рубрики

Срок привлечения работника к ответственности за коррупцию увеличился

КонсультантПлюс
Правительство решило увеличить срок давности привлечения коррупционеров к дисциплинарной ответственности. Теперь уволить с работы за коррупционные проявления смогут даже через три года. Это новшество содержится в Трудовом кодексе благодаря Федеральному закону от 03.08.2018 № 304-ФЗ и может быть применено уже сегодня.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Усиление ответственности для коррупционеров

Необходимость совершенствования трудового законодательства в области противодействия коррупции повлекла за собой ужесточение мер, касающихся выявления и предотвращения правонарушений в данной области. Этому свидетельствует Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ, который вступил в силу 18.08.2018 и внес существенные изменения в статью 193 ТК РФ.

Было

Стало

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В п. 4, устанавливающий сроки привлечения к ответственности, добавлена оговорка, действующая для сотрудников, пойманных на коррупционных действиях. Налагать взыскание на них работодатель имеет право в течение 3 лет.

Как утверждает Валентина Митрофанова, создавшая Институт профессионального кадровика, подобное явление является закономерным. Теперь возможностью наказать коррупционера обладает не только судебный орган, способный привлечь к уголовной или административной ответственности, но и руководство фирмы. Работодатель сам сможет принять решение: обращаться за защитой интересов в государственный орган или самостоятельно привлечь нечестного работника к дисциплинарной ответственности.

Сроки наложения взыскания

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что к работникам, не выполняющим возложенные на них трудовые обязанности, применяются следующие меры наказания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

После обнаружения проступка работодатель в течение 1 месяца может наказать работника, применив к нему указанные меры пресечения. Однако данный период может существенно увеличиваться, так как в него не включаются:

  • больничные;
  • отпуск;
  • период согласования наказания с профсоюзной организацией.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий, исчисляемые с момента совершения проступка, отражены в статье 193 ТК РФ. До принятия Федерального закона № 304-ФЗ они составляли:

  • 6 месяцев с момента обнаружения нарушения;
  • 2 года, если нарушение было выявлено в ходе ревизии или аудиторской проверки.

Теперь же для коррупционеров время увеличено до трех лет. При этом время может еще увеличиться, если действия работника рассматривались в рамках уголовного дела.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор изменений законодательства за 22—28 июня 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

03 Июля 2020 в 10:28

Исключительная неустойка

Исключительная неустойка — это один из способов обеспечения договорных обязательств и мера имущественной ответственности. По письменному соглашению сторон допускается взыскание штрафа. Возмещение убытков сверх оговоренных сумм не предусмотрено.

Законодательство

02 Июля 2020 в 11:11

Обзор изменений законодательства за 15 — 21 июня 2020

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

23 Июня 2020 в 14:03

Обзор изменений законодательства за 8–14 июня 2020 года

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

16 Июня 2020 в 19:04

Как платить пенсионные отчисления самозанятым гражданам

Отчисления в ПФР для самозанятых — это суммы, которые плательщики налога на профессиональный доход добровольно перечисляют в Пенсионный фонд РФ для формирования у себя пенсионных прав. Плательщик НПД вправе отказаться от пенсионного страхования и не совершать перечислений в Фонд, но тогда ему придется впоследствии довольствоваться социальной пенсией.

Актуально Законодательство Самозанятость

13 Июня 2020 в 11:51

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА