рубрики

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком придется предупреждать

Министерство труда разработало законопроект, который обяжет лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предупреждать о досрочном выходе на работу не менее чем за 5 рабочих дней. Дополнительно может быть введена обязанность для работодателей информировать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут. Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Соответствующие изменения предложено внести в ст. 79 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Если поправки одобрят депутаты, у кадровых работников больше не будет возникать сложностей с увольнением замещающих основных сотрудников, поскольку на уровне закона появится конкретный алгоритм действий. Это удобно всем, подчеркивают чиновники: работодателю, у которого появится достаточно времени на принятие кадровых решений, основному работнику, поскольку он сможет выйти на работу в тот день, когда надумает, и замещающему временно отсутствующего работника, поскольку его заранее предупредят об увольнении, и он сможет решить, что делать дальше.

Срочный трудовой договор разрешат продлевать однократно

Минтруд этим же законопроектом предлагает дополнить ст. 58 ТК РФ новым правилом следующего содержания:

До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.

Авторы поправок объясняют, что сейчас трудовое законодательство не позволяет продлевать срочные трудовые договоры, за исключением ситуаций:

  • с беременными женщинами (ст. 261 ТК РФ);
  • педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ);
  • научными работниками (ст. 336.1 ТК РФ).

И хотя такое продление выгодно обеим сторонам и серьезно упрощает оформление кадровой документации, работодателям приходится увольнять работника в связи с истечением срока действия договора, а затем заново заключать с ним соглашение о сотрудничестве. В противном случае срочный договор становится бессрочным, что не всегда оправданно.

Чтобы упростить кадровый документооборот, предложено разрешить однократно продлевать срочный трудовой договор, но при условии, что общий срок его действия не превысит 5 лет.

Сроки выплаты отпускных пересмотрят

Еще одна выгодная для работодателей поправка касается уточнения сроков выплаты отпускных. В действующей редакции ТК РФ заявлено, что деньги работнику надо выплатить не позже чем за три дня до начала отпуска. Чиновники предлагают дописать в ст. 136 ТК РФ, что работодатель должен перечислить деньги не позднее чем за три рабочих дня до начала отдыха подчиненного.

В этой же статье планируется указать, что:

в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Если эту поправку утвердят, споры о сроках выплаты отпускных канут в лету. Сейчас, как известно, часты ситуации, когда работодатель не успевает выплатить отпускные, из-за чего недовольные работники жалуются и даже судятся. И выигрывают. Некоторые компании, чтобы избежать наказаний, даже отказывают работникам в отпуске с той даты, которая указана в заявлении, оставляя себе еще три дня на выплату положенных сумм.

Чиновники заметили, что работодатели в этом случае попадают в заведомо проигрышную ситуацию, и предложили уточнить, в какие сроки компания должна выплатить отпускные работнику, попросившемуся на отдых вне графика.

Напомним, законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления отпуска в удобное для работника время, если он является:

Отказать таким сотрудникам в отпуске в удобное время работодатель не имеет права.

Уведомлять об изменениях основных условий трудового договора разрешат за месяц

В поле зрения Минтруда попала также ст. 74 ТК РФ. Она предусматривает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до вступления в силу нововведений. Однако это слишком большой срок, говорят чиновники с оглядкой на 12 лет, которые действует эта норма. И предлагают сократить его до 1 месяца. Но при условии, что это согласовано с профсоюзом и проведено в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Если работодатель не сможет подобрать сотруднику новое место работы в течение месяца, при расторжении трудового договора его обяжут выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Неизвестно, захотят ли работодатели воспользоваться новым правилом после того, как оно начнет действовать, но чиновники уверены, что такая возможность должна быть и она очень выгодна компаниям.

Правила применения дисциплинарного взыскания изменят

Периодов, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, может стать больше. В ст. 193 ТК РФ предлагается уточнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • междувахтового отдыха;
  • других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сейчас учитывается только период болезни, отпуска и время на рассмотрение обстоятельств дела в профсоюзе. По мнению чиновников, это нарушает право работодателя выносить дисциплинарные взыскания к нарушителям, поскольку сроки их применения истекают, пока работников нет на месте. Если закон переписать, нарушители понесут заслуженное наказание.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить декрет на бабушку

Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

Отпуска

16 Января 2020 в 15:01

Отпуск по отцовству

Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка. Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта.

Кадровики советуют Отпуска

28 Декабря 2019 в 16:43

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

10 Декабря 2019 в 19:51

Когда положен отпуск после декрета

Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года.

Отпуска

30 Ноября 2019 в 12:38

Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

Отпуска

20 Ноября 2019 в 15:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА