Личное дело — это папка, в которой хранятся документы для систематизации данных о трудовой деятельности работника. Документирование информации на государственных служащих регламентируется федеральными законами и предусматривает обязательное выполнение.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — это расчет заработной платы работника путем умножения его тарифной ставки на фактическое количество отработанных часов. Из-за особенностей рабочего процесса сумма за разные месяцы отличается.
Углубленная диспансеризация — это специальный профилактический медосмотр человека, который переболел COVID-19. Проводится по направлению врача. Ввели ее с 01.07.2021.
Без прохождения ПЦР-теста непривитых работников не допустят к работе:
- в Ленинградской области;
- в Крыму;
- в Свердловской области;
- в Татарстане.
Другие регионы пока думают над введением подобной меры.
Входит ли ИП в трудовой стаж — да, так как предприниматель платит за себя фиксированные страховые взносы на ОПС и зарабатывает пенсионные баллы.
Счет-договор — это документ, который одновременно удостоверяет соглашение сторон по условиям сделки и фиксирует факт ее совершения. Используется в качестве основания для оплаты товаров, работ и услуг.
Первым рабочим днем 2022 года станет 10 января. На следующий год предусмотрено 6 длинных выходных и одна длинная рабочая неделя с работой в субботу, 5 марта.
Досрочная пенсия родителям ребенка-инвалида — это социальная льгота, предусмотренная законодательством и дающая возможность выйти на заслуженный отдых раньше на 10 лет. Необходим стаж работы:
- для женщин — 15 лет;
- для мужчин — 20 лет.
Выплата дивидендов нерезиденту физическому лицу — это вариант распределения прибыли, полученной организацией, ее участникам, которые постоянно проживают за пределами РФ. Облагается НДФЛ по ставке от 15%.
Электронный больничный в 1С — листок временной нетрудоспособности, который загружен из реестра и обрабатывается программными средствами. После расчета направляется в ФСС с дополнительными документами.
![]()
Вопросы кадровому совету
Подскажите, пожалуйста: работник устроился на работу 13.01.2024 г., у нее ребенок-инвалид, она хочет взять накопленные дни по уходу за ребенком с 12.08.2024 г. Как считать дни, которые ей положены? Просто я никогда такого не делала.
Коллеги, может уже вы знаете по военкомату новости, но напишу, сегодня позвонили из военкомата и сказали что с 5 июля отменяется бронирование сотрудников, надо привезти чистые бланки сдать в военкомат, и кого бронировали после 5 июля, аннулируют бронь.
Кто-нибудь в организацию берет детей сотрудников на летнюю подработку в свободное от обучения время? Внутренние регламентирующие документы, как всё проходит, разрабатывали? Если да, то могли бы скинуть фото, буду очень благодарна.
![]()
Обсудить в соцсетях
