Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
2016-09-20

Совместительство и совмещение

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть "совместителями". Но не все знают, что существует два понятия для определения данного формата производственных отношений: совместительство  и совмещение. В чем различия и как понять, с кем и что именно надо оформлять?

Обозреватель:

Наталия Зимина,
исполнительный директор консалтинговой компании ООО “ЭйчАрЛоджистик”

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) - это выполнение дополнительной нагрузки по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором.

Совместительство

Определено два вида совместительства (п.1 ст 60 ТК РФ):

1. Внутреннее - труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время;

2. Внешнее - труд у другого работодателя в свободное от основной нагрузки время.

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;

  • наличие основного рабочего места у данного специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;

  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;

  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере.

  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, также как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным.

Если сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т.к. хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает внести данный опыт в трудовую книжку, данную запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не  предусмотрено федеральным законом.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют все договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В данных документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Личная карточка (Т-2) при совмещении не оформляется. Но запись о факте совмещения может быть внесена в уже существующую карточку.

Прекращение трудовых отношений

Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем, в случае найма на данную штатную позицию основного работника. В данном случае наниматель обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме. Кроме этого договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ) .

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять данную работу, а наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее, чем за  3 дня.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Хорошо
Нейтрально
Плохо
Спасибо за ваше мнение
"Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении иностранному гражданину рабочего места (но не налоговую – эта обязанность ...
Что подразумевается под особыми условиями труда? Для каких должностей характерны особые условия труда ? Существует ли конкретный перечень таких должно ...

Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

отмена