рубрики

Суд: увольнять сотрудника в день подачи заявления нельзя

01 Июня 2018 в 09:24
Увольнение по собственному желанию — ситуация очень распространенная. Но расторгать договор в день подачи заявления работодатель должен с осторожностью. Суд может признать такое увольнение незаконным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Работник обратился к руководству предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию. Начальство не сопротивлялось, поэтому был издан приказ о прекращении трудовых отношений тем же числом, что и получено заявление.

Однако сам работник не собирался увольняться в тот же день. В заявлении не была указана конкретная дата ухода, поэтому он рассчитывал, что с учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ трудовой договор с ним будет расторгнут не раньше чем через 14 дней. Но работодатель уволил его в день обращения. При этом подчиненный с приказом об увольнении ознакомился, но не согласился его подписывать.

Такая ситуация стала причиной для обращения в суд. И Санкт-Петербургский городской суд встал на сторону работника. В Апелляционном определении от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017 заявлено, что приказ о расторжении трудового договора, изданный в день обращения сотрудника с заявлением об увольнении по собственному желанию, является незаконным.

Как суд объяснил свое решение

В решении суда подчеркивается, что согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после подачи подчиненным заявления об уходе по собственному желанию. Вместе с тем трудовой договор может быть расторгнут и раньше, если стороны договорились о досрочном прекращении отношений.

Поскольку в рассматриваемом деле работник не указал дату ухода, то есть стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работодатель не имел законных оснований издавать приказ о прекращении трудовых отношений. Он должен был подождать 14 календарных дней. Этот срок предоставлен не только для поиска замены уходящему сотруднику, но и для принятия окончательного решение самим сотрудником. А увольнение в день обращения лишило сотрудника права на отзыв заявления, подчеркивают судьи.

Что грозит работодателям, нарушившим порядок увольнения работника по его инициативе

В рассматриваемом деле работник требовал пересмотреть дату прекращения трудовых отношений, взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул, а также требовал компенсацию за моральный ущерб. Все требования суд удовлетворил, в том числе обязал работодателя выплатить компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.

Как избежать судебных споров

Чтобы в вашей компании не повторилась ситуация с незаконным досрочным увольнением, просите подчиненного указать в заявлении конкретную дату, с которой он хочет уйти с работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого нужно написать заявление об уходе и получить согласие руководителя. Это правило касается и пожилых сотрудников. О том, как уволиться пенсионеру по собственному желанию, рассмотрим в материале.

Увольнение

01 Апреля 2019 в 09:50

Какие документы выдаются при увольнении по собственному желанию

При уходе с работы сотруднику выдаются все нормативные акты, с помощью которых он сможет трудоустроиться в другой компании. Выдача документов при увольнении по собственному желанию происходит в последний день нахождения сотрудника на предприятии. Они должны быть заполнены должным образом, без ошибок и исправлений. Поэтому их стоит подготовить к выдаче заранее. О том, какие документы возвращаются при увольнении по собственному желанию, читайте в статье.

Увольнение

28 Марта 2019 в 13:38

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Увольнение

26 Марта 2019 в 13:34

Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений.

Увольнение

25 Марта 2019 в 15:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА