100 0

Субсидии для трудоустройства безработных: выгодно ли это работодателю?

Прием на работу Подбор персонала

За трудоустройство некоторых категорий граждан государство платит субсидию — три МРОТ за каждого нового работника. В 2022 году это 45 837 рублей. Сумма не маленькая. Но выгодно ли это работодателю?

Содержание

Для уменьшения безработицы государство принимает различные меры. Такие меры должны соблюдать баланс интересов безработных и работодателей. К одной из таких мер относится постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (вместе с «Правилами предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»). Данное постановление предусматривает цели, условия и порядок предоставления субсидий в 2022 году из бюджета ФСС работодателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан. Действительно ли работодателям выгодно данное постановление? Попробуем разобраться в настоящей статье.

За каких работников платят субсидию

Согласно постановлению № 362 работодатели смогут получить субсидии при трудоустройстве некоторых категорий граждан. Это, к примеру:

  • уволенные в 2022 году в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
  • работники, находящиеся под риском увольнения (включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями);
  • являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
  • граждане до 30 лет, включая выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, лиц с детьми.

Субсидия предоставляется, только если данные категории трудоустроены на полный рабочий день и их месячная заработная плата не меньше МРОТ. Следует отметить, что согласно информации на сайте ФСС допустимо заключить с этими работниками срочный трудовой договор, при соблюдении требований законодательства РФ. Указанные категории должны быть трудоустроены не самостоятельно, а через органы службы занятости с использованием сайта «Работа в России» (для этого работодатель направляет соответствующее заявление). Данная процедура, возможно, все-таки негативно влияет на желание работодателя получить данную меру государственной поддержки.

Требования к работодателям

Предоставление субсидий работодателю осуществляется ФСС на основании реестра для предоставления субсидий.

Чтобы работодателя (зарегистрированного до 1 января 2022 г.) включили в соответствующий реестр, необходимо в определенные сроки после трудоустройства работника направить заявление о включении в реестр (с указанием наименования компании, ИНН, кода постановки на учет, реквизитов для перечисления субсидии, сведений по трудоустроенному гражданину и др.).

При этом на дату направления заявления должны соблюдаться следующие условия:

  • отсутствие неисполненных обязанностей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, превышающих 10 тыс. рублей;
  • отсутствие просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций;
  • отсутствие задолженности по заработной плате.
ВАЖНО!
Даже задолженность по заработной плате в 1 рубль может стать причиной для отказа в субсидии!

Помимо этого:

ФСС вправе истребовать у работодателя соответствующие документы и осуществлять проверку работодателя (соответствуют ли вышеуказанные условия действительности).

ВАЖНО!
Даже если вышеуказанные условия выполнены, то субсидия выдается при наличии у ФСС свободных остатков лимитов бюджетных обязательств. Т.е. нет гарантии, что работодатель получит субсидию, так как у ФСС могут закончиться деньги на данные цели.

Выгодно ли бороться за субсидию

Размер субсидии — 3 МРОТ, увеличенных на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Возможно предположить, что размер субсидии не является мотивирующим фактором для работодателей, учитывая в том числе следующее:

  • получают её компании не сразу, а на 1, 3 и 6-й месяц работы трудоустроенного сотрудника;
  • субсидия целевая и направлена лишь на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы.

Дополнительным минусом для компаний является и то, что, возможно, придется возвращать уже полученную субсидию. Это происходит при следующих случаях:

  • получение трудоустроенным безработным пособия по временной нетрудоспособности из ФСС в течение 6 месяцев с момента приема на работу (размер возврата равен размеру пособия по нетрудоспособности, выплаченному ФСС);
  • установление по итогам проверок факта несоблюдения целей, условий и порядка ее предоставления.

Вышеуказанные условия возврата субсидии (части субсидии) можем назвать невыгодными для работодателя (так как не от работодателя зависит наличие листка нетрудоспособности работника).

Таким образом, постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362, безусловно, служит для мотивации работодателей принимать на работу определенные категории сотрудников. Но также данный документ содержит некие нюансы, которые могут остановить работодателей им пользоваться.

100
Комментарии
Алина Неретина
Автор: Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани» Алина Неретина

ООО «Юнистафф Пейрол Компани» оказывает услуги по расчету зарплаты, кадровому администрированию и бухгалтерскому учету компаниям из разных отраслей и сегментов бизнеса.

11 Публикаций
1306 Дней на портале
0 Комментариев
Вирт Юлия
Автор месяца Вирт Юлия
Похожие статьи

Трудовым законодательством тесты на собеседовании при приеме на работу не предусмотрены. Но российские работодатели по примеру зарубежных коллег прибегают к ним все чаще, пытаясь получить объективную оценку соискателей.

Читать дальше

Чтобы получить возможность работать в госструктурах, надо пройти специальный конкурс, куда входит в том числе индивидуальное собеседование. Не все выдерживают такое испытание, но если заранее знать вопросы при поступлении на государственную гражданскую службу, то можно подготовиться и достойно пройти проверку.

Читать дальше

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38266
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
28.03.2023 в 21:26
У вас возможно
Елена Круглова
Елена Круглова
Елена Круглова
28.03.2023 в 23:04
Он должен будет привести оригинал повестки с отметкой военкомата, что он действительно там был, вот тогда и заберёте.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 23:26
У нас, в России, точно. Но если иное закреплено в вашей инструкции по ДОУ, то о чем тогда вообще спор?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
01:47
А где написано, что является ?
Мария Добрычева
Мария Добрычева
Мария Добрычева
02:37
Коллеги,подскажите,в график отпусков вносим остатки за прошлый год? И обязательно издавать приказ на их перенос или заявления сотрудника достаточно?
Присоединиться к беседе