21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Военкоматы развернули свою деятельность, работников начали мобилизовывать. А кадровиков стали вызывать в военкоматы. Постараемся ответить на вопрос, что делать и как себя вести кадровику, если его вызывают в военкомат не как мобилизованного, а как представителя организации.
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, что вызвало массу вопросов, например, если в кадры пришли из комиссариата, какие документы они должны предъявить, чтобы кадровик был уверен, что перед ним не мошенники?
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, как организовать бронирование и может ли руководитель организации забронировать сам себя? Отвечает эксперт «КлубТК».
Срочный трудовой договор с работником стороны подписывают, в случае если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности, а с 2022 года действуют новые правила.
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, увольнять в связи с мобилизацией, потом оказалось, что увольнять не надо, надо приостанавливать... И это все вызывает вопросы, один из актуальных вопросов сейчас: а как подавать или что указывать в СЗВ-ТД на работника, у которого трудовой договор приостановлен? Отвечает эксперт «КлубТК».
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, включать ли такого работника в график отпусков? Отвечает эксперт «КлубТК».
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. 26 сентября стало известно, что некоторые специалисты смогут получить отсрочку. Вопреки ожиданиям, повезло не только айтишникам, но и представителям смежных областей: химикам, психологам, архитекторам. Рассказываем, как оформить отсрочку.
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».
21 сентября в России объявили временную мобилизацию. Часть работников уже призвали. 22 сентября появилась информация, что увольнять мобилизованных работников нельзя. Но можно взять на их место временных работников. Эксперт проекта КлубТК рассказывает, как правильно их оформлять.
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Выдать повестку может не только военкомат, но и сам работодатель. Но как быть с сотрудниками, которые работают на удаленке? Отвечает эксперт проекта «КлубТК».
