Способы защиты трудовых прав работника

В каких случаях требуется защита

Ст. 352 ТК РФ указывает на право работника на защиту своих трудовых прав, защищают их способами, не запрещенными действующим законодательством. Эта же мысль содержится в Конституции РФ, согласно которой человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и их охрана — обязанность государства. Конституция РФ гарантирует государственную сохранность правовых интересов человека и гражданина, которые вправе защищать их способами, не запрещенными законом. На практике понятие и способы защиты трудовых прав работников понимают в двух смыслах: узком и широком. В узком смысле понятие рассматривают как обеспечение соблюдения трудовых интересов, их защиту от нарушений, в том числе и профилактику, восстановление. В широком смысле в понятие вкладывают реализацию защитной функции интересов трудящихся с помощью государственных НПА.

Требуется защита трудовых прав и законных интересов работников в следующих случаях:

• восстановление на работе при незаконном увольнении;
• привлечение к работе сверхурочно или в выходные дни без согласия специалиста (п. 1, 2, 3 ст. 99 ТК РФ);
• при задержке выплаты заработной платы (142 ТК РФ);
• рабочее место не соответствует требованиям ОТ (219 ТК РФ);
• отсутствие индексации заработной платы (134 ТК РФ);
• поручение выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре;
• отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (114 ТК РФ);
• отсутствие обеденного перерыва на работе (108 ТК РФ).

Глава 56 ТК РФ содержит общие положения о способах защиты работниками своих интересов и свобод.

Можно ли защититься самостоятельно

В ст. 352 ТК РФ указано, какие способы защиты трудовых прав доступны работнику, к ним относятся:

1. Работник защищает себя самостоятельно.
2. Специалист прибегает к помощи профсоюзов, чтобы отстоять свои интересы.
3. Помощь в соблюдении трудового законодательства оказывает федеральный государственный контроль.
4. Гражданин отстаивает интересы в судебном порядке.

Как правило, основным способом защиты трудовых прав работников является самозащита (об этом упомянуто в ст. 14 ГК РФ). Также о самозащите прописано в ст. 379, 380 ТК РФ. Он предполагает, что сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной ТД, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме. На время отказа от выполнения указанной деятельности за сотрудником сохраняются все полномочия, предусмотренные действующим законодательством. Ст. 380 разъясняет, что работодатель или его представители не вправе препятствовать применять этот способ защиты трудовых прав и свобод работниками в осуществлении ими защиты своих интересов. Так как на время приостановления работ специалист сохраняет все права, то и выплата зарплаты сохраняется. Сотрудник вправе на время приостановки работы в порядке самозащиты не выходить на работу (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года).

Если специалист не уверен в своих силах, то он прибегает к помощи профсоюза (при наличии этого органа в компании). Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании споров (ст. 14 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Действенным способом охраны интересов работающих граждан от нарушения является возможность их судебной защиты в рамках гражданского судопроизводства.

Куда обращаться

Не все граждане способны прибегнуть к самозащите или профсоюзу. Если говорить о том, кто защищает трудовые права работников на государственном уровне, то этим занимаются:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
• прокуратура;
• суд.

Если сотрудник считает, что работодатель нарушает его интересы, то он вправе воспользоваться сервисом онлайнинспекция.рф, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию или провести самопроверку своей организации. Как это сделать:

Шаг 1. На начальной странице сервиса онлайнинспекция.рф располагается несколько вкладок, выбираем «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. Далее выбираем категорию проблемы, например «увольнение».

Шаг 3. Во вкладке «увольнение» выбираем категорию, например «Незаконные увольнения», и результат, который хотели бы получить после рассмотрения заявления.

Последствия для работодателя

Многие сотрудники владеют информацией, как защитить свои трудовые права и куда следует обращаться, если необходима помощь. Компаниям стоит соблюдать законодательство и считаться с интересами сотрудников. Для организаций, нарушающих закон, предусмотрено наказание:

• административная ответственность;
• приостановка деятельности;
• предупреждение;
• штраф (устанавливается ст. 5.27 КоАП РФ в зависимости от правонарушения);
• уголовная ответственность (принудительные работы, лишение свободы устанавливаются УК РФ в зависимости от правонарушения);
• материальная ответственность (состоит в обеспечении компенсационных выплат сотруднику при нанесенном ему ущербе);
• гражданско-правовая ответственность (устанавливается ст. 1064 ГК РФ, согласно которой вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред).

Организациям, нарушившим интересы сотрудника, выгоднее прийти с ним к обоюдному решению проблемы, чтобы специалист оформил отказ от защиты трудовых прав с помощью контролирующих органов. Суды в большинстве случаев выносят решение в пользу сотрудника (Решение № 2-123/2021 2-123/2021(2-1551/2020;)~М-1228/2020 2-1551/2020 М-1228/2020 от 24 июня 2021 г. по делу № 2-123/2021).