рубрики

Трудинспекции внепланово проконтролируют выплаты зарплат

КонсультантПлюс
Правительство РФ ужесточает контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы, расширив перечень оснований, по которым будут инициированы внеплановые проверки. С 1 декабря можно нарваться на проверку, несвоевременно выплачивая заработную плату или назначив ее ниже МРОТ.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

У инспекторов по труду появилось два новых основания для проведения внеплановой проверки. Первое — невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок. Второе — установление зарплаты меньше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ. Соответствующие изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства (утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.12 № 875) внесены постановлением Правительства РФ от 18.11.16 № 1213.

Сделано это для обеспечения вступившей в силу с 3 октября 2016 г. новой редакции части шестой ст. 136 ТК РФ, согласно которой работодатели должны выплачивать зарплату работникам не реже, чем два раза в месяц. В соответствии с этими поправками последний срок выплаты аванса - 30-е число месяца, за который производится выплата, а зарплату положено выплачивать не позднее  15-го числа следующего месяца.

Перечень оснований для проверки

Основанием для внеплановой проверки может также стать назначение зарплаты ниже  федерального МРОТ, составляющего с 1 июля 2016 г. 7.5 тыс. руб.  Кроме того, в список оснований для проверки по-прежнему входят:

  • невыполнение работодателем предписания инспектора труда;

  • поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, которое может трактоваться как являющееся причиной “возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников”;

  • жалоба сотрудника на нарушение его трудовых прав работодателем;

  • запрос сотрудника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;

  • приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.

Инициировать дополнительную проверку будут инспекторы труда, получившие сигнал от работника о задержке или недопустимом размере заработной платы

Штрафы и наказания

При выявлении нарушений будут налагаться штрафы:  для предпринимателей -  1-5 тыс. рублей, для должностных лиц -  10-20 тыс. рублей, для организаций - 30-50 тыс. рублей. За повторные нарушения штрафы возрастают для должностных лиц и предпринимателей до 30 тыс. рублей, для организаций - до 100 тыс. рублей.

Кроме того, увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат работнику денежных средств. С 3 октября 2016 г. денежная компенсация составляет минимум  1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  

Увеличен также  срок  обращения в суд с иском о невыплате или неполной выплате зарплаты с трех месяцев до одного года (статья 392 ТК РФ). Теперь работник может подавать иск в суд о не только по месту нахождения ответчика, но и по своему месту жительства.

Чего ждать работодателю

Надо понимать, что вышесказанное – не пустые страхи. Еще до принятия этих нововведений, в период с января по сентябрь 2016 г в России было возбуждено 1214 уголовных дел о невыплате заработной платы. Это на 85,6% больше, чем  за аналогичный период 2015 года, когда возбуждено было 654 дела. Такие цифры озвучила и.о. руководителя управления взаимодействия со СМИ Следственного комитета (СК) России Светлана Петренко.

Тем не менее, эксперты в целом пессимистично оценивают последствия нововведений, они не уверены в том, что эти меры помогут стимулировать работодателя полностью и своевременно выплачивать зарплату своим сотрудникам. «При проведении как плановых, так и внеплановых (по жалобам работников) проверок, инспекторы инспекции труда и раньше самое пристальное внимание уделяли вопросу выплаты заработной платы, - утверждает Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup Russia. - По нашему опыту, большинство законопослушных работодателей платят заработную плату вовремя, с соблюдением установленных сроков. Но, к сожалению, на рынке остается большое количество компаний, платящих заработную плату полностью либо частично «в конверте». Такого рода выплаты никоим образом не контролируются государством, и вступившие в силу нововведения вряд ли способны стимулировать «серых» и «черных» работодателей перейти в легальную сферу».

 
 
 
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Обзор законодательства за период с 15 по 28 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новом виде удостоверения личности;
  • об обязательных реквизитах приказа об увольнении;
  • об изменениях при подаче форм СЗВ-М, СЗВ-ТД, 4-ФСС.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отчетность Трудовые споры

02 Марта 2021 в 11:32

Обзор законодательства за период с 8 по 14 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах сдачи расчета по страховым взносам, если деятельность не велась;
  • ошибках бухгалтера, за которые ответит руководитель;
  • порядке расчета процентов, если ФСС опоздал с финансированием предупредительных мер.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

16 Февраля 2021 в 10:37

Какие коронавирусные ограничения сняли власти Санкт-Петербурга

Ограничения в Санкт-Петербурге из-за коронавируса на сегодня:

  • масочный режим в общественных местах и транспорте;
  • закрытие танцполов и дискотек;
  • закрытие детских лагерей и организаций дополнительного образования;
  • соблюдение правил безопасности на рабочих местах и перевод 30% работников на удаленку;
  • обязательная самоизоляция граждан, входящих в группу риска.

Усиление мер борьбы с COVID-19 направлено на предупреждение распространения вируса и снижение нагрузки на систему здравоохранения.

!Карантин! Актуально Законодательство

12 Февраля 2021 в 12:23

Как на Госуслугах записаться на вакцинацию от коронавируса

Запись на вакцинацию от коронавируса через Госуслуги — удобная возможность забронировать необходимую дату и время, чтобы привиться от COVID-19. После первого этапа иммунизации система напомнит дату для повторной прививки, предложит вести дневник и сформирует электронный сертификат.

!Карантин! Актуально Управление персоналом

03 Февраля 2021 в 14:24

Какие ограничения вводят в Москве из-за коронавируса

Ограничения в Москве в связи с коронавирусом:

  • самоизоляция для граждан старше 65 лет с рекомендацией не покидать своих квартир, за исключением необходимых выходов в аптеку, в магазин, на работу;
  • право работающим пенсионерам старше 65 лет оформить больничный;
  • рекомендация удаленной работы и дистанционной учебы;
  • закрытие детских досуговых центров;
  • сохранение социальной дистанции, использование масок и перчаток в общественных местах.

!Карантин! Актуально

28 Января 2021 в 10:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА