рубрики

Суд запретил наказывать за оскорбление руководства

29 Марта 2018 в 15:02
Конфликты между начальством и работниками нередки. В одном из них пришлось разбираться Красноярскому краевому суду. Работник оспаривал наказание за то, что отправил с корпоративного номера своему непосредственному начальнику сообщение, которое якобы носило оскорбительный характер.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Вечером в нерабочий день с корпоративного номера телефона работник отправил сообщение своему непосредственному начальнику. Содержание сообщения руководителем было воспринято негативно, поскольку, по его мнению, носило оскорбительный характер.

Чтобы наказать подчиненного за нарушение утвержденного в организации кодекса поведения, работодатель принял решение наказать подчиненного. К нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Сам работник с таким решением был не согласен и обратился в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что отправителем сообщения была гражданская супруга работника. Она действительно воспользовалась корпоративным номером телефона, но настаивала, что отправленное ею сообщение не носило оскорбительного характера. Кроме того, истец в суде подчеркивал, что сообщение отправлено в нерабочее время, носит исключительно личный характер и не связано с трудовой деятельностью.

С доводами работника согласилась и первая инстанция, и апелляция. В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу № 33-2767/2018 указано, что работодатель имеет право наказать подчиненного за невыполнение возложенных на него трудовых функций. Такого факта не было. Что касается использования корпоративного номера телефона, то это не доказывает нарушение кодекса этики работодателя, поскольку сообщение отправлено в нерабочее время, посчитал суд.

Что делать, если между работниками не складываются личные отношения

Рассматриваемое дело может стать примером, как не должен поступать работодатель в случае конфликта между работниками. Взаимоотношения работодателя и подчиненного регулируются законом, трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами, утвержденными в организации. Применять дисциплинарные взыскания допустимо только в отношении действий, нарушающих нормы, касающиеся трудовой деятельности.

Если же работодатель каким-то образом хочет помочь одному из сотрудников, он может порекомендовать ему хорошего юриста, чтобы с его помощью в судебном порядке наказать обидчика. Например, за оскорбление обидчик может быть оштрафован по ст. 5.61 КоАП РФ. Кроме этого, с него можно взыскать компенсацию за моральный ущерб. Если оскорбление выражалось в клевете, наказание может быть уже уголовным (ст. 128.1 УК РФ).

 

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Убытки и неустойка в гражданском праве

Уплата неустойки и возмещение убытков — это санкции, применяемые к стороне, нарушившей условия договора. Их применение прописано в гражданском законодательстве и имеет некоторые особенности и условия. Порядок взыскания зависит от того, будет ли должник погашать взыскиваемые санкции по претензии или кредитору придется обращаться в суд.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство

19 Июня 2019 в 11:10

Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Актуально Законодательство Управление персоналом

17 Июня 2019 в 17:53

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Законодательство Конфиденциальность

31 Мая 2019 в 14:29

Как ввести режим коммерческой тайны в организации

Порядок установления режима коммерческой тайны — это система мер по введению режима конфиденциальности в отношении информации, имеющей действительную или потенциальную рыночную ценность для компании в силу ее неизвестности третьим лицам. Расскажем, как организации защитить свои тайны и обеспечить соблюдение секретности своими сотрудниками и иными лицами.

Конфиденциальность

29 Мая 2019 в 10:28

Что делать, если нарушен договор о неразглашении

Нарушение соглашения о конфиденциальности — это действия, в результате которых секретные сведения стали известны другим гражданам или организациям без согласия их владельца. Не выполнить соглашение можно различными способами. При этом возможная ответственность будет зависеть от размера причиненного вреда. Также имеет значение, насколько детально составлен документ о конфиденциальности.

Договоры Конфиденциальность

19 Мая 2019 в 15:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА