Рейтинг@Mail.ru
Образец трудового договора при сменном графике работы в 2022 году
рубрики

Трудовой договор при сменном графике работы

КонсультантПлюс

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Надо ли прописывать график работы в ТД

Для сменного трудового договора обязательны те же реквизиты, как для обычного (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место выполнения трудовой функции;
  • правила оплаты труда;
  • время работы;
  • должность и пр.

Зафиксировать режим на предприятии разрешено двумя способами:

  • указать в правилах внутреннего распорядка;
  • прописать в договоре.

Если в правилах внутреннего распорядка на предприятии указаны режимы для всех подразделений в организации, его не обязательно фиксировать в соглашении.

Если режим для работника не указан в правилах распорядка или отличается от установленного на предприятии, его необходимо указать в трудовом соглашении.

Как правильно прописать сменный график в ТД

В контракте пропишите элементы рабочего времени и отдыха (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 104, ст. 107, 108 ТК РФ):

  • протяженность рабочей недели;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • количество смен в сутки;
  • время и количество перерывов;
  • количество выходных.

В трудовой договор при графике 2/2 или другим чередованием смен внесите информацию о том, что сотрудник работает посменно. Рекомендуем указать порядок утверждения графика: кем утверждается, сроки составления, сроки ознакомления.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка подробно расписан режим труда, в ТД его расписывать не обязательно.

Вот как прописать в договоре сменный график:

  1. Укажите протяженность рабочей недели в часах. Учитывайте, что максимальная продолжительность — 40 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность одной смены законом не установлена, за исключением отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды и пр.). Ночное время сокращают на один час.
  2. Укажите порядок чередования выходных и рабочих дней. Учитывайте, что две смены подряд ставить запрещено: если трудовой день работника 24 часа, две смены подряд недопустимы. Правило распространяется на любую продолжительность труда: 24, 6 или 12 часов. Между сменами обязателен отдых. Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов.
  3. Укажите условия о перерыве на обед: не менее 30 минут и не более двух часов в день, в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Пример формулировки:

«Работнику устанавливается 7-часовой сменный режим работы:

  • первая смена — с 06.00 до 14.00, перерыв для отдыха и питания — с 10.00 до 11.00;
  • вторая смена — с 14.00 до 23.00, перерыв для отдыха и питания — с 17.00 до 18.00;
  • третья смена — с 23.00 до 06.00, перерыв для отдыха и питания — с 02.00 до 03.00.

Чередование рабочих и выходных дней устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие».

Оплату труда в соглашении указывают в зависимости от установленной системы:

  • оклад;
  • тарифная ставка;
  • сдельная форма.
ВАЖНО!
Обратите внимание: за работу в ночное время устанавливается надбавка (с 22.00 до 06.00). Размер надбавки устанавливают локальным актом. Доплата не может быть менее, чем 20% от дневных часов (ч. 1 ст. 96, ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается работа при сменном графике. Используйте эти инструкции бесплатно.

Образец ТД со сменным графиком

Вот типовой пример:

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.

Оплата труда Договоры

15 Апреля 2022 в 15:18

Аннулирование трудового договора

Если гражданин в первый рабочий день не вышел на работу, то работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор без процедуры увольнения. Чтобы отмену контракта не оспорили в суде, необходимо все документально оформить.

Делопроизводство Договоры

12 Апреля 2022 в 10:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА