Алина Неретина
Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Автор КлубТК: Алина Неретина

ООО «Юнистафф Пейрол Компани» оказывает услуги по расчету зарплаты, кадровому администрированию и бухгалтерскому учету компаниям из разных отраслей и сегментов бизнеса.

15 Публикаций
1495 Дней на портале
0 Комментариев
Все публикации автора

Казалось бы, что сложного в перерывах для отдыха и питания? Каждый кадровый специалист знает, что работнику, работающему полный рабочий день, необходимо предоставить перерыв на обед продолжительностью минимум полчаса. Но на практике у кадровых специалистов возникают вопросы при установлении работникам перерывов для отдыха и питания. Какие же это вопросы и как не допустить ошибок при установлении «обеденных перерывов»? Попробуем ответить на этот вопрос в настоящей статье.

Читать дальше

При приеме на работу возможна ситуация, при которой в бумажной трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении работника с предыдущего места работы. Причины отсутствия записи могут быть абсолютно разными. При этом это неприятное обстоятельство не является основанием для отказа в заключении с работником трудового договора (запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ)). Как же в таком случае быть работнику и новому работодателю?

Читать дальше

При совершении неправомерных действий сотрудником его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). На практике это основание увольнения применяется часто, но не многие работодатели знают его особенности: кого можно уволить по такому основанию, как правильно реализовать процедуру увольнения. Рассмотрим настоящие вопросы с примерами из судебной практики в статье.

Читать дальше

Режим работы — очень важная часть трудового договора, которая имеет значение как для работника, так и для работодателя. Различные жизненные ситуации порой вызывают необходимость скорректировать режим работы, согласованный сторонами. Инициаторами изменений часто выступают работники, а законом регламентировано, что определенным категориям работников отказывать нельзя. Какие же это категории работников и какие права у работодателя в подобных случаях? 

Читать дальше

К сожалению, любой работодатель не застрахован от получения недостоверной информации от своих сотрудников. Какие ложные данные могут предоставить работники, и можно ли привлечь к ответственности таких работников? Рассмотрим ответы на данные вопросы в настоящей статье.

Читать дальше

За трудоустройство некоторых категорий граждан государство платит субсидию — три МРОТ за каждого нового работника. В 2022 году это 45 837 рублей. Сумма не маленькая. Но выгодно ли это работодателю?

Читать дальше

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Читать дальше

В настоящее время тема сокращения персонала, к сожалению, является очень актуальной. Но, несмотря, казалось бы, на прозрачность процедуры сокращения, многие компании допускают немало ошибок в данном виде увольнения из-за необходимости проведения оценки преимущественного права оставления на работе. Как проводить оценку преимущественного права оставления на работе? На что обращают внимание суды при оценке преимущественного права при сокращении. Попробуем дать ответы на данные животрепещущие вопросы в настоящей статье.

Читать дальше

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Читать дальше

О гибком рабочем времени мечтают многие работники, но выгоден ли такой режим работы для работодателя? Как установить такой режим работы, каких ошибок не допускать и какие риски могут возникнуть?

Читать дальше
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+39143
Yuliya Ivanova
Yuliya Ivanova
Yuliya Ivanova
14:17
И подскажите, пожалуйста, карточкам военнообязанных по ф. 10 нужно присваивать регистрационный номер?
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
14:22
Возможно. Но, как Вы написали, практика неоднозначна, поэтому я предпочту принять от работника оригинал заявления об увольнении в бумажной форме.
Ира Жданова
Ира Жданова
Ира Жданова
14:26
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, коллеги, у кого в организации коллективный договор, вы составляете бумаги для профсоюзного органа, на основании которой потом делаются пометки «мнение выборного профсоюзного органа учтено»? Для графика отпусков, сменности и пр.
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
15:34
Добрый день.Скажите, пожалуйста, при привлечении работников по аутсорсингу каким образом проходит процедура предварительного мед. осмотра? Кто даёт направление? Аутсорсинговая компания?
Марина Кондратьева
Марина Кондратьева
Марина Кондратьева
16:41
Мне предлагала подобная компания такие услуги, но в том случае компания предоставляет полностью готовые к работе кадры
Присоединиться к беседе