рубрики

Суд: отпуск по уходу за ребенком без разрешения работодателя — прогул

30 Марта 2018 в 15:02
В Санкт-Петербургском городском суде рассмотрели дело работника, уволенного за самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком. Как объяснили судьи, без разрешения работодателя отец, бабушка или иной родственник ухаживать за новорожденным не может.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел обращение гражданина, которого уволили с работы за прогулы. Как объяснил работодатель, работник самовольно перестал появляться на работе, а через некоторое время написал объяснительную записку, где сообщил, что находится в отпуске по уходу за ребенком. Письменные разъяснения причин отсутствия на рабочем месте работник давать отказался.

В Апелляционном определении от 25.01.2018 № 33-925/2018 по делу № 2-3683/2017 Санкт-Петербургский городской суд уточнил, что у работника действительно есть право на отпуск по уходу за ребенком. Но работодатель в обязательном порядке должен предоставлять его матери. И на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется только по письменному обращению работника.

Что касается отцов, бабушек и иных близких родственников, фактически осуществляющих уход за малышом, то они обязаны не только подавать соответствующие заявления, но и документы, подтверждающие наличие такого права. В частности, документ с места работы матери о том, что она не пользуется отпуском по уходу за ребенком.

Отметим, что аналогичное решение было вынесено Санкт-Петербургским городским судом в прошлом году. В Апелляционном определении от 31.08.2017 по делу № 2-2167/2017, в частности, подчеркивается, что отсутствие на рабочем месте до того момента, пока не появится приказ о предоставлении отпуска об уходе за ребенком, можно считать прогулом. За такое нарушение предусмотрено сначала дисциплинарное взыскание, а затем расторжение трудового договора.

О чем надо помнить кадровику

Все чаще молодые отцы соглашаются присматривать за детьми до достижения ими трех лет. Поэтому важно соблюсти все нюансы предоставления им отпусков по уходу за малышом. Действия специалистов по кадрам в данном случае таковы:

  • получить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • запросить свидетельство о рождении, справку с места работы матери о том, что она не обращалась за аналогичным отпуском;
  • оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника.

Подробнее о том, как оформить отпуск на другого члена семьи, в частности, на бабушку

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА