Автор КлубТК: Яценко Виктория

Трудовой кодекс России с целью соблюдения прав трудящихся устанавливает ряд государственных гарантий лицам, чьи условия работы отклоняются от нормальных (стандартных). Сюда входят и компенсационные выплаты. Рассмотрим подробнее, какие компенсационные выплаты предусмотрены трудовым законодательством РФ.

Российским трудовым законодательством определена минимально допустимая длительность ежегодного отпускного периода — 28 календарных дней, и возможность разделить его, при этом одна его часть должна быть не менее 14 дней. Поэтому сегодня речь пойдет о том, насколько обязательно соблюдать двухнедельный непрерывный период, и что делать, если сотрудник не хочет подчиняться этому правилу.

Служащим по контракту — военным, пожарным, сотрудникам правоохранительных органов — за переработки и неотгулянные выходные полагаются дополнительные дни отдыха. Для предоставления таких дней им необходимо составить раппорт. Рассмотрим, как правильно это сделать и предложим свой вариант в качестве образца.

МРОТ в России ежегодно увеличивается, а в отдельных регионах, где действуют собственные региональные соглашения, его размер может отличаться от общероссийского. В связи с этим возникает вопрос, что именно он в себя включает, и входит ли сюда доплата за вредность?  

Работодатель по своей инициативе вправе изменить в работе практически все что угодно, кроме трудовой функции работника. Перевод на сменный график работы возможен при соблюдении установленной ТК РФ процедуры перевода. Расскажем подробно о порядке, процедуре и о правильном оформлении приказа о переводе на сменный график.

Учителям, медикам и некоторым другим бюджетникам заработная плата устанавливается в соответствии с утвержденным тарификационным списком. Расскажем, что это за документ, как его утвердить и как правильно составить об этом распоряжение.

Чтобы получить льготы, семьям, чьи мужья, отцы или сыновья мобилизованы, нужно предоставить подтверждающий документ — справку о мобилизации члена семьи. Расскажем, для чего она нужна, какие сведения содержит и как ее получить.

Российское трудовое законодательство оберегает права работника, и строго ограничивает основания для снижения заработной платы. Поэтому сокращение зарплаты возможно в редких случаях и должно быть обоснованно, с обязательным соблюдением сроков и документарным оформлением. Расскажем, как оформить уведомление, и предложим свой вариант для образца.  

Ситуация на рынке труда в современных реалиях меняется ежедневно, и бизнесу необходимо уметь быстро под нее подстраиваться и знать, как отыграть назад принятые решения. Поговорим о том, как правильно составить уведомление, если работодатель передумал проводить сокращение.  

Чтобы уволить работника по сокращению (численности или штата), нужно обязательно соблюсти процедуру предварительного уведомления. А если работник ушел в отпуск, а время поджимает? Разберем, как учитывать сроки уведомления о предстоящем сокращении во время отпуска и не нарушить прав работника.