Способы избежания и урегулирования конфликта интересов

НПА, регулирующие правила урегулирования конфликта интересов

Способы урегулирования конфликта интересов подразумевают соблюдение правил и нормативных актов. Существует ряд нормативных документов, которые устанавливают правила в данной сфере.

Основной нормативный акт — ФЗ «О противодействии коррупции». В рамках данного закона предусмотрены механизмы и инструменты противодействия коррупции, включающие в себя и предотвращение ситуаций противостояния целям работника.

Еще одним важным нормативным актом является Федеральный закон «О государственной гражданской службе». Этот закон определяет правовые основы предотвращения и урегулирования разногласий на госслужбе, которые возникают у государственных служащих и должностных лиц. Он устанавливает требования к декларированию имущества и доходов, к осуществлению контроля за соблюдением этих требований.

Кроме того, существуют международные нормативные акты. Одним из примеров является Гражданская конвенция о коррупции, разработанная Советом Европы. Этот документ устанавливает обязательства стран-участниц по предотвращению и борьбе с коррупцией, включая комиссии и органы, ответственные за урегулирование противоречивых ситуаций.

В рамках предприятия принимают локальные нормативные акты, которые распространяют действие на подразделения или организацию. В них устанавливают алгоритмы работы с разногласиями целей в рамках соблюдения федерального законодательства и правила их урегулирования.

Причины возникновения конфликта интересов

Причины возникновения разнообразны и зависят от конкретных обстоятельств и ситуаций. Одна из основных — наличие противоречия между личными интересами и общественными или профессиональными обязанностями:

На своей практике я встречалась с ситуацией, когда руководителю компании предложили инвестировать в проект, который может принести выгоду ему лично, но противоречит целям компании и ее акционеров. От такой сделки директор отказался, осознавая риски для карьеры, и тем самым урегулировал ситуацию.

Еще одной причиной может стать недостаточная прозрачность и открытость в принятии решений. Если информация о возможных конфликтах интересов не раскрывается или скрыта от заинтересованных сторон, то это вызовет недоверие и повысит вероятность возникновения разногласий. Недостаток коммуникации и непрозрачность в работе организации способствуют развитию конфликтов.

Кроме того, конфликты возникают из-за неправильного использования полномочий или злоупотребления уважением, которыми человек обладает в определенной сфере. Так, политические деятели, обладающие большим политическим влиянием, смогут использовать полномочия в своих личных целях, нарушая законы и этические нормы. Подобные ситуации часто приводят к обвинениям в коррупции и нарушении закона.

Методы предотвращения конфликтов интересов

Для предотвращения столкновения интересов и их урегулирования существует несколько эффективных методов, которые помогут минимизировать возникновение таких ситуаций.

Во-первых, важно иметь прозрачные правила и процедуры, касающиеся урегулирования разногласий. В организации необходимо разработать и довести до всех сотрудников инструкцию или кодекс поведения, который содержит информацию о том, какие действия считают конфликтом интересов и какие меры принимаются для урегулирования в случае его возникновения. Сотрудникам следует дать возможность ознакомиться с кодексом и задать вопросы, связанные с его применением.

Во-вторых, необходимо организовать систему контроля и управления конфликтами интересов. В компании назначают ответственное лицо или комиссию, которые следят за соблюдением правил и процедур урегулирования и реагируют на нарушения. Регулярное обучение сотрудников по вопросам урегулирования разногласий полезно для предотвращения возникновения проблем.

Необходимо уделить внимание процессу назначения на руководящие должности и контролю за финансовыми операциями. При назначении новых руководителей следует проводить тщательную проверку, чтобы убедиться в отсутствии корыстных целей у кандидата. Важно иметь четкие положения о том, какие финансовые операции требуют специального разрешения или уведомления.

В организации необходимо разработать политику родственных связей на рабочем месте и определить должности, на которых запрещено работать сотрудникам — родственникам в подчинении, чтобы избежать неправомерного служебного поведения во взаимозависимых служебных отношениях.

Способы разрешения конфликта интересов

Популярные способы урегулирования конфликта интересов, которые я встречала на практике:

1. Открытая и прозрачная коммуникация между заинтересованными сторонами. Когда спорная ситуация возникает, важно ясно и открыто выражать свои позиции и ожидания, чтобы избежать недоразумений и непонимания.
2. Поиск компромиссного решения. Заинтересованные стороны смогут пойти на некоторые уступки, чтобы достигнуть взаимовыгодного соглашения. Компромиссное решение может быть основано на понимании и учете позиций всех сторон, на поиске альтернативных вариантов, которые удовлетворят все заинтересованные стороны.
3. Привлечение независимой третьей стороны для урегулирования ситуации. Нейтральный посредник поможет в установлении диалога и нахождении взаимоприемлемого решения. Такой посредник имеет навыки и опыт в решении конфликтов и действует как надежное руководство для всех заинтересованных сторон. Обычно в организациях создают комиссии, в которые включают незаинтересованных лиц.

По итогам рассмотрения ситуации принимают решение:

1. Изменить служебное положение работника в целях урегулирования спора.
2. Отстранить работника от исполнения обязанностей на время урегулирования.
3. Об отказе работника от получения выгоды от спорных действий.
4. Перевести сотрудника в другое подразделение.