рубрики

Суд: увольнять сотрудника в день подачи заявления нельзя

Увольнение по собственному желанию — ситуация очень распространенная. Но расторгать договор в день подачи заявления работодатель должен с осторожностью. Суд может признать такое увольнение незаконным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Работник обратился к руководству предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию. Начальство не сопротивлялось, поэтому был издан приказ о прекращении трудовых отношений тем же числом, что и получено заявление.

Однако сам работник не собирался увольняться в тот же день. В заявлении не была указана конкретная дата ухода, поэтому он рассчитывал, что с учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ трудовой договор с ним будет расторгнут не раньше чем через 14 дней. Но работодатель уволил его в день обращения. При этом подчиненный с приказом об увольнении ознакомился, но не согласился его подписывать.

Такая ситуация стала причиной для обращения в суд. И Санкт-Петербургский городской суд встал на сторону работника. В Апелляционном определении от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017 заявлено, что приказ о расторжении трудового договора, изданный в день обращения сотрудника с заявлением об увольнении по собственному желанию, является незаконным.

Как суд объяснил свое решение

В решении суда подчеркивается, что согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после подачи подчиненным заявления об уходе по собственному желанию. Вместе с тем трудовой договор может быть расторгнут и раньше, если стороны договорились о досрочном прекращении отношений.

Поскольку в рассматриваемом деле работник не указал дату ухода, то есть стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работодатель не имел законных оснований издавать приказ о прекращении трудовых отношений. Он должен был подождать 14 календарных дней. Этот срок предоставлен не только для поиска замены уходящему сотруднику, но и для принятия окончательного решение самим сотрудником. А увольнение в день обращения лишило сотрудника права на отзыв заявления, подчеркивают судьи.

Что грозит работодателям, нарушившим порядок увольнения работника по его инициативе

В рассматриваемом деле работник требовал пересмотреть дату прекращения трудовых отношений, взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул, а также требовал компенсацию за моральный ущерб. Все требования суд удовлетворил, в том числе обязал работодателя выплатить компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.

Как избежать судебных споров

Чтобы в вашей компании не повторилась ситуация с незаконным досрочным увольнением, просите подчиненного указать в заявлении конкретную дату, с которой он хочет уйти с работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА