Трудинспекции внепланово проконтролируют выплаты зарплат

14 Декабря 2016 в 16:32
Правительство РФ ужесточает контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы, расширив перечень оснований, по которым будут инициированы внеплановые проверки. С 1 декабря можно нарваться на проверку, несвоевременно выплачивая заработную плату или назначив ее ниже МРОТ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

У инспекторов по труду появилось два новых основания для проведения внеплановой проверки. Первое — невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок. Второе — установление зарплаты меньше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ. Соответствующие изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства (утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.12 № 875) внесены постановлением Правительства РФ от 18.11.16 № 1213.

Сделано это для обеспечения вступившей в силу с 3 октября 2016 г. новой редакции части шестой ст. 136 ТК РФ, согласно которой работодатели должны выплачивать зарплату работникам не реже, чем два раза в месяц. В соответствии с этими поправками последний срок выплаты аванса - 30-е число месяца, за который производится выплата, а зарплату положено выплачивать не позднее  15-го числа следующего месяца.

Перечень оснований для проверки

Основанием для внеплановой проверки может также стать назначение зарплаты ниже  федерального МРОТ, составляющего с 1 июля 2016 г. 7.5 тыс. руб.  Кроме того, в список оснований для проверки по-прежнему входят:

  • невыполнение работодателем предписания инспектора труда;

  • поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, которое может трактоваться как являющееся причиной “возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников”;

  • жалоба сотрудника на нарушение его трудовых прав работодателем;

  • запрос сотрудника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;

  • приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.

Инициировать дополнительную проверку будут инспекторы труда, получившие сигнал от работника о задержке или недопустимом размере заработной платы

Штрафы и наказания

При выявлении нарушений будут налагаться штрафы:  для предпринимателей -  1-5 тыс. рублей, для должностных лиц -  10-20 тыс. рублей, для организаций - 30-50 тыс. рублей. За повторные нарушения штрафы возрастают для должностных лиц и предпринимателей до 30 тыс. рублей, для организаций - до 100 тыс. рублей.

Кроме того, увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат работнику денежных средств. С 3 октября 2016 г. денежная компенсация составляет минимум  1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  

Увеличен также  срок  обращения в суд с иском о невыплате или неполной выплате зарплаты с трех месяцев до одного года (статья 392 ТК РФ). Теперь работник может подавать иск в суд о не только по месту нахождения ответчика, но и по своему месту жительства.

Чего ждать работодателю

Надо понимать, что вышесказанное – не пустые страхи. Еще до принятия этих нововведений, в период с января по сентябрь 2016 г в России было возбуждено 1214 уголовных дел о невыплате заработной платы. Это на 85,6% больше, чем  за аналогичный период 2015 года, когда возбуждено было 654 дела. Такие цифры озвучила и.о. руководителя управления взаимодействия со СМИ Следственного комитета (СК) России Светлана Петренко.

Тем не менее, эксперты в целом пессимистично оценивают последствия нововведений, они не уверены в том, что эти меры помогут стимулировать работодателя полностью и своевременно выплачивать зарплату своим сотрудникам. «При проведении как плановых, так и внеплановых (по жалобам работников) проверок, инспекторы инспекции труда и раньше самое пристальное внимание уделяли вопросу выплаты заработной платы, - утверждает Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup Russia. - По нашему опыту, большинство законопослушных работодателей платят заработную плату вовремя, с соблюдением установленных сроков. Но, к сожалению, на рынке остается большое количество компаний, платящих заработную плату полностью либо частично «в конверте». Такого рода выплаты никоим образом не контролируются государством, и вступившие в силу нововведения вряд ли способны стимулировать «серых» и «черных» работодателей перейти в легальную сферу».

 
 
 
Задайте вопрос экспертам
Верховный суд расширил возможности работников

Верховный суд РФ разрешил использовать в качестве доказательства в судебном споре аудиозапись, сделанную без предварительного согласия участника разговора. Отныне доказать в суде, что трудовые отношения существовали на самом деле, стало гораздо проще.

Актуально Расчеты с персоналом Трудовые споры

07 Февраля 2017 в 17:16

Рабочее время для курильщиков могут увеличить

Среди многочисленных любопытных инициатив чиновников есть предложение увеличить рабочий день для курильщиков пропорционально времени, потраченному на дурную привычку.

Рабочее время Актуально

03 Февраля 2017 в 14:37

Микропредприятия доросли до упрощенного кадрового учета

С 1 января 2017 года микропредприятия при желании могут переходить на упрощенный кадровый учет. Им разрешено пользоваться типовым трудовым договором, отказавшись от некоторых кадровых документов. Несмотря на заявления чиновников, юристы говорят, что пока на новые правила работы надо переходить с осторожностью.

Документооборот Актуально

30 Января 2017 в 15:04

Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам

С начала этого года государственные и муниципальные предприятия при установлении заработной платы должны руководствоваться новыми правилами.

Законодательство Актуально Расчеты с персоналом Оплата труда

26 Января 2017 в 13:01

Работников ожидает независимая оценка квалификации

Работодатель получил право направлять своих работников для прохождения независимой проверки навыков персонала в специально созданные центры оценки профессиональной квалификации. С 1 января 2017 года в законную силу вступили положения Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ.

Профстандарты Законодательство Актуально

24 Января 2017 в 13:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА