Совместительство и совмещение
Совмещение и совместительство — это два вида трудовой деятельности, не являющейся основной занятостью для работника, но выполняемые им на основании трудового договора или дополнительного соглашения.
Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.
Что такое совместительство и совмещение
Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.
Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.
Совместительство
Обязательными признаками совместительства являются:
- выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
- наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
- выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.
При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.
Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):
- Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
- Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы. Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.
Совмещение
При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.
Сходства и отличия совмещения и совместительства
Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время. Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.
Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?
Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.
Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.
|
Совместительство |
Совмещение |
|
|---|---|---|
|
Что это такое |
Это выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы. |
Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы. |
|
Внутреннее или внешнее |
Возможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных. |
Возможно только внутри одной организации. |
|
Согласие работника |
Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя. |
Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя. |
|
Оформление |
Два отдельных трудовых контракта. |
Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей. |
|
Сроки |
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку. |
Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени. |
|
Оплата труда |
Зависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.). |
Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы. |
|
Должностные различия |
В случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности. |
Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям. |
|
Прекращение трудовых отношений |
Контракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения. |
Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня. |
Кто не может совмещать
Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:
- лицам в возрасте до 18 лет;
- лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
- муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Увольнение совместителя
Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника. В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме. Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).
Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.
