Суд отказался признавать рабочим время на переодевание
Из-за трех минут на переодевание вынесли замечание и лишили премии
Судьи Красноярского краевого суда вынесли Апелляционное определение от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018, в котором подтвердили законность вынесенного работнику дисциплинарного наказания в виде замечания, а также частичного лишения премии за опоздание на 3 минуты. Интересно, что это время было использовано работником для переодевания в специальный костюм, который положено надевать перед сменой.
Поскольку гардероб находится вне рабочего места, работник опоздал. Но его непосредственный начальник посчитал, что опоздание было без уважительных причин, поэтому написал докладную на имя руководителя. При этом сам работник считал, что время на переодевание следует относить к рабочему.
При вынесении решения судьи заявили, что работник неверно трактует нормы права. Так, исходя из ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя прописано, что работник обязан работать в спецодежде. Кроме того, уточняется, что смена начинается в 7 часов 15 минут, а приступать к работе следует уже с учетом всех требований и инструкций. На основании этого суд сделал вывод:
истец с учетом положений должностной инструкции обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей не позднее 7 часов 15 минут, будучи уже одетым в технологический костюм и специальную обувь. Истец прибыл на рабочее место в 7 часов 18 минут, т. е. после начала смены.
Также судьи учли доводы ответчика. Представитель работодателя в суде, в частности, напоминал, что истец является сотрудником спецпредприятия с опасными условиями труда на определенных участках. Ему предоставляют средства индивидуальной защиты, включая специальные технологические костюмы. По стандартам организации (СТО 06606330-0115-2010, 06606330-0074-2009), все работники сборочных участков и цехов на время нахождения на сборочном участке должны надевать технологическую одежду и обувь. Перед началом смены исполнитель должен надеть комплект технологической одежды, проверить и удалить все посторонние предметы, обнаруженные на рабочем месте (п. 13.1.2 СТО). С учетом этих требований, оговоренных в нормативных актах работодателя, мнение истца о том, что время переодевания в технологический костюм должно включаться в рабочее время, является субъективным и не подтверждается конкретными документами.
Мнение инспекторов ГИТ
На судебное разбирательство представители Роструда не явились. Однако на сайте ведомства можно найти позицию, которой придерживаются чиновники. Они говорят, что если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование такой одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Вместе с тем представители Роструда не спорят, что это должно быть оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Что делать работодателю, чтобы избежать спорных ситуаций
Урегулировать вопрос с предоставлением времени на переодевание должен именно работодатель. Четко оговорите в локальных актах организации, что включается в рабочее время с учетом производственного процесса. Поскольку переодевание и, например, такая процедура, как принятие душа, является обязательным для работника, то стоит учитывать это при планировании рабочего процесса и учета рабочего времени.
Если особенности производственного процесса требуют переодевания работника в спецодежду и принятия душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время. Поскольку, как следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им конкретной работы, но и соблюдение законодательства, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических правил, приказов работодателя и т. п.
