рубрики

Суд запретил наказывать за оскорбление руководства

29 Марта 2018 в 15:02
Конфликты между начальством и работниками нередки. В одном из них пришлось разбираться Красноярскому краевому суду. Работник оспаривал наказание за то, что отправил с корпоративного номера своему непосредственному начальнику сообщение, которое якобы носило оскорбительный характер.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Вечером в нерабочий день с корпоративного номера телефона работник отправил сообщение своему непосредственному начальнику. Содержание сообщения руководителем было воспринято негативно, поскольку, по его мнению, носило оскорбительный характер.

Чтобы наказать подчиненного за нарушение утвержденного в организации кодекса поведения, работодатель принял решение наказать подчиненного. К нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Сам работник с таким решением был не согласен и обратился в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что отправителем сообщения была гражданская супруга работника. Она действительно воспользовалась корпоративным номером телефона, но настаивала, что отправленное ею сообщение не носило оскорбительного характера. Кроме того, истец в суде подчеркивал, что сообщение отправлено в нерабочее время, носит исключительно личный характер и не связано с трудовой деятельностью.

С доводами работника согласилась и первая инстанция, и апелляция. В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу № 33-2767/2018 указано, что работодатель имеет право наказать подчиненного за невыполнение возложенных на него трудовых функций. Такого факта не было. Что касается использования корпоративного номера телефона, то это не доказывает нарушение кодекса этики работодателя, поскольку сообщение отправлено в нерабочее время, посчитал суд.

Что делать, если между работниками не складываются личные отношения

Рассматриваемое дело может стать примером, как не должен поступать работодатель в случае конфликта между работниками. Взаимоотношения работодателя и подчиненного регулируются законом, трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами, утвержденными в организации. Применять дисциплинарные взыскания допустимо только в отношении действий, нарушающих нормы, касающиеся трудовой деятельности.

Если же работодатель каким-то образом хочет помочь одному из сотрудников, он может порекомендовать ему хорошего юриста, чтобы с его помощью в судебном порядке наказать обидчика. Например, за оскорбление обидчик может быть оштрафован по ст. 5.61 КоАП РФ. Кроме этого, с него можно взыскать компенсацию за моральный ущерб. Если оскорбление выражалось в клевете, наказание может быть уже уголовным (ст. 128.1 УК РФ).

 

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Малый бизнес не будут проверять еще 2 года

Надзорные каникулы — это особый режим проведения проверок юридических лиц и ИП, в том числе на соблюдение требований трудового законодательства. По закону, работодателей, которые имеют статус субъекта малого или среднего предпринимательства, до конца 2018 года не могут проверять в плановом порядке. Такие правила правительство предлагает продлить еще на 2 года. В то же время Роструд напомнил о правилах проведения плановых и внеплановых проверок на нарушение трудового законодательства. Среди полезной для работодателей и кадровых работников информации — возможные причины визитов, перечень запрашиваемых документов, распространенные нарушения и процедура привлечения нарушителей к ответственности.

Актуально Законодательство Проверки

21 Ноября 2018 в 10:11

Проверка трудовой инспекции

Услышав эти три слова, многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Для того чтобы не паниковать, стоит разобраться, что же это за страшный зверь — проверка трудовой инспекции.

Законодательство Проверки

20 Ноября 2018 в 11:42

Пособие по безработице: суммы вырастут, правила выплаты поменяются

Пособие по безработице — мера социальной поддержки работоспособных граждан, оставшихся без рабочего места. С введением пенсионной реформы за такой материальной помощью, скорее всего, будут обращаться больше людей, поэтому власти обновляют правила признания гражданина безработным и порядок выплаты пособия по безработице. Одновременно чиновники собираются переписать правила сдачи отчетов о наличии вакантных мест. Нововведения следуют одно за другим.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

03 Ноября 2018 в 13:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА