рубрики

ТК хотят дополнить новым основанием для увольнения

КонсультантПлюс
Увольнение в связи с утратой доверия — это процедура, которая уже много лет применяется редко, только в определенных случаях. Бизнес-сообщество выступило с инициативой дополнить ТК РФ и распространить такое основание для расторжения трудовых договоров с сотрудниками на все коммерческие компании.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

В Министерство труда поступило предложение дополнить перечень оснований для увольнения работника новым пунктом — расторжение трудового договора в связи с утратой доверия. По словам чиновников, дополнить ТК РФ просит бизнес-сообщество. Новая норма должна сократить количество сотрудников, которые продают разработки и секретные документы конкурентам.

Сейчас увольнять в связи с утратой доверия допустимо служащих федеральных и муниципальных организаций, правоохранительных органов и вооруженных сил, а также отдельных работников, которые имеют отношение к денежно-товарным ценностям. Коммерческие компании, а также структуры с государственным участием не могут уволить рядового сотрудника, если он утратил доверие руководителя или учредителя. И это бизнесменам не нравится.

Плюсы и минусы инициативы

В министерстве пока не решили, стоит ли вводить новое основание для увольнения, и если стоит, то какие формулировки должны быть в Трудовом кодексе. Однако понятие «утрата доверия» в той форме, которая сейчас представлена в ТК РФ, означает нарушение определенных требований, в частности:

  • незаконные действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
  • непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о своих (супруга, несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами РФ;
  • владение, пользование иностранными финансовыми инструментами.

Большинство этих норм, конечно, не подойдут для работников коммерческих компаний. Да и представители бизнес-сообщества, выступившие с инициативой, хотят не столько контролировать сотрудников, сколько защититься от промышленного шпионажа и недобросовестных конкурентов.

Бизнесмены жалуются, что их разработки, ноу-хау, документация попадает в чужие руки от их же сотрудников, но наказать за это сложно. Приходится либо отдельно договариваться, либо «искать компромат», который позволит расторгнуть трудовой договор. Если в трудовом законодательстве появится четкая формулировка, что передача конфиденциальной информации грозит увольнением, многие сотрудники начнут относиться к своей работе более ответственно, уверены авторы идеи.

Отметим, что сейчас уже предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя, если будут доказательства, что сотрудник разглашал тайну, охраняемую законом, в том числе коммерческую, которую получил при исполнении трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако доказать в суде виновность работника бывает непросто, потому что подтверждения разглашения секретной информации обычно нет.

Увольнение в связи с утратой доверия может стать таким же непростым основанием для расторжения трудового договора. Понятно, что каждая компания стремится сохранить свои производственные секреты, чтобы быть на шаг впереди конкурентов. Но с другой стороны, увольнять работника только потому, что у начальника отдела появились какие-то подозрения, — и незаконно, и нелогично.

Как бы там ни было, пока инициатива обсуждается в Министерстве труда. В Государственной думе чиновникам предлагают не спешить вводить новое основание для увольнения сразу для всех коммерческих компаний. В качестве эксперимента можно начать с государственных корпораций, где сочетается государственное управление и развитие в рыночных условиях.

От редакции

Многие наши читатели знают и понимают, что действующее законодательство уже позволяет увольнять работников, утративших доверие, при соблюдении определенных требований. Поэтому неясно, планируется ли эту норму распространить на всех без исключения работников, или чиновники готовят абсолютно новое основание для расторжения трудовых договоров. А главное — непонятно, каковы механизмы внедрения нововведений. Из Министерства труда на этот счет дополнительных разъяснений еще не поступало.

Подробнее: Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

  • 2018-09-18 18:25:23
    Увольняйте депутатов за утрату доверия. Простому работнику это не к чему.
Увольнение за прогул: новые требования Роструда и судебная практика для признания увольнения законным

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

01 Марта 2021 в 10:54

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

Увольнение

16 Февраля 2021 в 10:39

Как уволить сотрудника по статье

За что могут уволить по статье с работы:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  • за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  • по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Документооборот Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

05 Ноября 2020 в 15:02

Как оформить увольнение за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  • зафиксировать факт и составить акт;
  • запросить объяснения;
  • выяснить причину отсутствия;
  • при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор. 

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

Увольнение

03 Ноября 2020 в 17:38

Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

Документооборот Увольнение

29 Сентября 2020 в 16:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА