рубрики

Суд: увольнять сотрудника в день подачи заявления нельзя

01 Июня 2018 в 09:24
Увольнение по собственному желанию — ситуация очень распространенная. Но расторгать договор в день подачи заявления работодатель должен с осторожностью. Суд может признать такое увольнение незаконным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Работник обратился к руководству предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию. Начальство не сопротивлялось, поэтому был издан приказ о прекращении трудовых отношений тем же числом, что и получено заявление.

Однако сам работник не собирался увольняться в тот же день. В заявлении не была указана конкретная дата ухода, поэтому он рассчитывал, что с учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ трудовой договор с ним будет расторгнут не раньше чем через 14 дней. Но работодатель уволил его в день обращения. При этом подчиненный с приказом об увольнении ознакомился, но не согласился его подписывать.

Такая ситуация стала причиной для обращения в суд. И Санкт-Петербургский городской суд встал на сторону работника. В Апелляционном определении от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017 заявлено, что приказ о расторжении трудового договора, изданный в день обращения сотрудника с заявлением об увольнении по собственному желанию, является незаконным.

Как суд объяснил свое решение

В решении суда подчеркивается, что согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после подачи подчиненным заявления об уходе по собственному желанию. Вместе с тем трудовой договор может быть расторгнут и раньше, если стороны договорились о досрочном прекращении отношений.

Поскольку в рассматриваемом деле работник не указал дату ухода, то есть стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работодатель не имел законных оснований издавать приказ о прекращении трудовых отношений. Он должен был подождать 14 календарных дней. Этот срок предоставлен не только для поиска замены уходящему сотруднику, но и для принятия окончательного решение самим сотрудником. А увольнение в день обращения лишило сотрудника права на отзыв заявления, подчеркивают судьи.

Что грозит работодателям, нарушившим порядок увольнения работника по его инициативе

В рассматриваемом деле работник требовал пересмотреть дату прекращения трудовых отношений, взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул, а также требовал компенсацию за моральный ущерб. Все требования суд удовлетворил, в том числе обязал работодателя выплатить компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.

Как избежать судебных споров

Чтобы в вашей компании не повторилась ситуация с незаконным досрочным увольнением, просите подчиненного указать в заявлении конкретную дату, с которой он хочет уйти с работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Увольнение по переводу без ведома работника

Случаи перевода работника без его согласия случаются. Хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую, а чтобы люди лишний раз не волновались, такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?

Разбираем на примерах Увольнение

28 Января 2019 в 13:55

Как правильно предлагать вакансии сокращаемым работникам

Сокращение штата — действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суды высказались на эту тему.

Актуально Увольнение Трудовые споры

21 Января 2019 в 16:03

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора — это законодательно установленная процедура прекращения рабочих отношений между работником и работодателем. Процедура эта имеет свой порядок, который определен Трудовым кодексом. В материале ниже мы подробно рассмотрим правила расторжения трудового договора по разным причинам: от собственного желания работника до инициативы нанимателя.

Договоры Увольнение

27 Декабря 2018 в 14:22

Отработка при увольнении по собственному желанию

«Отработка» — это не юридический термин и его нет в трудовом законодательстве. Как правило, под этим словом подразумевается законодательное требование об уведомлении работодателя за 14 дней до увольнения.

Увольнение

19 Декабря 2018 в 12:31

Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию — это окончательная выплата, которая производится в последний рабочий день сотрудника. Каким образом она производится, читайте в статье.

Увольнение Расчеты с персоналом

22 Ноября 2018 в 12:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА