Рейтинг@Mail.ru
ТК хотят дополнить новым основанием для увольнения
рубрики

ТК хотят дополнить новым основанием для увольнения

КонсультантПлюс
Увольнение в связи с утратой доверия — это процедура, которая уже много лет применяется редко, только в определенных случаях. Бизнес-сообщество выступило с инициативой дополнить ТК РФ и распространить такое основание для расторжения трудовых договоров с сотрудниками на все коммерческие компании.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

В Министерство труда поступило предложение дополнить перечень оснований для увольнения работника новым пунктом — расторжение трудового договора в связи с утратой доверия. По словам чиновников, дополнить ТК РФ просит бизнес-сообщество. Новая норма должна сократить количество сотрудников, которые продают разработки и секретные документы конкурентам.

Сейчас увольнять в связи с утратой доверия допустимо служащих федеральных и муниципальных организаций, правоохранительных органов и вооруженных сил, а также отдельных работников, которые имеют отношение к денежно-товарным ценностям. Коммерческие компании, а также структуры с государственным участием не могут уволить рядового сотрудника, если он утратил доверие руководителя или учредителя. И это бизнесменам не нравится.

Плюсы и минусы инициативы

В министерстве пока не решили, стоит ли вводить новое основание для увольнения, и если стоит, то какие формулировки должны быть в Трудовом кодексе. Однако понятие «утрата доверия» в той форме, которая сейчас представлена в ТК РФ, означает нарушение определенных требований, в частности:

  • незаконные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
  • непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о своих (супруга, несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами РФ;
  • владение, пользование иностранными финансовыми инструментами.

Большинство этих норм, конечно, не подойдут для работников коммерческих компаний. Да и представители бизнес-сообщества, выступившие с инициативой, хотят не столько контролировать сотрудников, сколько защититься от промышленного шпионажа и недобросовестных конкурентов.

Бизнесмены жалуются, что их разработки, ноу-хау, документация попадает в чужие руки от их же сотрудников, но наказать за это сложно. Приходится либо отдельно договариваться, либо «искать компромат», который позволит расторгнуть трудовой договор. Если в трудовом законодательстве появится четкая формулировка, что передача конфиденциальной информации грозит увольнением, многие сотрудники начнут относиться к своей работе более ответственно, уверены авторы идеи.

Отметим, что сейчас уже предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя, если будут доказательства, что сотрудник разглашал тайну, охраняемую законом, в том числе коммерческую, которую получил при исполнении трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако доказать в суде виновность работника бывает непросто, потому что подтверждения разглашения секретной информации обычно нет.

Увольнение в связи с утратой доверия может стать таким же непростым основанием для расторжения трудового договора. Понятно, что каждая компания стремится сохранить свои производственные секреты, чтобы быть на шаг впереди конкурентов. Но с другой стороны, увольнять работника только потому, что у начальника отдела появились какие-то подозрения, — и незаконно, и нелогично.

Как бы там ни было, пока инициатива обсуждается в Министерстве труда. В Государственной думе чиновникам предлагают не спешить вводить новое основание для увольнения сразу для всех коммерческих компаний. В качестве эксперимента можно начать с государственных корпораций, где сочетается государственное управление и развитие в рыночных условиях.

От редакции

Многие наши читатели знают и понимают, что действующее законодательство уже позволяет увольнять работников, утративших доверие, при соблюдении определенных требований. Поэтому неясно, планируется ли эту норму распространить на всех без исключения работников, или чиновники готовят абсолютно новое основание для расторжения трудовых договоров. А главное — непонятно, каковы механизмы внедрения нововведений. Из Министерства труда на этот счет дополнительных разъяснений еще не поступало.

Подробнее: Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

  • 2018-09-18 18:25:23
    Увольняйте депутатов за утрату доверия. Простому работнику это не к чему.
Увольнение беременной женщины: правила и инструкция по ТК РФ

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места. Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

17 Августа 2022 в 11:58

Оценка преимущественного права при сокращении: на что обращают внимание суды

В настоящее время тема сокращения персонала, к сожалению, является очень актуальной. Но, несмотря, казалось бы, на прозрачность процедуры сокращения, многие компании допускают немало ошибок в данном виде увольнения из-за необходимости проведения оценки преимущественного права оставления на работе. Как проводить оценку преимущественного права оставления на работе? На что обращают внимание суды при оценке преимущественного права при сокращении. Попробуем дать ответы на данные животрепещущие вопросы в настоящей статье.

Трудовые споры Увольнение

03 Июня 2022 в 12:29

Процедура увольнения предпенсионера

В статье 144.1 УК РФ указан размер штрафа за необоснованное увольнение предпенсионера. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с таким работником допустимо только по общим основаниям, перечисленным ТК РФ. 

Увольнение

20 Мая 2022 в 11:43

Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске

Закон разрешает увольнять во время отпуска, если инициатива исходит от работника. Это обычная практика. Сотруднику для этого необходимо написать заявление на увольнение.

Образцы документов Увольнение Делопроизводство

16 Мая 2022 в 11:25

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.

Оплата труда Расчеты с персоналом Увольнение

06 Мая 2022 в 10:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА