Срок подачи иска о восстановлении на работе

Сроки подачи иска о восстановлении на работе

Период подачи искового заявления по таким категориям споров установлен ч. 1 ст. 392 ТК РФ и составляет один месяц. Отсчитывать его необходимо со дня получения работником одного из следующих документов:

• приказа об увольнении (расторжении трудового договора);
• трудовой книжки, если она ведется в бумажном виде на сотрудника;
• сведений о трудовой деятельности (форма СТД-Р).

Восстановление сроков подачи иска о восстановлении на работе

В случаях, когда истец подал иск в суд по истечении месяца, он вправе ходатайствовать перед судом восстановить срок давности для рассмотрения спора по существу. Восстановить его возможно в случаях, когда обращение в суд подано с опозданием по уважительным причинам. Перечень таких уважительных причин законом не установлен. Исходя из судебной практики, к таковым относят:

1. Болезни истца. Во внимание примут как лечение в стационаре, так и в амбулаторных условиях.
2. Нахождение на «декретном» больничном по причине беременности и родов.
3. Необходимость ухаживать за членом семьи с тяжелым заболеванием.
4. Принятие мер к досудебному урегулированию трудового спора. Это подача заявления (жалобы) в прокуратуру и(или) трудовую инспекцию, ожидание ответа от этих органов и добровольное урегулирование спора со стороны работодателя во исполнение предписаний, выданных прокуратурой, ГИТ. Работники, не согласные с увольнением, часто решают урегулировать спор мирно, без обращения с иском в суд, и подают сначала заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию. В моей адвокатской практике было несколько случаев, когда приходилось восстанавливать пропущенный срок давности на этом основании, и суд всегда вставал на сторону истца.
5. Ошибочное обращение с иском в суд, которому данный спор неподсуден в установленный месячный период давности.
6. Введение работодателем сотрудника в заблуждение — например, обещание разрешить спор во внесудебном порядке и восстановить на работе и ожидание сотрудником выполнения данного обещания и т.д.

Указанный перечень не является закрытым. При подаче ходатайства о восстановлении срока, суд обязан оценить каждый конкретный случай и решить, имелись ли объективные обстоятельства, которые препятствовали своевременному обращению истца за судебным рассмотрением его трудового спора.

Чтобы восстановить пропущенный для подачи иска в суд срок давности рассмотрения спора о восстановлении на работе, необходимо заявить соответствующее ходатайство. Оно излагается в тексте искового заявления либо оформляется самостоятельным документом. В таком ходатайстве требуется указать причины пропуска, просьбу о восстановлении. К ходатайству надо приложить документы, которые подтверждают уважительность причин пропуска. Например, медицинские документы о прохождении лечения, жалобы, направленные в ГИТ, переписку с работодателем, где он обещает восстановить сотрудника на работе и т.п.

Шаблон ходатайства о восстановлении срока обращения в суд:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Часто задаваемые вопросы по сроку давности подачи иска о восстановлении на работе