рубрики

Суд поддержал запрет на использование личного транспорта в служебных целях

КонсультантПлюс
Использование личного транспорта в служебных целях встречается довольно часто. Но может ли работодатель запретить использовать персональные авто для выполнения должностных обязанностей? Расскажем, что говорит суд по этому поводу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Работодатель прописал запрет на использование личного транспорта в ПВТР

Работник Иванов (фамилия изменена — прим.ред.) заключил трудовой договор с филиалом ОАО «РЖД». По договору он был обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
  • исполнять нормативные документы ОАО «РЖД»;
  • соблюдать трудовую дисциплину, а также требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Среди прочего в должностные обязанности Иванова входила обязанность выезжать в органы государственной регистрации и учета недвижимого имущества по вопросу получения сведений из государственного кадастрового учета. При этом, согласно требованиям ПВТР, с которыми работник ознакомился под подпись, запрещалось использовать личный транспорт в служебных целях. Также при трудоустройстве Иванов дал расписку, обязуясь не использовать в рабочее время личный автотранспорт в качестве водителя и потенциального пассажира.

Работник посчитал запрет необоснованным и незаконным

Несмотря на обязательства, Иванов воспользовался персональным транспортом (мотоциклом) для того, чтобы в очередной раз получить сведения из органов госрегистрации. Факт нарушения был зафиксирован видеокамерами.

Работника наказали: работодатель наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Это решение заставило недовольного сотрудника обратиться в суд. Истец требовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании, а также отменить пункт, запрещающий работникам пользоваться личным транспортом в служебных целях. По мнению Иванова, такая норма безосновательно ухудшает условия его труда, поскольку служебный транспорт для выполнения должностных обязанностей не предоставляется. Кроме того, действующее законодательство не содержит запрета на использование персональных транспортных средств в служебных целях.

Решение суда

Трудовой спор между филиалом ОАО «РЖД» и Ивановым разбирал сначала Мещанский районный суд г. Москвы, а затем Московский городской суд. В обоих случаях мнение судей было единым.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 04.04.2018 № 33-14444/2018 подчеркивается, что оспариваемые нормы ПВТР были утверждены после согласования с профсоюзной организацией. Введенный в документе запрет обусловлен необходимостью обеспечения безопасности труда, что не противоречит действующему законодательству, в том числе требованиям ст. 8 ТК РФ. Судьи также отметили, что «запрет на использование личного транспорта в рабочее время в служебных целях корреспондируется с обязанностями работника добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать требования по охране и безопасности труда».

Когда личным транспортом можно пользоваться

Из ст. 188 ТК РФ следует, что личное имущество работник может использовать с согласия или ведома работодателя. При этом сотруднику положена компенсация за использование и износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов. Кроме того, владельцу возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества. О размерах и порядке выплаты компенсации и возмещения расходов стороны договариваются отдельно в письменном виде.

Подробнее о том, как компенсировать сотруднику затраты на ГСМ

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Трудовые споры

05 Июля 2020 в 10:37

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Трудовые споры Законодательство

13 Июня 2020 в 11:58

Как рассчитать госпошлину в арбитражный суд

Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя. Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения. А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения.

Трудовые споры

31 Мая 2020 в 11:39

Как написать заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе — форма обращения работника в судебную инстанцию с целью вернуться на прежнюю должность. Чтобы судьи приняли и рассмотрели такое ходатайство, документ оформляется по определенным правилам, а подавать его следует в строго ограниченные сроки.

Трудовые споры

30 Мая 2020 в 12:29

Вынужденный прогул по вине работодателя

Вынужденный прогул — это ситуация, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в силу наступивших обстоятельств не по своей вине. Когда человек не работает по собственной инициативе, с ним могут расторгнуть трудовой договор. Но если речь идет о вынужденном отдыхе, это время компенсируют.

Трудовая дисциплина

30 Ноября 2019 в 17:54

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА