Трехстороннее соглашение между профсоюзами и работодателями
Для согласования интересов работников, работодателей и государства в рамках социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений заключаются трехсторонние соглашения между правительством, профсоюзами и работодателями. Разберемся, в чем эффективность трехстороннего соглашения и какие моменты в него включаются.
НПА, регулирующие трехстороннее соглашение
Нормативно-правовым актом, регулирующим содержание и структуру соглашения, порядок его разработки, принятия и реализации, является Трудовой кодекс РФ. Соответствующие положения содержатся в статьях 45-51 ТК РФ.
В чем суть трехстороннего соглашения между правительством, профсоюзами и работодателями
Трехстороннее соглашение представляет собой документ, заключаемый, как следует из названия, тремя сторонами:
- Правительством, представляющим государство. В зависимости от вида документа, это правительство РФ, правительство или администрация субъекта РФ или администрация органа местного самоуправления.
- Работодателями в лице объединения работодателей. Представляет интересы работодателей, которые являются членами такого объединения либо уполномочили объединение действовать от их имени.
- Работниками, в интересах которых действуют профсоюзы. В зависимости от уровня соглашения, общероссийское объединение профсоюзов, региональные или муниципальные объединения профсоюзов.
Полный текст этого документа доступен в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Трехстороннее соглашение представляет собой документ о социальном партнерстве органов власти, работодателей и работников. Оно создает базу для формирования взаимовыгодных отношений между сторонами трудовых отношений. Его цель — согласовать взаимные обязательства и действия сторон социального партнерства, закрепить единую позицию по наиболее важным вопросам экономического развития, рынка труда и безопасности на производстве.
В зависимости от сферы, трехсторонние договоренности подразделяются:
- на генеральные — заключаются на федеральном уровне;
- межрегиональные — распространяют действие на два и более субъекта РФ;
- региональные — действуют на территории одного региона;
- отраслевые — регулируют взаимоотношения в пределах определенной отрасли экономики (например, металлургической, нефтеперерабатывающей);
- межотраслевые — регулируют взаимоотношения двух и более смежных отраслей экономики;
- территориальные — действуют на уроне муниципального образования.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, является ли обязательным к применению Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 гг. между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей для работодателя (кредитной организации), который не направлял письменное заявление о несогласии с данным соглашением? Используйте эти инструкции бесплатно.
Основные моменты трехстороннего соглашения между правительством, профсоюзами и работодателями
Статьей 46 ТК РФ установлены два положения, которые в обязательном порядке подлежат включению в трехстороннее соглашение:
- срок его действия. Заключается на срок не более трех лет, допускается однократное продление на три года;
- порядок, в котором производится контроль за его выполнением.
В остальном содержание трехсторонних договоренностей правительство, объединение работодателей и профсоюзы определяют самостоятельно. В нем могут регулироваться следующие моменты:
- оплата труда, рост доходов и уровень жизни работников. Одни из наиболее принципиальных моментов. Например, устанавливается разница в зарплатах наиболее и наименее оплачиваемых групп сотрудников. Устанавливаются способы борьбы с «серой» зарплатой, предусматриваются меры по недопущению задолженностей по выплате зарплаты;
- рынок труда и занятости. Закрепляются обязательства по трудоустройству граждан старше 50 лет, женщин с детьми, молодежи, инвалидов. Определяются направления по развитию наставничества, переподготовки граждан и т. п.;
- охрана труда, здоровья и экологии. Например, прописываются обязательства по формированию эффективной системы управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и минимизации их последствий;
- развитие социальной сферы;
- развитие экономики и повышение инвестиционной привлекательности и т. д.
Мне приходилось консультировать руководителей организаций, которые интересовались, обязательны ли для них отраслевые трехсторонние соглашения, если они не являются членами объединений работодателей и не уполномочивали его действовать от их имени. Предложение присоединится к отраслевому документу подлежит официальному опубликованию. Работодатели, деятельность которых связана с работой в определенной отрасли, могут в течение месяца после опубликования такого предложения направить письменный отказ присоединиться к нему, указав мотивы такого отказа. Отказ направляется в орган, регулирующий госполитику в сфере труда. Если такой отказ не направить, документ становится обязательным для работодателей определенной отрасли.
Может пригодиться:
