рубрики

Странности испытательного срока

12 Июля 2018 в 16:18
Зачастую Трудовой кодекс не стыкуется не только с другими нормативными актами, но и противоречит сам себе. Например, можно попасть в ситуацию, когда установить испытание при приеме на работу новому работнику можно, а уволить при неудовлетворительном результате — нет.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

И ведь изначально было ясно, что работу эта женщина не потянет. Не стоило идти на поводу у начальницы отдела, пожалевшей иногороднюю с маленьким ребенком, брошенную мужем. «Надо быть людьми, все мы можем оказаться в очень тяжелой ситуации. Давайте дадим девочке шанс, ей же можно установить испытательный срок?» А теперь эта «девочка» не менее двадцати минут бьется в истерике в отделе кадров, повторяя: «Вы не можете меня уволить, у меня ребенку нет трех лет! Вы не имеете права! Мне за квартиру платить надо!»

— Галина Викторовна, при подписании трудового договора вы согласились на установление испытательного срока, назначен он вам был в соответствии с законом. С работой вы не справляетесь, ну не ваше это! Тут все зафиксировано, вами подписано, — Наталья кивнула на стопку бумаг.

— Я мать ребенка до трех лет, мне жить не на что! Вы не имеете права меня увольнять! — кажется, она уже не слышала, что говорит кадровик.

К всхлипам прибавилась икота. Наталья налила воды в чашку и протянула собеседнице. Та, схватив чашку трясущейся рукой, вылила почти все содержимое на себя. Хотя бы рыдать от удивления прекратила.

— В бухгалтерии есть фен, сходите, высушите одежду, — предложила Наталья.

— Вы все равно не можете меня уволить! — прокричала Галина, чуть не сбив с ног проходящего по коридору юриста.

— Что происходит? — удивленно спросил он, зайдя в кабинет и оглядывая лужу на столе.

Наталья вздохнула:

— С треском не прошла испытательный срок, а увольняться не хочет… Кричит, что не имеем права, потому что ее ребенку нет трех лет.

Антон задумался.

— По-моему, она права.

Наталья мотнула головой:

— Испытательный срок нельзя устанавливать при наличии детей до полутора лет, ее дочке на момент трудоустройства было два, так что тут все законно. Я специально проверяла.

— Но ведь женщин с детьми до трех лет увольнять по инициативе работодателя нельзя.

— Да какая тут инициатива работодателя?! Она же испытательный срок не прошла! Я бы сказала, что это ближе к увольнению, не зависящему от воли сторон. Хотя, это была ее личная воля — напроситься на заведомо неподходящую работу…

— Ну-ка, открой <a href="https://clubtk.ru/docs/kodeks/trudovoy" target="_blank">кодекс</a>. Что там про испытательный срок?

— Пожалуйста: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин…».

— Видишь — написано «работодатель». Давай посмотрим общий перечень оснований для увольнения.

Действительно, в 77-ой статье прямо говорилось, что увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.

— И что нам теперь делать?! Черт, почему было прямо не прописать запрет на установление испытательного срока женщинам с детьми до 3 лет, если в итоге все равно уволить нельзя!

Шпаргалка

Часть 4 ст. 70 ТК запрещает установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Часть 1 ст. 71 и п. 4 ст. 77 указывают, что увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока является увольнением по инициативе работодателя.

Часть 4 ст. 261 запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Таким образом, установление испытательного срока женщинам, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, и иным лицам, указанным в части 4 ст. 261 ТК, фактически не имеет смысла.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Принимаем на работу... банкрота

Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

Прием на работу Разбираем на примерах

22 Февраля 2019 в 09:52

Работа в Москве вахтовым методом

Москва — самый густонаселенный город России (по данным Росстата на 2019 год, в столице проживают свыше 12,5 млн чел.). Немалую часть из них составляют граждане, прибывшие на заработки из других городов. Чем привлекает людей вахтовая работа в Москве, а также с какими трудностями приходится сталкиваться приезжим, расскажем в статье.

Кадровики советуют

14 Февраля 2019 в 12:40

Список документов при приеме на работу хотят дополнить электронным паспортом

Оформление трудовых отношений — процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу. Но сначала расскажем о некоторых нововведениях, которые начнут действовать в ближайшее время.

Документооборот Прием на работу Актуально Персональные данные

02 Декабря 2018 в 17:13

Служба безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — специальное подразделение организации, созданное для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. При поступлении на работу в практически любую серьезную компанию, особенно на ответственную должность, соискателю приходится проходить не только профессиональный отбор, но и проверку этой структурой.

Подбор персонала Прием на работу

22 Ноября 2018 в 12:14

Кому удобен испытательный срок

Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.

Прием на работу Разбираем на примерах

03 Ноября 2018 в 12:02

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА