рубрики

Справки для работника при увольнении по собственному желанию

Всем гражданам известно, что в последний день работы руководитель должен вернуть работнику его трудовую книжку. Но немногие знают, какие справки при увольнении по собственному желанию в 2017 году обязан выдать работодатель.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, директор выдает сотруднику документы, имеющие отношение к работе, в течение 3 дней после получения его письменного заявления. Прежде всего, это кадровые документы. Также гражданин может запросить документы о доходах, которые выдаются в бухгалтерии. Поговорим об этом подробнее.

Обязательная справка при увольнении

Согласно Приказу Минтруда РФ от 30.04.13 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году…”, в день расторжения договора выдается документ о сумме заработка за два календарных года. Его форма утверждена вышеназванным приказом. Он нужен новому работодателю для правильного расчета выплат по  листку нетрудоспособности. Иначе ему придется делать расчеты, исходя только из тех выплат, которые он произвел сам. Эта справка при увольнении по собственному желанию должна быть выдана нанимателем даже без заявления работника. После увольнения она должна выдаваться не позднее трех дней. Заполнение происходит на основании данных, имеющихся у бухгалтера и отчетности страхователя. Заверяется круглой печатью и подписью руководителя.

Справки при увольнении по запросу работника

 

Также по письменному заявлению сотруднику выдаются следующие документы:

  • об уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (СЗВ-6-1). Содержит данные застрахованного гражданина, сумму начисленных и уплаченных взносов, информацию, необходимую для досрочного начисления пенсии;
  • о периоде трудовой деятельности у данного работодателя (содержит информацию о времени работы в данной компании)
  • документ о доходах физ.лица (форма 2-НДФЛ, в ней содержатся данные о зарплате и о выплатах на которые начислялись страховые взносы. Также в нем есть сведения о бывшем работодателе. Она может потребоваться на новом месте работы, если работник имеет право на получение налогового вычета).

Выдать справки при увольнении сотрудника по собственному желанию руководитель обязан гражданину вовремя. Плата за выдачу не берется. Если он ответит отказом, или задержит выдачу, гражданин может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Руководителю в этом случае грозит штраф за нарушение прав работника.

 
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА