рубрики

Суд запретил наказывать за оскорбление руководства

КонсультантПлюс
Конфликты между начальством и работниками нередки. В одном из них пришлось разбираться Красноярскому краевому суду. Работник оспаривал наказание за то, что отправил с корпоративного номера своему непосредственному начальнику сообщение, которое якобы носило оскорбительный характер.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Вечером в нерабочий день с корпоративного номера телефона работник отправил сообщение своему непосредственному начальнику. Содержание сообщения руководителем было воспринято негативно, поскольку, по его мнению, носило оскорбительный характер.

Чтобы наказать подчиненного за нарушение утвержденного в организации кодекса поведения, работодатель принял решение наказать подчиненного. К нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Сам работник с таким решением был не согласен и обратился в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что отправителем сообщения была гражданская супруга работника. Она действительно воспользовалась корпоративным номером телефона, но настаивала, что отправленное ею сообщение не носило оскорбительного характера. Кроме того, истец в суде подчеркивал, что сообщение отправлено в нерабочее время, носит исключительно личный характер и не связано с трудовой деятельностью.

С доводами работника согласилась и первая инстанция, и апелляция. В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу № 33-2767/2018 указано, что работодатель имеет право наказать подчиненного за невыполнение возложенных на него трудовых функций. Такого факта не было. Что касается использования корпоративного номера телефона, то это не доказывает нарушение кодекса этики работодателя, поскольку сообщение отправлено в нерабочее время, посчитал суд.

Что делать, если между работниками не складываются личные отношения

Рассматриваемое дело может стать примером, как не должен поступать работодатель в случае конфликта между работниками. Взаимоотношения работодателя и подчиненного регулируются законом, трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами, утвержденными в организации. Применять дисциплинарные взыскания допустимо только в отношении действий, нарушающих нормы, касающиеся трудовой деятельности.

Если же работодатель каким-то образом хочет помочь одному из сотрудников, он может порекомендовать ему хорошего юриста, чтобы с его помощью в судебном порядке наказать обидчика. Например, за оскорбление обидчик может быть оштрафован по ст. 5.61 КоАП РФ. Кроме этого, с него можно взыскать компенсацию за моральный ущерб. Если оскорбление выражалось в клевете, наказание может быть уже уголовным (ст. 128.1 УК РФ).

 

Наказание за работу в период карантина

Штраф за работу в карантин — от 15 000 руб. до 2 000 000 руб. в зависимости от субъекта, совершившего правонарушение, и наступивших последствий.

Коронавирус

09 Августа 2021 в 13:45

Какой штраф за нарушение масочного режима

Штраф за нарушение масочного режима в 2021 году — от 1000 до 1 000 000 руб. по ст. 20.6.1 КоАП РФ, в зависимости от статуса нарушителя и последствий несоблюдения требований.

Коронавирус

30 Июля 2021 в 10:39

Как получить обязательный QR-код для организаций и ИП Санкт-Петербурга

Как получить QR-код для организации в СПб:

  1. Зарегистрироваться (зайти) на сайте Центра развития и поддержки предпринимательства.
  2. Передать данные о компании и ее сотрудниках.
  3. Подождать, пока чиновники проверят сведения.

Но мало все корректно оформить, надо еще правильно воспользоваться полученными разрешениями.

Коронавирус Актуально Законодательство

01 Июля 2021 в 10:28

Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Апреля 2021 в 12:07

Обзор законодательства за период с 8 по 14 марта

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых правилах предоставления отпусков;
  • изменениях в порядке заполнения путевых листов;
  • ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Образцы документов Законодательство Инструкции по охране труда Отпуска Трудовые споры Управление персоналом

15 Марта 2021 в 16:31

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА