Педагог дополнительного образования отказывается предоставить справку о несудимости. Написал объяснительную о том, что это не его обязанность, а работодателя собирать о нем информацию. Наши дальнейшие действия? Учреждение создано четыре месяца назад. Сотрудники все принимались без справок. Но в течение месяца все подали эту справку, кроме него. Что с ним делать, не знаю? Человеку 76 лет, большой стаж работы, но из-за отсутствия этого документа у нас могут быть проблемы с прокуратурой! Что делать?

Допускается ли использование в одном и том же календарном месяце 4 выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в соответствии с пунктом 2 Правил, и до 24 выходных дней однократно в течение календарного года в соответствии с пунктом 3 Правил?

Может ли начальник или руководитель совмещать должность подчиненного?

Во вкладыше трудовой книжки 3 записи, и все короткие. Вторая работа была хорошая, ушла с испытательного срока. Переманили, обещали хорошие условия, помогать, все оказалось наоборот. Как теперь исправить ситуацию с записями и объясняться с работодателями, ведь терять вкладыш и оставить только первую запись нельзя?

Поправьте меня, пожалуйста: если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то период на компенсацию рассчитывается до последнего дня отпуска (дня увольнения)?

Фирма находится в Санкт-Петербурге, в ней в том числе работают иностранные граждане с патентами Санкт-Петербурга. В скором времени планируется плавный переезд в Ленинградскую область. Будет ли законно, если иностранные граждане откроют вторые патенты по Ленинградской области и будут пока оплачивать по 2 патента? и работать в отделениях и в Санкт-Петербурге и Ленинградской области чревато ли это чем-то работодателю? (уведомление о приеме подавалось в Петербургское ОВМ МВД, но в него же в принципе можно вписать только 1 патент)

Руководство хочет принимать людей на срочные трудовые договоры удаленно, во временный трудовой коллектив, при этом без личного присутствия. Мол, пусть пришлют заявление факсом, документы по копиям. А в моей голове не укладывается, как это сделать. Как я понимаю, мне сначала нужно будет принять его, а потом дополнительным соглашением перевести на дистанционную работу? Или сразу могу взять на дистанционную работу? Ну хорошо, к примеру, я могу отправить приказ о приеме, трудовые договоры, он мне заявление и копии документов (конечно же это неправильно, но предположим), но я ж не могу ему отправлять все локальные нормативные акты по почте.. сразу встает вопрос и у охраны труда, и как быть, кто с подобным самодурством сталкивался?

Поделитесь пожалуйста информацией, как подаёте ЕФС-1 при постоянном переводе работника из одного филиала в другой с разными регистрационными номерами в СФР. Какими мероприятиями отчета? Переводом и (или) Переименованием?

Находимся в Санкт-Петербурге, иностранные граждане приняты в Санкт-Петербурге по патентам Санкт-Петербурга. Сейчас строим себе цех в Ленинградской области. Скоро нужно будет, чтобы иностранные граждане выходили на работу то в Санкт-Петербурге, то в новом цеху в Ленинградской области. Можно же пока, чтобы они открыли вторые патенты по Ленинградской области и оплачивали оба? И для нас это ничем не чревато? В дальнейшем планирую по петербургским патентам уволить и принять в обособленное подразделение в Ленинградской области по патентам Ленинградской области. Как правильно оформить перевод иностранных работников в новое подразделение?

Коллеги, буду признательна, если поделитесь приказом о вводе временных штатных единиц.