Рейтинг@Mail.ru
Трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР в РФ в 2022 году
рубрики

Трудоустройство беженцев из Донбасса

КонсультантПлюс

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Особенности найма беженцев

В связи с текущими событиями трудоустройство беженцев из Украины в 2022 году становится непростой задачей для многих работодателей. Но важно понимать, как при их найме не нарушить законодательство РФ.

Порядок трудоустройства иностранцев регламентирован статьей 13 ФЗ «О положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ и главой 50.1 ТК РФ.

Для лиц, вынужденных покинуть государства гражданской принадлежности, существуют некоторые послабления, по сравнению с другими мигрантами. Среди них:

  • возможность работать без каких-либо разрешительных документов. Достаточно свидетельства (удостоверения), подтверждающего статус;
  • отсутствие необходимости работодателю получать специальное разрешение на найм иностранцев;
  • отсутствие необходимости оформлять полис ДМС. Переселенцы подлежат обязательному медицинскому страхованию;
  • возможность работать в любой местности. В отличие от других иностранцев, заключить договор с беженцем разрешается в любом регионе.
ВАЖНО!
Эти правила действуют для лиц, оформивших статус беженца официально и имеющих подтверждающий документ. Если потенциальный работник прибыл с территории ЛДНР или Украины, но не оформил его, к нему применяются стандартные правила для иностранцев.

Какие документы нужны

Чтобы оформить трудоустройство беженцев граждан Украины и ДНР, понадобятся:

  • удостоверение, подтверждающее статус. Оно является одновременно и разрешительным документом, и подтверждающим личность, т. к. паспорт изымается при оформлении и остается на хранении в органах миграции;
  • дипломы и иные документы об образовании. Они должны признаваться РФ;
  • СНИЛС. Необходим для сдачи отчетов и идентификации в системе пенсионного и социального страхования;
  • ИНН. Без него работодателю не получится отчитаться в налоговую и другие структуры;
  • трудовая книжка российского образца (при наличии). Если ее нет, работодатель ведет на работника ЭТК;
  • украинская трудовая книжка. Пригодится для подтверждения стажа при начислении больничных;
  • миграционная карта и документ о постановке на миграционный учет. Формально, требовать их работодатель не вправе (ст. 327.3 ТК РФ). Но если он является принимающей стороной, на нем лежит обязанность контролировать соблюдение работником режима пребывания в РФ, поэтому такие документы пригодятся.

Для тех, кто пока еще не оформил нужный статус, помимо перечисленных документов, необходимо запросить стандартные для всех иностранцев:

  • паспорт, или иное удостоверение личности;
  • патент и чеки, подтверждающие его оплату;
  • медицинский полис.

Порядок оформления

Процедура трудоустройства беженцев в России в 2022 г., состоит из нескольких этапов:

1. Запросить необходимые документы.

2. Оформить трудовой договор. Он мало отличается от такового с россиянами. Но несколько моментов дополнительно отразить необходимо:

  • срок контракта. В общем случае заключается бессрочный трудовой договор;
  • сведения о разрешительных документах. В качестве такого для беженца выступает удостоверение. А если статуса нет, то подойдет патент, РВП или ВНЖ;
  • сведения о медполисе. Да, ДМС «официальным» беженцам не нужен, поэтому в ТД в качестве оснований оказания медицинской помощи указывают либо реквизиты полиса ОМС, либо делают ссылку на пункт закона, по которому им оказывают медпомощь, — ст. 10 закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» № 326-ФЗ. Для остальных указывают реквизиты полиса.

Вот хороший пример трудового договора с беженцем:

3. Направить работника на предварительный медосмотр при необходимости.

4. Ознакомить с принятыми в организации ЛНА.

5. Подписать трудовой договор.

6. Сдать необходимые отчеты. Особого внимания заслуживает уведомление МВД. Оно подается лично, почтой или через Госуслуги по установленной форме.

Актуальная форма, утвержденная Приказом МВД № 536, выглядит так:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют особенности приема на работу граждан ДНР. Используйте эти инструкции бесплатно.

Возможные проблемы при трудоустройстве выходцев из ДНР и ЛНР

Осуществляя трудоустройство беженцев из Донбасса в Московской области, да и в других регионах РФ, работодатель иногда сталкивается с некоторыми проблемами.

У работника изъяли паспорт при оформлении статуса

Такая процедура законна. Документом, удостоверяющим личность, в этом случае является удостоверение беженца. Нет никаких препятствий для приема на работу.

Работник пересек границу РФ по украинским документам, документам ЛНР или ДНР, но еще не оформил статус

Паспорта ЛНР и ДНР признаются РФ в качестве документов, удостоверяющих личность. Тут сложностей не возникает. Но оформление статуса беженца занимает до 3 месяцев. На этот период работника принимают на работу на общих основаниях для иностранцев: при наличии патента или другого разрешительного документа. Это же справедливо и для договоров гражданско-правового характера.

Утрачен статус беженца

Если работник не приобрел за это время ВНЖ или гражданство РФ, иных оснований для пребывания нет, ему надлежит в месячный срок покинуть территорию РФ, следовательно, его необходимо уволить.

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Как происходит прием осужденного на работу

Прием осужденного на работу — это процедура по трудоустройству человека, направленного на предприятие для исполнения приговора суда.

Прием на работу

25 Января 2022 в 10:28

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА