Автор КлубТК: Задорожнева Александра

Моя коллега работает главным бухгалтером в микропредприятии. Оно выпускает товары и оказывает услуги — и каждый год иформирует Росстат об объемах производства. Чтобы отчитаться, нужно отправить отчет МП (микро)-натура в статистику.

Как и все организации в России, мы ведем воинский учет своих работников. Штрафов не хочет никто. Поэтому, когда принимаем нового военнообязанного сотрудника, сразу же заполняем на него форму № 10. А чтобы упростить работу, формируем карточку в 1С:ЗУП.

У моей знакомой — ненормированный день: она часто начинает трудиться до начала официального рабочего дня. По закону ей положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Она попросила меня перепроверить начисления, и мы пошагово прошли всю процедуру оформления допотпуска на примере 1С.  

В учетной политике для целей налогообложения описан порядок начисления налогов с учетом норм НК РФ и специфики деятельности предприятия. Менять ее каждый год необязательно. Вносите изменения, только если изменилось законодательство или руководство решило обновить порядок работы. Рассказываем, как правильно составить учетную политику, и показываем образцы.

Наша компания занимается производством и продажами. Чтобы определить, кто работает эффективнее, и оптимизировать затраты на персонал, наш руководитель внедрил систему нормирования. И эффект действительно есть: локальные нормы позволили усовершенстовать не только трудовые, но и технологические процессы. Расскажу, как организовать нормирование на предприятии.

Я редко сталкивалась с обеспечением обязательств в форме гарантийного удержания. Чаще — с неустойкой или независимой гарантией. Но недавно наш подрядчик предложил заключить договор, где исполнение обязательств обеспечивалось за счет гарантийного удержания. Мы подробно изучили все нюансы и согласовали такой вариант. 

Недавно мы отчитывались в СФР о переводе сотрудника на другую должность. Как и требуется, отправили в Соцфонд подраздел 1.1 раздела 1, указали нужную информацию и успокоились. Но из фонда прислали уведомление об ошибке с кодом 30: в информации о работнике есть неточность, и ее надо скорректировать. Но сведения о трудовой деятельности — не единственный отчет, по которому СФР отправляет уведомления об устранении ошибок.

Зарплата некоторых работников госсектора зависит от минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан провести тарификацию сразу после увеличения МРОТ. Разбираемся, как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников в 2025 году.

Я много лет проработала главбухом в бюджете. Вся наша работа была строго регламентирована: как муниципальное бюджетное учреждение мы вели учет по инструкции № 157н, отчетность сдавали по приказу Минфина № 33н, а первичные документы заполняли по приказу № 52н. Но сейчас порядок учета для учреждений госсектора активно меняют. Инструкцию № 157н планируют заменить новым стандартом «Единый план счетов бухучета для госфинансов». А бумажную первичку начали менять на электронную уже с 2023 года. И работать с электронными формами бухучета нужно по особым правилам.

Мы взаимодействуем с СФР по проактивной схеме. Это значит, что бумажные больничные, распечатка или талон с номером БЛ от врача, заявление от работника на выплату больше не нужны — все начисляется автоматически по данным от медучреждения и Соцстраха. Проактивный формат очень удобно использовать и в СЭДО, и в 1С: покажем, как работать с прямыми выплатами в конфигурации «Зарплата и управление персоналом».