Срок и порядок обжалования незаконного увольнения

Когда увольнение считается незаконным

Работодателю не разрешено увольнять работника только потому, что он ему не нравится. Закон строго регламентирует обстоятельства, при наличии которых компании дозволено попрощаться с сотрудником (ст. 77 ТК РФ). Причины расторжения трудовых отношений напрямую влияют на эти обстоятельства. Чаще всего работник покидает компанию по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с окончанием срочного трудового договора или по инициативе работодателя. Расторжение договора по инициативе работодателя допустимо лишь в строго установленных законом ситуациях. Если работник покидает работу по собственному желанию или по соглашению сторон, то споров обычно не возникает. Хотя и тут есть исключения.

Например, суд с большой вероятностью признает незаконным расторжение договора, если у работодателя нет заявления об увольнении сотрудника или если подтвердится, что заявление об уходе написано работником под давлением его руководителя.

Чаще всего трудовые споры возникают, когда работник не сам уходит, а с ним прощаются по инициативе компании. Суды, разрешая подобные дела, признают увольнение незаконным, когда нарушен его порядок, отсутствовали законные основания для расторжения договора или уволен работник, в отношении которого законодательством установлены специальные гарантии, запрещающие расторжение с ним договора.

Я приведу некоторые обстоятельства, по которым реально признать незаконными действия работодателя:

• нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания;
• профсоюз не проинформирован о предстоящем увольнении работника, если он в нем состоял;
• приказ об увольнении оформлен неправильно: он не содержит ссылок на статьи ТК, которые являются основанием для прекращения рабочих отношений, или подписан лицом, не имеющим на это полномочий;
• уволены работник, который находился на больничном или в отпуске, или беременная сотрудница (исключение — прекращение договора по причине ликвидации организации) и др.

Сроки обжалования незаконного увольнения

Существуют два основных способа разрешения споров, возникающих в процессе трудовой деятельности: через комиссию по трудовым спорам или через суд.

Подать в суд для признания увольнения незаконным разрешено в течение одного месяца (ст. 392). Срок начинает отсчитываться с момента вручения работнику приказа об увольнении, или выдачи трудовой книжки, или получения им сведений о трудовой деятельности. Если работник, подавая первоначальный иск, не требовал от работодателя компенсации за моральный вред, то сможет подать заявление на возмещение морального вреда в течение трех месяцев после вступления в силу решения по основному иску, если оно принято в его пользу и действия работодателя признаны незаконными.

В каких случаях можно подать иск после пропуска срока

Разрешено обратиться в суд с иском о признании незаконным расторжения трудового соглашения по истечении месячного срока, но только если есть уважительные основания (абз. 5 ст. 392 ТК). Точный перечень подобных оснований ТК не содержит. Восстановить срок или нет — решает судья в зависимости от конкретного дела.

Верховный Суд к уважительным относит следующие основания (п. 16 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15, п. 5 постановления № 2 от 17.03.2004):

• болезнь работника;
• пребывание в командировке;
• нахождение женщины в декретном отпуске (п. 22 Обзора, утв. Президиумом ВС от 09.12.2020);
• уход за больным родственником;
• ожидание ответа от внесудебных органов, если первоначально работник подавал жалобу в указанные органы и др.

Для того чтобы судья рассмотрел вопрос о восстановлении срока, работник об этом обязательно должен указать в иске или отдельном заявлении.

Предлагаю образец ходатайства о восстановлении срока на подачу искового заявления в суд:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Процедура обжалования незаконного увольнения

Процедура обжалования состоит из пяти этапов. Вот основные шаги, которые следует предпринять:

1. Сбор необходимых документов, таких, как: трудовой договор, приказ об увольнении, копия трудовой книжки, характеристики и иные документы, которые помогут подтвердить факт противоправности действий начальства.
2. Подготовка иска и приложений к нему.
3. Направление копии искового заявления работодателю.
4. Направление иска в суд и участие в рассмотрении дела.
5. Исполнение работодателем решения судьи, в случае если оно принято в пользу работника.

Иски, касающиеся признания незаконным расторжения трудовых отношений, рассматривают районные судьи. Право выбора, в какой из районных судов обратиться, предоставлено истцу. Работник сам решает подать иск в суд по месту своего жительства, или по месту регистрации работодателя, или по месту работы, указанному в трудовом договоре.

Часто задаваемые вопросы по порядку признания увольнения незаконным