Тарифная ставка повременщика
Работодатель самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда работников ему применять. Одной из распространенных является повременная система оплаты труда. Разберемся, от чего зависит и как рассчитывается тарифная ставка повременщика.
НПА, регулирующие тарифную ставку повременщика
Нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы ставок повременщикам, является Трудовой кодекс РФ. Соответствующие положения содержатся в статьях 129, 143 ТК РФ.
От чего зависит тарифная ставка повременщика
Тарифная ставка (ТС) представляет собой фиксированную сумму, выплачиваемую сотруднику за выполнение норм труда за определенный отрезок времени. В зависимости от того, за какой временной отрезок устанавливается тарифная ставка, она бывает:
- дневная — устанавливается оплата за каждый полный отработанный день;
- часовая — устанавливается оплата за каждый полный отработанный час.
Для повременщика все зависит от сложности труда и уровня квалификации. Эти составляющие отражает тарифный разряд, а ему соответствует определенный коэффициент. Работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда и определяет величину таких коэффициентов, разряды, тарифные сетки. Они закрепляются в коллективном договоре, соглашениях, соответствующих локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда).
Мне приходилось консультировать руководителей, которые интересовались, установлены ли какие-либо нормативы, обязательные к применению при установлении размеров тарифных ставок (дневных или часовых). Размер ТС работодатели определяют самостоятельно. Не играет роли источник финансирования организации. Но требуется учитывать, что размер минимальных дневных (часовых) ставок повременщикам, работающим в отдельных отраслях, коэффициентов могут устанавливаться отраслевыми соглашениями (например, для занятых в дорожном хозяйстве, строительстве). Если вы осуществляете деятельность в таких отраслях, необходимо учитывать требования таких отраслевых соглашений.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли работнику с повременной оплатой труда поручить в порядке совмещения дополнительную работу, которая будет оплачиваться сдельно, и как отразить это в допсоглашении к трудовому договору? Используйте эти инструкции бесплатно.
Как рассчитать тарифную ставку повременщика
Какого-либо единого порядка расчета ТС законодательство не устанавливает. На практике работодатель определяет в ЛНА минимальную тарифную ставку (ее называют базовой), которая соответствует первому разряду. На ее основе рассчитывают ТС работников. Для этого базовую величину умножают на коэффициент, установленный для соответствующего разряда работы (профессии, должности).
При тарификации заработок исчисляется за фактически отработанное сотрудником время. Исходя из того, установлена сотруднику дневная или часовая тарифная ставка, рассчитывается его заработная плата. Для этого количество отработанных дней или часов умножается на установленный тариф.
