рубрики

Странности испытательного срока

КонсультантПлюс
Зачастую Трудовой кодекс не стыкуется не только с другими нормативными актами, но и противоречит сам себе. Например, можно попасть в ситуацию, когда установить испытание при приеме на работу новому работнику можно, а уволить при неудовлетворительном результате — нет.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

И ведь изначально было ясно, что работу эта женщина не потянет. Не стоило идти на поводу у начальницы отдела, пожалевшей иногороднюю с маленьким ребенком, брошенную мужем. «Надо быть людьми, все мы можем оказаться в очень тяжелой ситуации. Давайте дадим девочке шанс, ей же можно установить испытательный срок?» А теперь эта «девочка» не менее двадцати минут бьется в истерике в отделе кадров, повторяя: «Вы не можете меня уволить, у меня ребенку нет трех лет! Вы не имеете права! Мне за квартиру платить надо!»

— Галина Викторовна, при подписании трудового договора вы согласились на установление испытательного срока, назначен он вам был в соответствии с законом. С работой вы не справляетесь, ну не ваше это! Тут все зафиксировано, вами подписано, — Наталья кивнула на стопку бумаг.

— Я мать ребенка до трех лет, мне жить не на что! Вы не имеете права меня увольнять! — кажется, она уже не слышала, что говорит кадровик.

К всхлипам прибавилась икота. Наталья налила воды в чашку и протянула собеседнице. Та, схватив чашку трясущейся рукой, вылила почти все содержимое на себя. Хотя бы рыдать от удивления прекратила.

— В бухгалтерии есть фен, сходите, высушите одежду, — предложила Наталья.

— Вы все равно не можете меня уволить! — прокричала Галина, чуть не сбив с ног проходящего по коридору юриста.

— Что происходит? — удивленно спросил он, зайдя в кабинет и оглядывая лужу на столе.

Наталья вздохнула:

— С треском не прошла испытательный срок, а увольняться не хочет… Кричит, что не имеем права, потому что ее ребенку нет трех лет.

Антон задумался.

— По-моему, она права.

Наталья мотнула головой:

— Испытательный срок нельзя устанавливать при наличии детей до полутора лет, ее дочке на момент трудоустройства было два, так что тут все законно. Я специально проверяла.

— Но ведь женщин с детьми до трех лет увольнять по инициативе работодателя нельзя.

— Да какая тут инициатива работодателя?! Она же испытательный срок не прошла! Я бы сказала, что это ближе к увольнению, не зависящему от воли сторон. Хотя, это была ее личная воля — напроситься на заведомо неподходящую работу…

— Ну-ка, открой кодекс. Что там про испытательный срок?

— Пожалуйста: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин…».

— Видишь — написано «работодатель». Давай посмотрим общий перечень оснований для увольнения.

Действительно, в 77-ой статье прямо говорилось, что увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.

— И что нам теперь делать?! Черт, почему было прямо не прописать запрет на установление испытательного срока женщинам с детьми до 3 лет, если в итоге все равно уволить нельзя!

Шпаргалка

Часть 4 ст. 70 ТК запрещает установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Часть 1 ст. 71 и п. 4 ст. 77 указывают, что увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока является увольнением по инициативе работодателя.

Часть 4 ст. 261 запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Таким образом, установление испытательного срока женщинам, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, и иным лицам, указанным в части 4 ст. 261 ТК, фактически не имеет смысла.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как напомнить работодателю о себе после собеседования

Письмо о результатах собеседования — это деловое послание потенциальному работодателю по итогам встречи. Таким способом кандидат на вакансию напоминает о себе и показывает, что заинтересован работать в конкретной компании.

Образцы документов Резюме

30 Ноября 2021 в 14:47

Отменили приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Актуально Делопроизводство Прием на работу

25 Ноября 2021 в 14:23

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Прием на работу

23 Ноября 2021 в 16:50

Собеседование на должность кадровика: какие вопросы задать

Вопросы кадровику на собеседовании:   

  • что вы готовы рассказать о себе;
  • каковы ваши достоинства и недостатки;
  • кем вы видите себя через 5 лет;
  • как правильно провести увольнение;
  • как заполнить трудовую книжку и др.

Подбор персонала

14 Сентября 2021 в 14:35

Как оформить сотрудника на работу в ИП

Как оформить работника в ИП:

  1. Получить заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
  3. Подписать документы.

Прием на работу

27 Августа 2021 в 16:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА