Рейтинг@Mail.ru
Странности испытательного срока
рубрики

Странности испытательного срока

КонсультантПлюс
Зачастую Трудовой кодекс не стыкуется не только с другими нормативными актами, но и противоречит сам себе. Например, можно попасть в ситуацию, когда установить испытание при приеме на работу новому работнику можно, а уволить при неудовлетворительном результате — нет.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

И ведь изначально было ясно, что работу эта женщина не потянет. Не стоило идти на поводу у начальницы отдела, пожалевшей иногороднюю с маленьким ребенком, брошенную мужем. «Надо быть людьми, все мы можем оказаться в очень тяжелой ситуации. Давайте дадим девочке шанс, ей же можно установить испытательный срок?» А теперь эта «девочка» не менее двадцати минут бьется в истерике в отделе кадров, повторяя: «Вы не можете меня уволить, у меня ребенку нет трех лет! Вы не имеете права! Мне за квартиру платить надо!»

— Галина Викторовна, при подписании трудового договора вы согласились на установление испытательного срока, назначен он вам был в соответствии с законом. С работой вы не справляетесь, ну не ваше это! Тут все зафиксировано, вами подписано, — Наталья кивнула на стопку бумаг.

— Я мать ребенка до трех лет, мне жить не на что! Вы не имеете права меня увольнять! — кажется, она уже не слышала, что говорит кадровик.

К всхлипам прибавилась икота. Наталья налила воды в чашку и протянула собеседнице. Та, схватив чашку трясущейся рукой, вылила почти все содержимое на себя. Хотя бы рыдать от удивления прекратила.

— В бухгалтерии есть фен, сходите, высушите одежду, — предложила Наталья.

— Вы все равно не можете меня уволить! — прокричала Галина, чуть не сбив с ног проходящего по коридору юриста.

— Что происходит? — удивленно спросил он, зайдя в кабинет и оглядывая лужу на столе.

Наталья вздохнула:

— С треском не прошла испытательный срок, а увольняться не хочет… Кричит, что не имеем права, потому что ее ребенку нет трех лет.

Антон задумался.

— По-моему, она права.

Наталья мотнула головой:

— Испытательный срок нельзя устанавливать при наличии детей до полутора лет, ее дочке на момент трудоустройства было два, так что тут все законно. Я специально проверяла.

— Но ведь женщин с детьми до трех лет увольнять по инициативе работодателя нельзя.

— Да какая тут инициатива работодателя?! Она же испытательный срок не прошла! Я бы сказала, что это ближе к увольнению, не зависящему от воли сторон. Хотя, это была ее личная воля — напроситься на заведомо неподходящую работу…

— Ну-ка, открой кодекс. Что там про испытательный срок?

— Пожалуйста: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин…».

— Видишь — написано «работодатель». Давай посмотрим общий перечень оснований для увольнения.

Действительно, в 77-ой статье прямо говорилось, что увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.

— И что нам теперь делать?! Черт, почему было прямо не прописать запрет на установление испытательного срока женщинам с детьми до 3 лет, если в итоге все равно уволить нельзя!

Шпаргалка

Часть 4 ст. 70 ТК запрещает установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Часть 1 ст. 71 и п. 4 ст. 77 указывают, что увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока является увольнением по инициативе работодателя.

Часть 4 ст. 261 запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Таким образом, установление испытательного срока женщинам, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, и иным лицам, указанным в части 4 ст. 261 ТК, фактически не имеет смысла.

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА