Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу
Срок выплаты отпускных для коммерческих организаций — за 3 дня до начала отпуска, для государственных организаций — за 10 дней. За нарушения грозят штрафы.
Срок оплаты отпускных в частных фирмах
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе:
- работающим по совместительству;
- сезонным работникам;
- лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам;
- дистанционным работникам. Порядок предоставления отпуска таким работникам различается в зависимости от условий работы (ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ).
Следует помнить, что отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ срок выплаты отпускных в 2022 году — не позднее чем за три дня до начала отдыха. Не запрещена оплата раньше.
В то же время в названной норме не определено, выплата отпускных за 3 рабочих дня или учитываются календарные дни. Роструд указал, что период выплаты исчисляется в календарных днях (письма от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Роструд также указал, как считать срок 3 дня для выплаты отпускных: при совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата производится накануне этого дня или в более ранний период.
Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника.
В таком случае оплатить необходимо в четверг (ст. 14 ТК РФ, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
Срок оплаты отпускных в госучреждениях
Пункт 10 статьи 46 79-ФЗ устанавливает, за сколько дней до отпуска выплата отпускных производится госслужащим.
Суммы за ежегодный оплачиваемый отдых федеральным государственным гражданским служащим необходимо оплатить не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как выплатить отпускные. Используйте эти инструкции бесплатно.
Ответственность за нарушение сроков
Если работодатель нарушает правило «трех дней» и неверно исчисляет день выплаты отпускных, то высока вероятность привлечения к ответственности:
| Вид ответственности | Санкция |
|---|---|
| Материальная | Компенсация работнику за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Указанную компенсацию обязательно выдать сотрудникам, даже если задержка произошла по не зависящим от работодателя причинам |
| Административная |
Основание — ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. |
| Уголовная |
Ответственность грозит руководителю за нарушение срока выплаты перед отпуском по закону более 3 месяцев, при условии доказанной корыстной или иной личной заинтересованности и наличия реальной финансовой возможности для оплаты (ст. 145.1 УК РФ). Вид уголовной ответственности зависит от времени задержки и от суммы. Возможны следующие санкции, вплоть до:
|
Минимальный размер компенсации работнику, когда производится выплата отпускных с нарушением, рассчитывается по формуле:
Повышенная компенсация устанавливается коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом (ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ).
Сотрудник, которому не произвели оплату своевременно, может потребовать перенести заслуженный отдых на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК, п. 2 Определения Конституционного Суда от 23.06.2005 № 230-О).
