100 0

Типовые нормы выдачи спецодежды в 2022 году

Спецоценка условий труда

Типовые нормы выдачи спецодежды — это нормативно закрепленные лимиты по предоставлению сотрудникам средств защиты и специальных смывающих средств. Работодатели обязаны предоставлять:

  • специальные костюмы, халаты и фартуки;
  • головные уборы, очки и перчатки;
  • защитные лицевые щитки и средства защиты органов дыхания;
  • сапоги и другую обувь.
Содержание

Законодательство

По статье 209 ТК РФ, специальная одежда и СИЗ — это средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. С 28.05.2015 действует Приказ Минтруда 997н от 09.12.2014, в котором прописано, какую одежду и обувь обязаны выдавать работодатели подчиненным, занятым во вредных или опасных условиях труда и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и в каком количестве. Фактически документ определяет перечень спецодежды по профессиям и нормы ее выдачи. Нормативы указаны в штуках, парах и комплектах, рассчитанных на год.

Общие для всех отраслей экономики нормативные акты, которые следует изучить работодателям, представлены в таблице.

Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н

Нормы обеспечения теплой одеждой и обувью по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))

Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70

Типовые нормы обеспечения сертифицированной специальной сигнальной одеждой повышенной видимости работников всех отраслей экономики

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297

Помимо этого, существуют множество НПА, которыми утверждены отраслевые нормы выдачи спецодежды по профессиям в 2022 году — от сельского хозяйства до предоставления услуг. К примеру, банкам при закупках необходимого количества защитных средств для сотрудников следует ориентироваться на Постановление Минтруда № 63 от 30.08.2000, продавцам книжной продукции — на требования Постановления Минтруда № 63 от 16.12.1997, а типовые нормы выдачи СИЗ в образовательном учреждении высшего уровня утверждены Постановлением Минтруда № 68 от 29.12.1997.

ВАЖНО!
Представленные в документах нормативы — это и нормы выдачи спецодежды управлению организации, а не только непосредственно персоналу.

Как работодателю оформить выдачу защитных средств

Порядок выдачи рабочей одежды подробно определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Из него следует, что наниматель обеспечивает учет и, соблюдая типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды в 2022 г., контролирует передачу работникам положенной одежды, обуви и СИЗ. Информация о выданных защитных средствах фиксируется в журнале учета или личной карточке выдачи СИЗ. В зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий работодатель самостоятельно устанавливает срок службы спецодежды, но с соблюдением требований, разработанных властями. С учетом мнения профсоюза организации вправе увеличить уровень обеспеченности сотрудников защитными средствами. Это оговаривается во внутренней документации работодателя.

Для передачи защитных средств сотрудникам руководитель издает приказ о выдаче спецодежды в произвольной форме. В нем перечисляет, кому и какие вещи положены, в каком количестве, кто ответственный за обеспечение персонала положенными СИЗ.

Важные моменты

Рабочую одежду и обувь закупают с учетом типовых норм выдачи СИЗ по 997н, обязательно проверяется наличие сертификата качества продукции. Распределяют защитные средства по списку профессий и климатическим поясам. Бесплатная выдача производится во всех организациях, независимо от их направленности.

Работодателям следует обратить внимание на следующие моменты, отмеченные Приказом Минтруда РФ № 997н:

  • граждан, работающих по совместительству, работодатель дополнительно обеспечивает СИЗ, предусмотренными для совмещаемой специальности;
  • сотрудники, выполняющие работу на открытом воздухе в теплое время года, дополнительно получают средства защиты от насекомых, включая набор репеллентов;
  • работники, трудящиеся во взрывопожароопасных условиях, получают одежду, изготовленную из огнестойких тканей. Дополнительно их обеспечивают самоспасателем фильтрующим воздушно-кислородным;
  • руководитель предприятия при возможности выдает сотрудникам по два комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за ней.

Каждый работник обязан правильно пользоваться спецодеждой и СИЗ. Если трудящийся отказывается использовать спецодежду и защитные средства, работодатель вправе отстранить его от труда и наложить на него дисциплинарное взыскание.

Ответственность за невыдачу

Отказ от обеспечения работников грозит работодателю неприятностями в виде штрафа по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • для руководителей организации и ИП размер штрафа составит от 20 000 до 30 000 рублей за каждого работника;
  • для юрлиц размер штрафа составит от 130 000 до 150 000 рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

Размер штрафа за повторное нарушение значительно выше — до 200 000 рублей. Либо работу организации приостановят на срок до 90 суток.

100
Комментарии
  • 2021-10-14 11:58:32
    Практически во всех производственных сферах утверждены нормы бесплатной выдачи спецодежды, и если работодатель уклоняется от обеспечения персонала СИЗ — это повод обращаться в трудовую инспекцию. Заодно контролеры проверят, выполняет ли организация обязанности по уплате дополнительных страховых взносов.
Космынина Юлия
Космынина Юлия
321 Публикаций
2185 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Комиссия по проведению СОУТ — это коллегиальный орган в компании, в состав которого входят представители руководства фирмы и представители со стороны рабочего коллектива (если такие имеются). В функционал этого органа входят составление плана мероприятий по улучшению условий труда, решение вопросов по организации проведения спецоценки и т. п.

Читать дальше

Гарантии и компенсации за вредные условия труда в зависимости от установленного класса:

  • дополнительный отпуск;
  • повышенный оклад;
  • выдача молока или лечебного питания;
  • досрочный выход на пенсию и пр.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • планируемый размер МРОТ на будущий год;
  • рекомендации по привлечению иностранных работников на стройку;
  • новые правила охраны труда на автомобильном транспорте.

 

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:16
2 года
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Присоединиться к беседе