рубрики

Суд: увольнять сотрудника в день подачи заявления нельзя

КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию — ситуация очень распространенная. Но расторгать договор в день подачи заявления работодатель должен с осторожностью. Суд может признать такое увольнение незаконным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Работник обратился к руководству предприятия с заявлением об увольнении по собственному желанию. Начальство не сопротивлялось, поэтому был издан приказ о прекращении трудовых отношений тем же числом, что и получено заявление.

Однако сам работник не собирался увольняться в тот же день. В заявлении не была указана конкретная дата ухода, поэтому он рассчитывал, что с учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ трудовой договор с ним будет расторгнут не раньше чем через 14 дней. Но работодатель уволил его в день обращения. При этом подчиненный с приказом об увольнении ознакомился, но не согласился его подписывать.

Такая ситуация стала причиной для обращения в суд. И Санкт-Петербургский городской суд встал на сторону работника. В Апелляционном определении от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017 заявлено, что приказ о расторжении трудового договора, изданный в день обращения сотрудника с заявлением об увольнении по собственному желанию, является незаконным.

Как суд объяснил свое решение

В решении суда подчеркивается, что согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после подачи подчиненным заявления об уходе по собственному желанию. Вместе с тем трудовой договор может быть расторгнут и раньше, если стороны договорились о досрочном прекращении отношений.

Поскольку в рассматриваемом деле работник не указал дату ухода, то есть стороны не договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работодатель не имел законных оснований издавать приказ о прекращении трудовых отношений. Он должен был подождать 14 календарных дней. Этот срок предоставлен не только для поиска замены уходящему сотруднику, но и для принятия окончательного решение самим сотрудником. А увольнение в день обращения лишило сотрудника права на отзыв заявления, подчеркивают судьи.

Что грозит работодателям, нарушившим порядок увольнения работника по его инициативе

В рассматриваемом деле работник требовал пересмотреть дату прекращения трудовых отношений, взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул, а также требовал компенсацию за моральный ущерб. Все требования суд удовлетворил, в том числе обязал работодателя выплатить компенсацию морального ущерба в размере 20 000 рублей.

Как избежать судебных споров

Чтобы в вашей компании не повторилась ситуация с незаконным досрочным увольнением, просите подчиненного указать в заявлении конкретную дату, с которой он хочет уйти с работы.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Выходное пособие при ликвидации предприятия

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  • дополнительные компенсационные выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

26 Августа 2020 в 14:34

Сокращение сотрудников в период пандемии коронавируса

Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

!Карантин! Увольнение

10 Августа 2020 в 17:37

Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки

Что должны выдать при увольнении:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку (при наличии);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • сведения о сумме заработной платы;
  • справку по форме СЗВ-М;
  • справку о страховом стаже;
  • расчет по страховым взносам;
  • копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).

Увольнение

10 Июня 2020 в 18:08

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

Увольнение

07 Июня 2020 в 10:01

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Договоры Увольнение

06 Июня 2020 в 11:25

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА