Срочный трудовой договор на время испытательного срока

Что такое испытание на установленный срок

Понятие испытания дает статья 70 ТК — это проверка профессиональных качеств работника на соответствие работе.

Испытательный срок прописывают в трудовом контракте. Если в ТК нет такого пункта, значит, работник принят без испытания.

Без испытательного периода заключают трудовые контракты со следующими лицами:

• избранными на должность по конкурсу;
• женщинами с детьми до полутора лет или беременными;
• несовершеннолетними;
• выпускниками ссузов или вузов, которые впервые трудоустраиваются по специальности в течение одного года с момента окончания обучения;
• избранными на выборах;
• переведенными из другой организации по приглашению;
• для работы до двух месяцев;
• в других случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК.

Как видим, испытательный срок при договоре на 2 месяца ТК устанавливать не разрешает.

Испытательный период и срочный трудовой договор

Разберемся теперь, что такое срочный трудовой договор и почему его заключают. Из наименования понятно, что соглашение заключают на определенный период, его разрешено заключать только в установленных ч. 1 ст. 59 ТК случаях, например:

• для временного замещения отсутствующего работника (по причине болезни, обучения, отпуска и т. п.);
• для работы не более двух месяцев;
• при необходимости выполнения работ в определенном сезоне;
• для работы за пределами РФ;
• при реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других действиях, если они не входят в уставную деятельность работодателя;
• временной работы (до одного года);
• в организациях, специально созданных на определенный период или для выполнения известной работы;
• выполнения работ, имеющих отношение к практическому, профессиональному обучению или стажировке, как виду дополнительного профобразования;
• избрания в состав выборного органа или на выборный оплачиваемый труд;
• обеспечение деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах госвласти и местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• работы временного характера по направлению ЦЗН и общественной работы;
• прохождения гражданином альтернативной гражданской службы.

При согласии работника и работодателя временный ТД заключают (ч. 2 ст. 59 ТК):

• с работодателями — субъектами малого предпринимательства;
• с пенсионерами (не по выслуге лет);
• по показаниям здоровья;
• если работнику требуется переезд для работы на Крайнем Севере и приравненных районах;
• для предотвращения и устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
• с творческими работниками в соответствии с перечнем, утвержденным Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами всех организаций;
• с лицами, обучающимися на очных отделениях;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• со всеми совместителями.

Для каждой категории работников испытательный срок указывается в срочном договоре в соответствии с нормами ТК:

Можно ли вместо испытательного срока оформить срочный ТД

Изучив информацию, мы понимаем, что срочный трудовой контракт нельзя заключить по желанию какой-либо из сторон. Определенный срок должен быть обоснован в трудовом соглашении.

Еще раз обратим внимание на раздел «Испытательный период и срочный трудовой договор». В нем указан полный перечень оснований заключения срочного трудового договора.

Заключение срочного ТД на время испытательного срока в перечне не значится. Значит, оформить срочный ТД вместо испытательного срока нельзя. Это правило Трудового кодекса направлено на защиту интересов работников и работает против злоупотреблений работодателей.

Приведем пример, как правильно прописать интересующие нас условия в контракте:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно