Автор КлубТК: Вирт Юлия

Помните, как в старой песне пели: «Если ты полюбишь север — не разлюбишь никогда». Вот и мой двоюродный брат влюбился в Мурманск и собрался переехать. А его мама попросила меня узнать про дополнительные отпуска северянам. Ей хотелось заранее знать, сколько времени любимый сын сможет теперь у нее гостить. Делюсь с вами информацией.

Действующее законодательство не содержит понятия «вывести за штат», однако от знакомых, связанных с Вооруженными Силами, данное выражение приходилось слышать часто. Ради интереса я решила разобраться, что же это такое.

Даже самая любимая работа требует отдыха от нее. Давайте разберемся, какие перерывы предусмотрены для работников.

Работы, которые из-за климатических условий возможно выполнять только в течение определенного периода, называются сезонными. Наш Алтайский край является аграрным регионом, поэтому сезонный персонал очень востребован. Пришлось изучить, как уволить тех, кто должен работать всего сезон.

Многие организации работают круглосуточно, и для обеспечения их деятельности необходимы графики, которые позволяют распределить работу кадрового состава в течение 24 часов. Как избежать ошибок, составляя график ночных смен, и может ли сотрудник работать две ночи подряд? Давайте разбираться.

Ситуации в жизни складываются разные, и работодатель должен быть готов к оказанию первой помощи работникам, в том числе подготовить медпост с необходимыми медицинскими изделиями и инструкцией. Разбираемся, как правильно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.

Сегодня один наш работник обратился в бухгалтерию, попросив перечислять его зарплату на карту жены. Бухгалтерия ему отказала, и он пришел ко мне с вопросом: кто прав — он или бухгалтеры? Давайте разбираться.

Методика, по которой проводилась спецоценка рабочих мест, действует уже более 10 лет. В текущем году Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, которым она была утверждена, прекращает свое действие. Какие перемены в аттестации условий труда нас ждут?

Аттестация рабочих мест — одна из обязанностей работодателя. У нас в организации юрист входит в состав комиссии, отвечающей за спецоценку условий труда (СОУТ). Поэтому волей-неволей мне пришлось разобраться с тем, кто, когда и в каком порядке оценивает условия труда.

Законом установлено, что организация по своей инициативе вправе уволить беременную женщину только из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Как правильно провести процедуру увольнения беременной женщины, не нарушив закон? Давайте разберемся.