рубрики

Суд поддержал запрет на использование личного транспорта в служебных целях

Использование личного транспорта в служебных целях встречается довольно часто. Но может ли работодатель запретить использовать персональные авто для выполнения должностных обязанностей? Расскажем, что говорит суд по этому поводу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Работодатель прописал запрет на использование личного транспорта в ПВТР

Работник Иванов (фамилия изменена — прим.ред.) заключил трудовой договор с филиалом ОАО «РЖД». По договору он был обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
  • исполнять нормативные документы ОАО «РЖД»;
  • соблюдать трудовую дисциплину, а также требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Среди прочего в должностные обязанности Иванова входила обязанность выезжать в органы государственной регистрации и учета недвижимого имущества по вопросу получения сведений из государственного кадастрового учета. При этом, согласно требованиям ПВТР, с которыми работник ознакомился под подпись, запрещалось использовать личный транспорт в служебных целях. Также при трудоустройстве Иванов дал расписку, обязуясь не использовать в рабочее время личный автотранспорт в качестве водителя и потенциального пассажира.

Работник посчитал запрет необоснованным и незаконным

Несмотря на обязательства, Иванов воспользовался персональным транспортом (мотоциклом) для того, чтобы в очередной раз получить сведения из органов госрегистрации. Факт нарушения был зафиксирован видеокамерами.

Работника наказали: работодатель наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Это решение заставило недовольного сотрудника обратиться в суд. Истец требовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании, а также отменить пункт, запрещающий работникам пользоваться личным транспортом в служебных целях. По мнению Иванова, такая норма безосновательно ухудшает условия его труда, поскольку служебный транспорт для выполнения должностных обязанностей не предоставляется. Кроме того, действующее законодательство не содержит запрета на использование персональных транспортных средств в служебных целях.

Решение суда

Трудовой спор между филиалом ОАО «РЖД» и Ивановым разбирал сначала Мещанский районный суд г. Москвы, а затем Московский городской суд. В обоих случаях мнение судей было единым.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 04.04.2018 № 33-14444/2018 подчеркивается, что оспариваемые нормы ПВТР были утверждены после согласования с профсоюзной организацией. Введенный в документе запрет обусловлен необходимостью обеспечения безопасности труда, что не противоречит действующему законодательству, в том числе требованиям ст. 8 ТК РФ. Судьи также отметили, что «запрет на использование личного транспорта в рабочее время в служебных целях корреспондируется с обязанностями работника добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать требования по охране и безопасности труда».

Когда личным транспортом можно пользоваться

Из ст. 188 ТК РФ следует, что личное имущество работник может использовать с согласия или ведома работодателя. При этом сотруднику положена компенсация за использование и износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов. Кроме того, владельцу возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества. О размерах и порядке выплаты компенсации и возмещения расходов стороны договариваются отдельно в письменном виде.

Подробнее о том, как компенсировать сотруднику затраты на ГСМ

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Вынужденный прогул по вине работодателя

Вынужденный прогул — это ситуация, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в силу наступивших обстоятельств не по своей вине. Когда человек не работает по собственной инициативе, с ним могут расторгнуть трудовой договор. Но если речь идет о вынужденном отдыхе, это время компенсируют.

Трудовая дисциплина

30 Ноября 2019 в 17:54

Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты

Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников. Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать.

Прием на работу Трудовые споры Гарантии и компенсации

02 Августа 2019 в 11:25

Нюансы продления срока срочного трудового договора

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон. 

Договоры Трудовые споры Увольнение

22 Июля 2019 в 12:53

Коммерческая тайна — защита экономических интересов или нарушение Конституции

Защита своих экономических интересов — вещь необходимая. Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры Управление персоналом Конфиденциальность

02 Апреля 2019 в 12:22

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями. Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ.

Законодательство Трудовые споры

19 Февраля 2019 в 11:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА