рубрики

ТК хотят дополнить новым основанием для увольнения

27 Июля 2018 в 17:02
Увольнение в связи с утратой доверия — это процедура, которая уже много лет применяется редко, только в определенных случаях. Бизнес-сообщество выступило с инициативой дополнить ТК РФ и распространить такое основание для расторжения трудовых договоров с сотрудниками на все коммерческие компании.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

В Министерство труда поступило предложение дополнить перечень оснований для увольнения работника новым пунктом — расторжение трудового договора в связи с утратой доверия. По словам чиновников, дополнить ТК РФ просит бизнес-сообщество. Новая норма должна сократить количество сотрудников, которые продают разработки и секретные документы конкурентам.

Сейчас увольнять в связи с утратой доверия допустимо служащих федеральных и муниципальных организаций, правоохранительных органов и вооруженных сил, а также отдельных работников, которые имеют отношение к денежно-товарным ценностям. Коммерческие компании, а также структуры с государственным участием не могут уволить рядового сотрудника, если он утратил доверие руководителя или учредителя. И это бизнесменам не нравится.

Плюсы и минусы инициативы

В министерстве пока не решили, стоит ли вводить новое основание для увольнения, и если стоит, то какие формулировки должны быть в Трудовом кодексе. Однако понятие «утрата доверия» в той форме, которая сейчас представлена в ТК РФ, означает нарушение определенных требований, в частности:

  • незаконные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
  • непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о своих (супруга, несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами РФ;
  • владение, пользование иностранными финансовыми инструментами.

Большинство этих норм, конечно, не подойдут для работников коммерческих компаний. Да и представители бизнес-сообщества, выступившие с инициативой, хотят не столько контролировать сотрудников, сколько защититься от промышленного шпионажа и недобросовестных конкурентов.

Бизнесмены жалуются, что их разработки, ноу-хау, документация попадает в чужие руки от их же сотрудников, но наказать за это сложно. Приходится либо отдельно договариваться, либо «искать компромат», который позволит расторгнуть трудовой договор. Если в трудовом законодательстве появится четкая формулировка, что передача конфиденциальной информации грозит увольнением, многие сотрудники начнут относиться к своей работе более ответственно, уверены авторы идеи.

Отметим, что сейчас уже предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя, если будут доказательства, что сотрудник разглашал тайну, охраняемую законом, в том числе коммерческую, которую получил при исполнении трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако доказать в суде виновность работника бывает непросто, потому что подтверждения разглашения секретной информации обычно нет.

Увольнение в связи с утратой доверия может стать таким же непростым основанием для расторжения трудового договора. Понятно, что каждая компания стремится сохранить свои производственные секреты, чтобы быть на шаг впереди конкурентов. Но с другой стороны, увольнять работника только потому, что у начальника отдела появились какие-то подозрения, — и незаконно, и нелогично.

Как бы там ни было, пока инициатива обсуждается в Министерстве труда. В Государственной думе чиновникам предлагают не спешить вводить новое основание для увольнения сразу для всех коммерческих компаний. В качестве эксперимента можно начать с государственных корпораций, где сочетается государственное управление и развитие в рыночных условиях.

От редакции

Многие наши читатели знают и понимают, что действующее законодательство уже позволяет увольнять работников, утративших доверие, при соблюдении определенных требований. Поэтому неясно, планируется ли эту норму распространить на всех без исключения работников, или чиновники готовят абсолютно новое основание для расторжения трудовых договоров. А главное — непонятно, каковы механизмы внедрения нововведений. Из Министерства труда на этот счет дополнительных разъяснений еще не поступало.

Подробнее: Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию — это окончательная выплата, которая производится в последний рабочий день сотрудника. Каким образом она производится, читайте в статье.

Увольнение Расчеты с персоналом

22 Ноября 2018 в 12:09

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Увольнение Гарантии и компенсации

08 Ноября 2018 в 13:45

Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

23 Октября 2018 в 10:42

Как оформить увольнение за прогул

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.

Увольнение

16 Октября 2018 в 12:14

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать

Трудовые споры Увольнение

04 Октября 2018 в 12:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА