Конституция РФ сообщает, что защита Отечества — это долг и обязанность гражданина России. Именно поэтому за уклонение от военной службы установлена ответственность, так как не соблюдается основной закон государства. Поговорим о видах ответственности, которые предусмотрены за попытку избежать армии.
Каждый работодатель обязан учитывать военнообязанных сотрудников. Военкоматы периодически контролируют состояние воинского учета (ВУ), его результаты отражаются в специальном журнале. Как правильно его вести и как он выглядит?
В форме ЗП-здрав медорганизации показывают сведения о численности и зарплате своих работников. С 2024 года респонденты подают отчет на новом бланке.
Размещение вакансии не означает, что работодатель должен оформить прием на работу с первым обратившимся кандидатом. Каждая организация формирует штат по своему усмотрению, самостоятельно определяет порядок отбора соискателей. Разберемся, как отказать и не нарушить закон и как правильно сделать это в письменной форме.
С марта 2021 года в России действуют правила, на основании которых Социальный фонд предоставляет работодателям субсидии за прием на работу некоторых категорий граждан. С 1 января 2024 года в правила внесены изменения. Организации получили право на субсидирование за трудоустройство инвалидов. Как оформить и получить выплаты?
После родов женщина вправе написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком (декрет). Его максимальная продолжительность — до достижения сыном или дочерью трех лет. Какие документы потребуется оформить, если работник пожелает ускорить окончание своего декрета?
В организациях есть задачи, для решения которых создаются комиссии из сотрудников. Они формируются распоряжением руководителя. Разберемся, как правильно поступить, если требуется внести изменение в состав — поменять члена рабочей группы.
Нетрудоспособность во время ежегодного отпуска подлежит оплате и продлевает время отдыха. А что делать в ситуации, если работник получил больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, какие правила действуют? Разберемся.
Бывают ситуации, когда работник не имеет возможности явиться к работодателю лично и написать заявление на увольнение по собственному желанию. По e-mail тоже не каждый человек сможет отправить уведомление, потому что для этого нужна квалифицированная электронная подпись. Есть вариант — воспользоваться услугами Почты России.
Любой работник вправе уволиться по собственной воле, письменно предупредив об этом руководителя за две недели, если не оговорен другой срок. Представим ситуацию, что сотрудник отсутствует на рабочем месте (находится в отпуске, в командировке или болеет), но хочет уволиться и не терять при этом дни для уведомления работодателя. Как поступить в таком случае?
![]()
Вопросы кадровому совету
Подскажите, пожалуйста: работник устроился на работу 13.01.2024 г., у нее ребенок-инвалид, она хочет взять накопленные дни по уходу за ребенком с 12.08.2024 г. Как считать дни, которые ей положены? Просто я никогда такого не делала.
Коллеги, может уже вы знаете по военкомату новости, но напишу, сегодня позвонили из военкомата и сказали что с 5 июля отменяется бронирование сотрудников, надо привезти чистые бланки сдать в военкомат, и кого бронировали после 5 июля, аннулируют бронь.
Кто-нибудь в организацию берет детей сотрудников на летнюю подработку в свободное от обучения время? Внутренние регламентирующие документы, как всё проходит, разрабатывали? Если да, то могли бы скинуть фото, буду очень благодарна.
![]()
Обсудить в соцсетях
