рубрики

Суд: отпуск по уходу за ребенком без разрешения работодателя — прогул

30 Марта 2018 в 15:02
В Санкт-Петербургском городском суде рассмотрели дело работника, уволенного за самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком. Как объяснили судьи, без разрешения работодателя отец, бабушка или иной родственник ухаживать за новорожденным не может.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел обращение гражданина, которого уволили с работы за прогулы. Как объяснил работодатель, работник самовольно перестал появляться на работе, а через некоторое время написал объяснительную записку, где сообщил, что находится в отпуске по уходу за ребенком. Письменные разъяснения причин отсутствия на рабочем месте работник давать отказался.

В Апелляционном определении от 25.01.2018 № 33-925/2018 по делу № 2-3683/2017 Санкт-Петербургский городской суд уточнил, что у работника действительно есть право на отпуск по уходу за ребенком. Но работодатель в обязательном порядке должен предоставлять его матери. И на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется только по письменному обращению работника.

Что касается отцов, бабушек и иных близких родственников, фактически осуществляющих уход за малышом, то они обязаны не только подавать соответствующие заявления, но и документы, подтверждающие наличие такого права. В частности, документ с места работы матери о том, что она не пользуется отпуском по уходу за ребенком.

Отметим, что аналогичное решение было вынесено Санкт-Петербургским городским судом в прошлом году. В Апелляционном определении от 31.08.2017 по делу № 2-2167/2017, в частности, подчеркивается, что отсутствие на рабочем месте до того момента, пока не появится приказ о предоставлении отпуска об уходе за ребенком, можно считать прогулом. За такое нарушение предусмотрено сначала дисциплинарное взыскание, а затем расторжение трудового договора.

О чем надо помнить кадровику

Все чаще молодые отцы соглашаются присматривать за детьми до достижения ими трех лет. Поэтому важно соблюсти все нюансы предоставления им отпусков по уходу за малышом. Действия специалистов по кадрам в данном случае таковы:

  • получить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • запросить свидетельство о рождении, справку с места работы матери о том, что она не обращалась за аналогичным отпуском;
  • оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника.

Подробнее о том, как оформить отпуск на другого члена семьи, в частности, на бабушку

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Что должен знать работодатель об учебном отпуске подчиненного

Досрочно сданная сессия никого не удивляет. Но что делать работодателю в таком случае: пересчитывать выплаченные отпускные или уговорить работника еще немного посидеть дома? А может ли работодатель заставить работника сообщать ему обо всех изменениях персональных данных? И как это правильно оформить? А что делать начальству, если работник во время учебы нарушал дисциплину: уволить или объявить строгий выговор? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.

Актуально Отпуска

03 Января 2019 в 16:10

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА