рубрики

Срок привлечения работника к ответственности за коррупцию увеличился

КонсультантПлюс
Правительство решило увеличить срок давности привлечения коррупционеров к дисциплинарной ответственности. Теперь уволить с работы за коррупционные проявления смогут даже через три года. Это новшество содержится в Трудовом кодексе благодаря Федеральному закону от 03.08.2018 № 304-ФЗ и может быть применено уже сегодня.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Усиление ответственности для коррупционеров

Необходимость совершенствования трудового законодательства в области противодействия коррупции повлекла за собой ужесточение мер, касающихся выявления и предотвращения правонарушений в данной области. Этому свидетельствует Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ, который вступил в силу 18.08.2018 и внес существенные изменения в статью 193 ТК РФ.

Было

Стало

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В п. 4, устанавливающий сроки привлечения к ответственности, добавлена оговорка, действующая для сотрудников, пойманных на коррупционных действиях. Налагать взыскание на них работодатель имеет право в течение 3 лет.

Как утверждает Валентина Митрофанова, создавшая Институт профессионального кадровика, подобное явление является закономерным. Теперь возможностью наказать коррупционера обладает не только судебный орган, способный привлечь к уголовной или административной ответственности, но и руководство фирмы. Работодатель сам сможет принять решение: обращаться за защитой интересов в государственный орган или самостоятельно привлечь нечестного работника к дисциплинарной ответственности.

Сроки наложения взыскания

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что к работникам, не выполняющим возложенные на них трудовые обязанности, применяются следующие меры наказания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

После обнаружения проступка работодатель в течение 1 месяца может наказать работника, применив к нему указанные меры пресечения. Однако данный период может существенно увеличиваться, так как в него не включаются:

  • больничные;
  • отпуск;
  • период согласования наказания с профсоюзной организацией.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий, исчисляемые с момента совершения проступка, отражены в статье 193 ТК РФ. До принятия Федерального закона № 304-ФЗ они составляли:

  • 6 месяцев с момента обнаружения нарушения;
  • 2 года, если нарушение было выявлено в ходе ревизии или аудиторской проверки.

Теперь же для коррупционеров время увеличено до трех лет. При этом время может еще увеличиться, если действия работника рассматривались в рамках уголовного дела.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Апреля 2021 в 12:07

Обзор законодательства за период с 8 по 14 марта

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых правилах предоставления отпусков;
  • изменениях в порядке заполнения путевых листов;
  • ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Инструкции по охране труда Отпуска Трудовые споры Управление персоналом

15 Марта 2021 в 16:31

Социальные пенсии вырастут с 1 апреля 2021 года

Размер социальной пенсии с 01.04.2021 — 10 183 рубля. Индексация запланирована на 3,4%. 

12 Марта 2021 в 11:39

Что включают в общий стаж работы

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность работы гражданина. Его используют для определения размера пенсии за период до 01.01.2002.

Гарантии и компенсации Законодательство

01 Марта 2021 в 11:09

Для работодателей установят новую обязанность по размещению вакансий

В России создают Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений на базе уже действующей базы вакансий Роструда «Работа в России». Размещение вакансий на ресурсе станет для работодателей обязательным, когда примут поправки в закон о занятости. 

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

25 Февраля 2021 в 12:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА