100 0

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Прием на работу Иностранные работники

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Содержание

Особенности найма беженцев

В связи с текущими событиями трудоустройство беженцев из Украины в 2022 году становится непростой задачей для многих работодателей. Но важно понимать, как при их найме не нарушить законодательство РФ.

Порядок трудоустройства иностранцев регламентирован статьей 13 ФЗ «О положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ и главой 50.1 ТК РФ.

Для лиц, вынужденных покинуть государства гражданской принадлежности, существуют некоторые послабления, по сравнению с другими мигрантами. Среди них:

  • возможность работать без каких-либо разрешительных документов. Достаточно свидетельства (удостоверения), подтверждающего статус;
  • отсутствие необходимости работодателю получать специальное разрешение на найм иностранцев;
  • отсутствие необходимости оформлять полис ДМС. Переселенцы подлежат обязательному медицинскому страхованию;
  • возможность работать в любой местности. В отличие от других иностранцев, заключить договор с беженцем разрешается в любом регионе.
ВАЖНО!
Эти правила действуют для лиц, оформивших статус беженца официально и имеющих подтверждающий документ. Если потенциальный работник прибыл с территории ЛДНР или Украины, но не оформил его, к нему применяются стандартные правила для иностранцев.

Какие документы нужны

Чтобы оформить трудоустройство беженцев граждан Украины и ДНР, понадобятся:

  • удостоверение, подтверждающее статус. Оно является одновременно и разрешительным документом, и подтверждающим личность, т. к. паспорт изымается при оформлении и остается на хранении в органах миграции;
  • дипломы и иные документы об образовании. Они должны признаваться РФ;
  • СНИЛС. Необходим для сдачи отчетов и идентификации в системе пенсионного и социального страхования;
  • ИНН. Без него работодателю не получится отчитаться в налоговую и другие структуры;
  • трудовая книжка российского образца (при наличии). Если ее нет, работодатель ведет на работника ЭТК;
  • украинская трудовая книжка. Пригодится для подтверждения стажа при начислении больничных;
  • миграционная карта и документ о постановке на миграционный учет. Формально, требовать их работодатель не вправе (ст. 327.3 ТК РФ). Но если он является принимающей стороной, на нем лежит обязанность контролировать соблюдение работником режима пребывания в РФ, поэтому такие документы пригодятся.

Для тех, кто пока еще не оформил нужный статус, помимо перечисленных документов, необходимо запросить стандартные для всех иностранцев:

  • паспорт, или иное удостоверение личности;
  • патент и чеки, подтверждающие его оплату;
  • медицинский полис.

Порядок оформления

Процедура трудоустройства беженцев в России в 2022 г., состоит из нескольких этапов:

1. Запросить необходимые документы.

2. Оформить трудовой договор. Он мало отличается от такового с россиянами. Но несколько моментов дополнительно отразить необходимо:

  • срок контракта. В общем случае заключается бессрочный трудовой договор;
  • сведения о разрешительных документах. В качестве такого для беженца выступает удостоверение. А если статуса нет, то подойдет патент, РВП или ВНЖ;
  • сведения о медполисе. Да, ДМС «официальным» беженцам не нужен, поэтому в ТД в качестве оснований оказания медицинской помощи указывают либо реквизиты полиса ОМС, либо делают ссылку на пункт закона, по которому им оказывают медпомощь, — ст. 10 закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» № 326-ФЗ. Для остальных указывают реквизиты полиса.

Вот хороший пример трудового договора с беженцем:

3. Направить работника на предварительный медосмотр при необходимости.

4. Ознакомить с принятыми в организации ЛНА.

5. Подписать трудовой договор.

6. Сдать необходимые отчеты. Особого внимания заслуживает уведомление МВД. Оно подается лично, почтой или через Госуслуги по установленной форме.

Актуальная форма, утвержденная Приказом МВД № 536, выглядит так:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют особенности приема на работу граждан ДНР. Используйте эти инструкции бесплатно.

Возможные проблемы при трудоустройстве выходцев из ДНР и ЛНР

Осуществляя трудоустройство беженцев из Донбасса в Московской области, да и в других регионах РФ, работодатель иногда сталкивается с некоторыми проблемами.

У работника изъяли паспорт при оформлении статуса

Такая процедура законна. Документом, удостоверяющим личность, в этом случае является удостоверение беженца. Нет никаких препятствий для приема на работу.

Работник пересек границу РФ по украинским документам, документам ЛНР или ДНР, но еще не оформил статус

Паспорта ЛНР и ДНР признаются РФ в качестве документов, удостоверяющих личность. Тут сложностей не возникает. Но оформление статуса беженца занимает до 3 месяцев. На этот период работника принимают на работу на общих основаниях для иностранцев: при наличии патента или другого разрешительного документа. Это же справедливо и для договоров гражданско-правового характера.

Утрачен статус беженца

Если работник не приобрел за это время ВНЖ или гражданство РФ, иных оснований для пребывания нет, ему надлежит в месячный срок покинуть территорию РФ, следовательно, его необходимо уволить.

100
Комментарии
  • 2022-04-13 09:30:56
    Большие сложности возникают, если оформляется трудоустройство беженцев из Донбасса в СПб в 2022 г. в отраслях, требующих специальных разрешений или лицензий, знаний и умений. Несмотря на то, что практически все украинские дипломы признаются РФ, медикам придется пройти аккредитацию, лицам, имеющим специальные удостоверения по электробезопасности, работе на высоте и пр., — аттестоваться в Ростехнадзоре, водителям — оформить права русского образца.
Федотова Анна
Автор: специалист по кадровому учету, по миграционному учету Федотова Анна

Образование высшее экономическое + переподготовка " Специалист по кадрам" , " Менеджер по управлению персоналом" . Опыт работы - 10 лет. Сфера интересов - миграционный учет, кадровый учет

105 Публикаций
1729 Дней на портале
10 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Киргизы, хотя и меньше, но все еще приезжают в РФ на заработки. А значит, и прием на работу граждан Киргизии необходимо оформлять правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Читать дальше

После присоединения страны к Евразийскому союзу прием на работу гражданина Армении в РФ сильно упростился. Но некоторые  нюансы все-таки придется учитывать. 

Читать дальше

Экономика РФ традиционно испытывает нужду в иностранных, в том числе и из республики Узбекистан, кадрах, особенно в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере обслуживания. Поэтому вопросы их привлечения и юридического сопровождения не теряют актуальности. Рассказываем, как трудоустроить гражданина Узбекистана в 2022 году без нарушения норм российского законодательства.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Анна Ан
Анна Ан
Анна Ан
14:20
Разве может так должность называться? Это как уточнение, к примеру, отрасль: сельское хозяйство, энергетическая и прочее.
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
14:55
спасибо за ответы.
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:07
Коллеги, подскажите пожалуйста начинающему кадровику. Пришел в фирму, пользуются 1 с Зуп, возник вопрос о графиках работы на 2023 год, во вкладке " Графики работы" куча разных графиков. Подскажите на 2023 год нужно создать новый график работы и действующих сотрудников перевести на этот график или нужно просто выбрать из списка существующих и изменить их ?
Присоединиться к беседе