рубрики

Способы проверки сотрудника на судимость

24 Декабря 2018 в 16:54
Проверка на судимость — это чаще всего желание потенциального работодателя проверить будущего сотрудника на наличие проблем с законом. Судимость — это статус гражданина, получаемый при нарушениях закона после осуждения судом и влекущий за собой определенные правовые последствия. В статье расскажем, как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии, а также какие онлайн-сервисы предлагают такую возможность.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Человек, в отношении которого вынесен вступивший в силу приговор по действующей статье Уголовного кодекса РФ, считается осужденным. Подобное правовое состояние влечет за собой некоторые ограничения, накладываемые действующим законодательством. В частности, осужденные люди не имеют права занимать определенные должности. Как узнать о судимости человека по фамилии?

Где человек может сам проверить себя на судимость

В соответствии с Приказом МВД России № 965, любой гражданин, обратившийся в органы МВД, УВД или ГУВД, может проверить наличие судимости и получить справку о наличии или отсутствии подобного правового статуса. Осуществляется выдача документов и сотрудниками многофункциональных центров. Чтобы получить бумагу, необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт и его копию;
  • заявление о выдаче справки.

Скачать

Еще одним способом, как узнать о судимости человека по фамилии онлайн и заказать справку о ее наличии или отсутствии, является портал госуслуг. С его помощью гражданин может заполнить заявление на оформление документа и затем получить его в выбранном подразделении МФЦ.

Куда обращаться организациям для проверки работников на судимость

Наличие судимости человека является закрытой информацией, поэтому только в МВД имеется отражающая судимость база данных, проверить по которой можно информацию на данный момент. Проверить судимость человека онлайн по фамилии могут только имеющие к ней доступ должностные лица, к которым не имеют отношения руководители предприятий и сотрудники отделов кадров.

Существует несколько вариантов получения необходимых данных. Во-первых, проверка судимости может быть инициирована непосредственно гражданином, устраивающимся на работу, путем открытого обращения в правоохранительные органы или МФЦ. Подтверждением отсутствия или наличия подобного правового статуса является специальная справка, которая предъявляется работодателю.

У крупных организаций, имеющих собственную службу безопасности, есть еще один способ, как проверить человека на судимость. Сотрудники упомянутого ведомства могут подать официальный запрос и получить сведения о конкретном физическом лице от сотрудников МВД.

Способов, как проверить судимость человека, не прибегая к услугам правоохранительных органов, нет. Но можно выяснить, находится ли человек в розыске и производилось ли в его отношении судебное производство. Это не совсем проверка на судимость онлайн, однако полученные сведения могут косвенно указать на ее наличие. Список находящихся в розыске людей находится на официальном сайте МВД, а установить факт ведения судебного и исполнительного производства (по Ф.И.О.) можно на портале регионального суда и службы судебных приставов соответственно.

Что такое непогашенная и неснятая судимость

Перед тем как узнать, есть ли судимость у человека онлайн или иным доступным способом, следует определить, какие ограничения накладывает подобный статус. Во многих нормативных актах РФ, в частности в 331 статье ТК РФ и в 9 статье Постановления ВС РФ № 4202, содержится положение о невозможности занимать определенные посты лицам, числящимся в категории осужденных.

Некоторые ограничения снимаются после погашения или снятия. В первом случае статус осужденного исчезает после истечения установленного срока давности, спустя определенное время, во втором — досрочно, по решению суда.

Что делать, если человек судим

В основном о том, как узнать, есть ли судимость у соискателя на определенную должность, интересуются предприятия, предлагающие вакансии, которые осужденным занимать нельзя. К таким видам деятельности относятся:

  • педагогическая и воспитательная работа, если совершенное преступление попадает в список, указанный в 331 статье ТК РФ;
  • служба в правоохранительных органах, в суде и на таможне;
  • государственная служба;
  • адвокатская и аудиторская деятельность;
  • транспортная, авиационная или армейская служба при непогашенном или неснятом статусе осужденного;
  • экономическая деятельность, если преступление было совершено в данной сфере.

В остальных случаях ограничение права на труд является прямым нарушением со стороны работодателя.

Согласно статье 86 УК РФ, после погашения или снятия человек не считается судимым. Однако в справке обязательно отражается факт приговора гражданина к уголовному наказанию. В подобном случае предоставляющее работу предприятие не может отказать в должности соискателю, и защищать права можно в суде. Исключение составляют организации, занимающиеся запрещенной даже для бывших осужденных деятельностью.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Информацию о компаниях и людях соберут в единую базу

В 2022 году в России должна заработать новая Национальная система управления данными, которая соберет в себе всю возможную информацию о гражданах, начиная с даты рождения и номера банковской карты, и о бизнесе, включая суммы прибыли и имена акционеров. Для чего она нужна, кто сможет получать из нее сведения и насколько она будет безопасной — это лишь малая часть вопросов, которыми сейчас задаются и эксперты, и обыватели. Попробуем разобраться.

Актуально Персональные данные

27 Декабря 2018 в 16:49

Легализация диплома Украины

За последние несколько лет существенно возрос поток работников из Украины. Поэтому кадровикам необходимо учитывать не только статус иностранца, соблюдение всех сроков оформления документов и уведомления соответствующих органов, но и правомочность документов об образовании, полученных на территории Украины.

Персональные данные Прием на работу Разбираем на примерах

12 Ноября 2018 в 12:35

Если работник… сменил пол

Современные реалии таковы, что работник может поменять не только паспорт или место жительства, но и пол. И тут кадровику следует быть особенно внимательным.

Персональные данные Разбираем на примерах

22 Октября 2018 в 14:15

Минтруд: публикация «черного списка» работников на сайте запрещена

Персональные данные работника — это любая информация о человеке, включая его имя, фамилию, профессию, образование, размер зарплаты, фотографии. Поэтому работодатели, которые хотят использовать фотокарточки сотрудников либо публиковать данные о подчиненных на своем корпоративном сайте, должны получить согласие на обработку персональных данных. Компаниям также надо знать, что готовятся новые поправки и штрафы в законодательство о персональных данных. Какие — читайте в нашей статье.

Актуально Персональные данные

22 Октября 2018 в 13:10

Хранить копии документов в личных делах надо будет обезличенно

В связи с ужесточением законодательства о персональных данных многих кадровых специалистов интересует вопрос, можно ли хранить копии документов в личном деле работника. Ответ на этот вопрос дал Роструд: компаниям придется обезличивать персональные данные. Тем, кто нарушит закон, грозят штрафами до 30 000 рублей.

Актуально Персональные данные

12 Сентября 2018 в 17:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА