100 0

Трудовой договор при сменном графике работы

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Содержание

Надо ли прописывать график работы в ТД

Для сменного трудового договора обязательны те же реквизиты, как для обычного (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место выполнения трудовой функции;
  • правила оплаты труда;
  • время работы;
  • должность и пр.

Зафиксировать режим на предприятии разрешено двумя способами:

  • указать в правилах внутреннего распорядка;
  • прописать в договоре.

Если в правилах внутреннего распорядка на предприятии указаны режимы для всех подразделений в организации, его не обязательно фиксировать в соглашении.

Если режим для работника не указан в правилах распорядка или отличается от установленного на предприятии, его необходимо указать в трудовом соглашении.

Как правильно прописать сменный график в ТД

В контракте пропишите элементы рабочего времени и отдыха (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 104, ст. 107, 108 ТК РФ):

  • протяженность рабочей недели;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • количество смен в сутки;
  • время и количество перерывов;
  • количество выходных.

В трудовой договор при графике 2/2 или другим чередованием смен внесите информацию о том, что сотрудник работает посменно. Рекомендуем указать порядок утверждения графика: кем утверждается, сроки составления, сроки ознакомления.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка подробно расписан режим труда, в ТД его расписывать не обязательно.

Вот как прописать в договоре сменный график:

  1. Укажите протяженность рабочей недели в часах. Учитывайте, что максимальная продолжительность — 40 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность одной смены законом не установлена, за исключением отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды и пр.). Ночное время сокращают на один час.
  2. Укажите порядок чередования выходных и рабочих дней. Учитывайте, что две смены подряд ставить запрещено: если трудовой день работника 24 часа, две смены подряд недопустимы. Правило распространяется на любую продолжительность труда: 24, 6 или 12 часов. Между сменами обязателен отдых. Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов.
  3. Укажите условия о перерыве на обед: не менее 30 минут и не более двух часов в день, в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Пример формулировки:

«Работнику устанавливается 7-часовой сменный режим работы:

  • первая смена — с 06.00 до 14.00, перерыв для отдыха и питания — с 10.00 до 11.00;
  • вторая смена — с 14.00 до 23.00, перерыв для отдыха и питания — с 17.00 до 18.00;
  • третья смена — с 23.00 до 06.00, перерыв для отдыха и питания — с 02.00 до 03.00.

Чередование рабочих и выходных дней устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие».

Оплату труда в соглашении указывают в зависимости от установленной системы:

  • оклад;
  • тарифная ставка;
  • сдельная форма.
ВАЖНО!
Обратите внимание: за работу в ночное время устанавливается надбавка (с 22.00 до 06.00). Размер надбавки устанавливают локальным актом. Доплата не может быть менее, чем 20% от дневных часов (ч. 1 ст. 96, ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается работа при сменном графике. Используйте эти инструкции бесплатно.

Образец ТД со сменным графиком

Вот типовой пример:

100
Комментарии
  • 2022-04-19 07:51:40
    Поделитесь в комментариях: как вы прописываете сменный график? Мне кажется, проще один раз указать его в правилах трудового распорядка и не расписывать в каждом договоре.
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

178 Публикаций
790 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Читать дальше

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

  • в каком случае удастся оспорить штраф за нарушение порядка сдачи СЗВ-ТД;
  • как обжаловать решения должностных лиц Роструда;
  • разрешено ли продлевать срочный трудовой договор всего на несколько дней.
Читать дальше

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:16
2 года
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
11:30
Да, письмо с уведомлением, чтобы потом доказать, что писали
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
Наталья Нечетайлова
11:41
Спасибо
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Присоединиться к беседе