рубрики

Трудоустраивать мигрантов из Узбекистана нужно по новым правилам

02 Апреля 2018 в 17:41
Чиновники ратифицировали соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. В правительстве предупреждают, что договор содержит особые правила трудоустройства граждан из этой страны, которые отличаются от действующих для остальных мигрантов. Разберемся, облегчил ли документ жизнь российским работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Какие особенности для мигрантов из Узбекистана предусматривает межправительственное соглашение

В конце декабря вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2017 № 366-ФЗ, который предусматривает ратификацию Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанного в городе Москве 05.04.2017.

Согласно этому соглашению (его текст можно скачать в конце статьи), компетентные органы обоих государств наделяются новыми полномочиями. Так, Минтруд РФ будет публиковать сведения о работодателях, которые испытывают потребность в иностранной рабочей силе, в Общероссийской базе вакансий «Работа в России». Дополнительно будет сообщаться о характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, социальных гарантиях.

В свою очередь, в Министерстве труда Узбекистана обязуются:

  • информировать своих граждан о возможности трудоустройства в РФ и осуществлять подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
  • взаимодействовать с организациями, проводящими комплексный экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории РФ, а также обучать своих соотечественников;
  • проводить медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство. Причем российские власти согласны, чтобы медицинское освидетельствование проходило в самом Узбекистане;
  • согласовывать с работодателями кандидатов на трудоустройство, а также проекты трудовых договоров, в том числе до выезда в РФ;
  • вести реестр договоров об организованном наборе и привлечении работников;
  • организовывать проезд мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности;
  • возвращать на территорию Республики Узбекистан соотечественников (в разных ситуациях, например, по истечении срока временного пребывания на территории России или в случае нарушения законодательства РФ).

То есть фактически Правительство Республики Узбекистан будет сопровождать трудоустройство своих граждан на территории РФ с момента подбора подходящей вакансии до их отъезда домой. Все разрешительные документы, которые действуют для других иностранных мигрантов, гражданам Узбекистана также придется получать.

Новые обязанности для работодателей

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности. Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

  • согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
  • по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
  • информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
  • за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
  • в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;
  • в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.

Что делать

В 2018 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам. С другой стороны, из-за дополнительных обязанностей перед узбекистанскими властями некоторые компании и ИП готовы отказаться от приема на работу узбеков, предоставив их места либо мигрантам из других стран, либо россиянам.

Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ

Скачать

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Учет мигрантов: новые штрафы и правила проверок работодателей

Постановка на учет иностранных граждан — процедура, обязательная для принимающей стороны, в роли которой часто выступают работодатели. Закон обязывает компании, пользующиеся иностранной рабочей силой, уведомлять об иностранных работниках, при необходимости регистрировать их на территории организации, обеспечивать своевременный выезд, когда истек срок действия разрешительных документов. Чтобы компании четко соблюдали закон, власти вводят новые правила их проверки, а также штрафы за фиктивную регистрацию. Некоторые изменения уже начали действовать.

Актуально Иностранные работники

26 Ноября 2018 в 12:49

Правительство определилось с квотами на иностранных работников на 2019 год

Чиновники сокращают долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности. В следующем году иностранцев, работающих в транспортной и строительной сфере, должно стать меньше. При этом подтверждены квоты на другие виды рабочих специальностей — в правительстве уже сформировали перечень на 2019 год. Что делать работодателю, чтобы не нарушить ни миграционное, ни трудовое законодательство?

Актуально Иностранные работники

31 Октября 2018 в 11:27

Как принять на работу гражданина ДНР или ЛНР

Штрафы за нарушение миграционного законодательства — одни из самых высоких. Дополнительные трудности создают граждане непризнанных республик. Например, ЛНР или ДНР.

Иностранные работники Разбираем на примерах

18 Октября 2018 в 14:30

Особенности работы вахтовым методом в России для граждан Белоруссии

Желание заработать привлекает в Россию граждан соседних государств. В том числе и Белоруссии. Работа вахтовым методом в России для белорусов является наиболее удобным вариантом. Именно такую занятость часто предлагают крупные предприятия.

Иностранные работники

04 Октября 2018 в 14:34

Разрешат ли иностранцам, инфицированным ВИЧ, работать в России

Правительство РФ вернулось к обсуждению вопроса о том, чтобы разрешить пребывание ВИЧ-инфицированных иностранцев в России. Пока таким пациентам можно находиться в стране лишь в случае, если в РФ у них есть близкие родственники.

Актуально Иностранные работники

30 Августа 2018 в 13:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА