Срок сезонного трудового договора
Работников, которые выполняют некоторые виды работ (например, убирают снег в зимний сезон, занимаются уборкой урожая летом, перевозят пассажиров в зоны отдыха), нецелесообразно брать на постоянную работу. Выгоднее заключать сезонный трудовой договор. Но есть нюансы. Я разобралась, какие особенности надо учесть при оформлении такого договора, на какой срок заключать и как все правильно оформить при истечении срока.
Особенности сезонного трудового договора
Сезонные работы из-за климатических условий выполняются не постоянно, а только в определенный сезон (ст. 293 ТК РФ). Но заключать сезонный договор разрешается не на любой вид деятельности, который выполняется из-за природных факторов на протяжении ограниченного времени. Специальный перечень таких работ есть в федеральных отраслевых соглашениях. Там указан и максимальный срок выполнения каждого вида деятельности.
По форме сезонный трудовой договор содержит мало отличий от стандартного соглашения. Но есть несколько важных особенностей:
- В него обязательно надо включить условие, что сотрудника принимают для выполнения сезонной деятельности (ст. 294 ТК РФ). Работодатель обязательно указывает, какой конкретно это сезон и какой характер работ (например, вахтовый, разъездной, в полевых условиях).
- Необходимо указать конкретный срок сезонных работ (дату их начала и окончания), после завершения которых договор расторгают. Поскольку для таких работ заключают срочный ТД (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), то указание срока обязательно (ст. 57 ТК РФ).
- Указать испытательный срок в трудовом договоре разрешается, если его продолжительность составляет не менее 2 месяцев. Тогда срок испытания — максимум 14 дней. Если договор заключают менее чем на пару месяцев, то испытательный период устанавливать запрещено (ст. 70 ТК РФ).
- Новые рабочие места необходимо внести в штатное расписание и отметить, что работы сезонные.
Срок действия сезонного трудового договора
Срок, на который заключают трудовой договор для сезонников, как правило, составляет не более полугода (ч. 1 ст. 293 ТК РФ). Но для некоторых работ допускается продолжительность выше, чем полгода. Тогда этот период указывают в специальных федеральных отраслевых соглашениях или региональных нормативных актах, постановлениях, тарифных соглашениях по отраслям и др.
Например, продолжительность сезона для перевозки пассажиров к дачным участкам определяют в отраслевых соглашениях по пассажирскому автотранспорту — обычно с мая по октябрь. А продолжительность выполнения трудовой деятельности по обслуживанию систем отопления определяется длительностью отопительного сезона. Конкретные особенности таких работ указывают в отраслевых соглашениях (п. 3.10 Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2023–2025 гг.).
Если период сезона ни в каких нормативных актах не указан, то работодатель вправе его определить по собственному усмотрению. Тогда он прописывает один из двух вариантов:
- точную дату или определенный календарный период (например, с 1 ноября 2024 г. по 30 апреля 2025 г.);
- событие или действие, которое установит завершение сезона (например, оформление акта о приеме выполненных работ или до начала уборки озимой пшеницы и т. д.).
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Действия работодателя по истечении срока сезонного трудового договора
Поскольку с сезонными работниками заключают срочный трудовой договор, к ним относятся правила о срочных ТД. Если срок соглашения завершен, то таким сотрудникам необходимо вручить письменные уведомления, что ТД расторгается, когда истек период, на который соглашение заключалось. Трудовой кодекс РФ предусматривает для этого несколько дней до предстоящего расторжения соглашения (ст. 79).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Затем надо вовремя оформить прекращение действия такого соглашения с работником:
- издать приказ о расторжении ТД;
- произвести расчет оставшейся зарплаты и компенсации, если не использованы дни отпуска;
- отдать необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ).
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Если таких трудящихся увольняют из-за ликвидации компании или сокращения штата, то о дате увольнения сообщают им не за пару месяцев, как остальным, а всего за неделю (ст. 180, 296 ТК РФ).
После расторжения ТД сезонным сотрудникам выдают выходное пособие в размере заработанных денег за 14 дней (а не за месяц, как остальным труженикам). Работодатель не обязан сохранять за ними средний заработок на время трудоустройства (ст. 178, 296 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы о сезонном трудовом договоре
-
Какие важные особенности надо учесть при оформлении сезонного ТД?
Этих особенностей несколько:
- обязательно надо включить условие о выполнении деятельности на определенный сезон (294 ТК РФ);
- указать конкретный срок таких работ;
- установить испытательный срок максимум на 14 дней, если продолжительность ТД не менее 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
-
На какой период заключают ТД для сезонников?
Обычно не более чем на 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Но есть исключения.
-
Откуда брать точный период для сезонных работ, превышающих 6 месяцев?
Этот период указывают в специальных федеральных отраслевых соглашениях или региональных нормативных актах.
-
Что делать, если период сезона ни в каких нормативных актах не указан?
Работодатель должен прописать один из двух вариантов:
- точную дату или определенный календарный период;
- событие, которое установит завершение сезона (например, оформление акта о приеме выполненных работ или до начала уборки озимой пшеницы и т. д.).
-
Как действовать, если срок трудового договора завершен?
Работодатель обязан:
- вручить письменные уведомления, что трудовой договор расторгается, когда истек сезон (это делает за 3 дня до увольнения);
- издать приказ о расторжении трудового соглашения;
- произвести расчет зарплаты и компенсации за дни отпуска, которые сотрудник использовать не успел;
- отдать необходимые документы при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативная база
