рубрики

Срок привлечения работника к ответственности за коррупцию увеличился

03 Сентября 2018 в 16:35
Правительство решило увеличить срок давности привлечения коррупционеров к дисциплинарной ответственности. Теперь уволить с работы за коррупционные проявления смогут даже через три года. Это новшество содержится в Трудовом кодексе благодаря Федеральному закону от 03.08.2018 № 304-ФЗ и может быть применено уже сегодня.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Усиление ответственности для коррупционеров

Необходимость совершенствования трудового законодательства в области противодействия коррупции повлекла за собой ужесточение мер, касающихся выявления и предотвращения правонарушений в данной области. Этому свидетельствует Федеральный закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ, который вступил в силу 18.08.2018 и внес существенные изменения в статью 193 ТК РФ.

Было

Стало

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В п. 4, устанавливающий сроки привлечения к ответственности, добавлена оговорка, действующая для сотрудников, пойманных на коррупционных действиях. Налагать взыскание на них работодатель имеет право в течение 3 лет.

Как утверждает Валентина Митрофанова, создавшая Институт профессионального кадровика, подобное явление является закономерным. Теперь возможностью наказать коррупционера обладает не только судебный орган, способный привлечь к уголовной или административной ответственности, но и руководство фирмы. Работодатель сам сможет принять решение: обращаться за защитой интересов в государственный орган или самостоятельно привлечь нечестного работника к дисциплинарной ответственности.

Сроки наложения взыскания

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что к работникам, не выполняющим возложенные на них трудовые обязанности, применяются следующие меры наказания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

После обнаружения проступка работодатель в течение 1 месяца может наказать работника, применив к нему указанные меры пресечения. Однако данный период может существенно увеличиваться, так как в него не включаются:

  • больничные;
  • отпуск;
  • период согласования наказания с профсоюзной организацией.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий, исчисляемые с момента совершения проступка, отражены в статье 193 ТК РФ. До принятия Федерального закона № 304-ФЗ они составляли:

  • 6 месяцев с момента обнаружения нарушения;
  • 2 года, если нарушение было выявлено в ходе ревизии или аудиторской проверки.

Теперь же для коррупционеров время увеличено до трех лет. При этом время может еще увеличиться, если действия работника рассматривались в рамках уголовного дела.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые правила выхода на пенсию с 2019 года

Новый закон о выходе на пенсию вступил в силу, поэтому у многих россиян, особенно преклонного возраста, появились вопросы, связанные с запланированной реформой. В статье расскажем, как изменился общий порядок выхода на пенсию по возрасту в России и какие нюансы были введены для льготных категорий — северян, врачей, учителей, работников, трудящихся во вредных и опасных условиях. Также в материале представлен график выхода на пенсию по новому закону, который поможет разобраться, когда у вас возникает право жить за счет государства.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

14 Января 2019 в 18:01

Новая форма персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ: что это и кто сдает

Персонифицированный учет в этом году ведется по новым правилам: все работодатели должны сдавать форму СЗВ-СТАЖ (пример заполнения есть в статье), сопровождаемую приложением ОДВ-1. Отчеты надо предоставить в ПФР до 01.03.2019.

Актуально Документооборот Законодательство Отчетность

29 Декабря 2018 в 13:34

Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

Федеральная служба по труду и занятости отменила приказ, в котором были перечислены нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Приказ позволял ограничить действия проверяющих: запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение (несоблюдение) обязанностей в трудовой сфере, было запрещено. На что сейчас ориентироваться работодателям, и какие обязательные требования они обязаны соблюдать?

Законодательство Актуально

20 Декабря 2018 в 16:31

Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА