100 0

Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего

Образцы документов Инструкции по охране труда

Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего составляет один месяц в случае, если работник:

  • не сообщил о происшествии сразу;
  • утратил работоспособность спустя время.
Содержание

Расследование несчастного случая и его срок

Важный параметр установленного законом порядка исследования обстоятельств несчастного случая на производстве — соблюдение сроков.

В зависимости от тяжести последствий для здоровья пострадавших Трудовой кодекс (ст. 229.1) устанавливает следующие сроки расследования причин и ответственных (СР):

  • легкие — 3 дня;
  • тяжелые, в том числе если есть погибшие, — 15 дней.

Работа комиссии по заявлению работника

Для ведения расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего сотрудника установлен иной временной период — месяц. Большая длительность используется в следующих случаях (абз. 2 ст. 229.1 ТК):

  • сотрудник не сообщил о происшествии;
  • утрата работоспособности произошла не сразу.
ВАЖНО!

Для расследования такого случая также создается комиссия в соответствии с абз.1 ст. 229 независимо от срока давности несчастного случая (абз. 1 ст. 229.3 ТК). В таких случаях за помощью к врачу сотрудник обращается самостоятельно.

Работодатель для соблюдения требований к расследованию несчастного случая и извещению ФСС:

ВАЖНО!

Такой запрос от организации и получение ответа на него выполняются в том числе путем личного посещения медучреждения ее представителем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Продление сроков работы комиссии

Законом регламентируются условия и причины для продления разбирательства и его сроков по обстоятельствам НС (абз. 3 ст. 229.1 ТК РФ):

  • допустимое количество дней — не более 15 календарных;
  • инициатором выступает председатель комиссии по исследованию НС.

Эта же статья регламентирует условия, необходимые для изменения длительности разбирательства:

  1. Получение медицинского заключения и других медицинских документов.
  2. Проведение дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая.
  3. Привлечение к расследованию органов следствия, дознания.
  4. Проведение экспертиз — технической, пожарной, медицинской и т. д.
  5. Удаленность места происшествия или его малая доступность.

Во всех случаях продления ведения дела председатель комиссии:

  • решение согласовывает с привлекаемыми организациями или с их решениями — ч. 2 ст. 229.1 ТК;
  • доводит до сведения работника (его представителей) о причинах такого изменения — п. 20 Приложения 2 постановления № 73;
  • оформляет все документы, связанные с увеличением периода, письменно — ст. 231 ТК.
100
Комментарии
  • 2022-03-30 14:53:41
    Ранее измерение сроков расследования в календарных днях фиксировалось только пунктом 19 Положения о расследовании несчастных случаев. В трудовом кодексе статья, регулирующая сроки расследования, уточнения «Календарный» не содержала. С 01.03.2022 коллизия исправлена - ст. 229.1 ТК излагается в новой редакции в связи с поправками, внесенными ФЗ от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Дмитриева Наталья
Автор: Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Дмитриева Наталья

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

154 Публикаций
1762 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Раз в год работодатели сдают в ПФР персонифицированную отчетность по форме СЗВ-СТАЖ на всех сотрудников. Аналогичный отчет готовят и для увольняющегося сотрудника.

Читать дальше

Техническое задание на СОУТ — это документ, в котором описывают порядок организации спецоценки в организации, стоимость и сроки оказания такой услуги, количество мест, подлежащих контролю. Работодатели вправе заполнять предложенный чиновниками шаблон либо разработать собственный.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли ввести стимулирующую выплату за совмещение должностей;
  • как оформлять и выплачивать больничные со следующего года;
  • как изменятся правила обжалования решений по результатам проверок Роструда.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:16
2 года
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Присоединиться к беседе