию
Вопрос:
Как оформить возмещение работодателем расходов на медкомиссию для сотрудника?
Обратите внимание, что этот вопрос был задан и ответы на него получены в наших чатах «Кадровый совет». Информация может устареть или быть неполной.
Если вам нужно уточнить детали, решить конкретную проблему, поделиться опытом или обсудить профессиональные вопросы, присоединяйтесь к нашей беседе «Кадровый совет» во ВКонтакте или к группе в Telegram.
Комментарии
![]()
Обсудить в соцсетях
Обсуждения кадровых тем
936 участников
Если по двум должностям отправляли в командировку, значит, может.
Мы профукали по внутреннему совместительству, не отправляли его в командировку, теперь не знаем что ставить в табеле
Есть решение суда, что основное место и внутреннее совместительство могут быть одномоментно командировки. То есть расчет ЗП по среднему. Поскольку направление работника в командировку хоть по основному , хоть по внутреннему совместительству - инициатива работодателя, и таким образом лишает работника возможности работать по второму договору.
Вот и ответ.
Без сохоанение з/п провести