рубрики

Суд: увольнять сотрудника в день подачи заявления нельзя

КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию — ситуация очень распространенная. Но расторгать договор в день подачи заявления работодатель должен с осторожностью. Суд может признать такое увольнение незаконным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Работник обратился к руководству предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию. Начальство не сопротивлялось, поэтому был издан приказ о прекращении трудовых отношений тем же числом, что и получено заявление.

Однако сам работник не собирался увольняться в тот же день. В заявлении не была указана конкретная дата ухода, поэтому он рассчитывал, что с учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ трудовой договор с ним будет расторгнут не раньше чем через 14 дней. Но работодатель уволил его в день обращения. При этом подчиненный с приказом об увольнении ознакомился, но не согласился его подписывать.

Такая ситуация стала причиной для обращения в суд. И Санкт-Петербургский городской суд встал на сторону работника. В Апелляционном определении от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017 заявлено, что приказ о расторжении трудового договора, изданный в день обращения сотрудника с заявлением об увольнении по собственному желанию, является незаконным.

Как суд объяснил свое решение

В решении суда подчеркивается, что согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после подачи подчиненным заявления об уходе по собственному желанию. Вместе с тем трудовой договор может быть расторгнут и раньше, если стороны договорились о досрочном прекращении отношений.

Поскольку в рассматриваемом деле работник не указал дату ухода, то есть стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работодатель не имел законных оснований издавать приказ о прекращении трудовых отношений. Он должен был подождать 14 календарных дней. Этот срок предоставлен не только для поиска замены уходящему сотруднику, но и для принятия окончательного решение самим сотрудником. А увольнение в день обращения лишило сотрудника права на отзыв заявления, подчеркивают судьи.

Что грозит работодателям, нарушившим порядок увольнения работника по его инициативе

В рассматриваемом деле работник требовал пересмотреть дату прекращения трудовых отношений, взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул, а также требовал компенсацию за моральный ущерб. Все требования суд удовлетворил, в том числе обязал работодателя выплатить компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.

Как избежать судебных споров

Чтобы в вашей компании не повторилась ситуация с незаконным досрочным увольнением, просите подчиненного указать в заявлении конкретную дату, с которой он хочет уйти с работы.

  • 2018-10-10 15:25:06
    Странная ситуация....так давно действует Трудовой Кодекс...казалось все уже знают и не могут не знать о порядке увольнения и какая информация должна сдержаться в заявлении работника о прекращении трудового договора по инициативе работника.
Увольнение за прогул: новые требования Роструда и судебная практика для признания увольнения законным

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

01 Марта 2021 в 10:54

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

Увольнение

16 Февраля 2021 в 10:39

Как уволить сотрудника по статье

За что могут уволить по статье с работы:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  • за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  • по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Документооборот Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

05 Ноября 2020 в 15:02

Как оформить увольнение за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  • зафиксировать факт и составить акт;
  • запросить объяснения;
  • выяснить причину отсутствия;
  • при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор. 

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

Увольнение

03 Ноября 2020 в 17:38

Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

Документооборот Увольнение

29 Сентября 2020 в 16:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА