Трудовой договор при сменном графике работы
В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.
Надо ли прописывать график работы в ТД
Для сменного трудового договора обязательны те же реквизиты, как для обычного (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ):
- место выполнения трудовой функции;
- правила оплаты труда;
- время работы;
- должность и пр.
Зафиксировать режим на предприятии разрешено двумя способами:
- указать в правилах внутреннего распорядка;
- прописать в договоре.
Если в правилах внутреннего распорядка на предприятии указаны режимы для всех подразделений в организации, его не обязательно фиксировать в соглашении.
Если режим для работника не указан в правилах распорядка или отличается от установленного на предприятии, его необходимо указать в трудовом соглашении.
Как правильно прописать сменный график в ТД
В контракте пропишите элементы рабочего времени и отдыха (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 104, ст. 107, 108 ТК РФ):
- протяженность рабочей недели;
- время начала и окончания рабочего дня;
- количество смен в сутки;
- время и количество перерывов;
- количество выходных.
В трудовой договор при графике 2/2 или другим чередованием смен внесите информацию о том, что сотрудник работает посменно. Рекомендуем указать порядок утверждения графика: кем утверждается, сроки составления, сроки ознакомления.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка подробно расписан режим труда, в ТД его расписывать не обязательно.
Вот как прописать в договоре сменный график:
- Укажите протяженность рабочей недели в часах. Учитывайте, что максимальная продолжительность — 40 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность одной смены законом не установлена, за исключением отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды и пр.). Ночное время сокращают на один час.
- Укажите порядок чередования выходных и рабочих дней. Учитывайте, что две смены подряд ставить запрещено: если трудовой день работника 24 часа, две смены подряд недопустимы. Правило распространяется на любую продолжительность труда: 24, 6 или 12 часов. Между сменами обязателен отдых. Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов.
- Укажите условия о перерыве на обед: не менее 30 минут и не более двух часов в день, в зависимости от продолжительности рабочего времени.
Пример формулировки:
«Работнику устанавливается 7-часовой сменный режим работы:
- первая смена — с 06.00 до 14.00, перерыв для отдыха и питания — с 10.00 до 11.00;
- вторая смена — с 14.00 до 23.00, перерыв для отдыха и питания — с 17.00 до 18.00;
- третья смена — с 23.00 до 06.00, перерыв для отдыха и питания — с 02.00 до 03.00.
Чередование рабочих и выходных дней устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работника не позднее чем за месяц до введения в действие».
Оплату труда в соглашении указывают в зависимости от установленной системы:
- оклад;
- тарифная ставка;
- сдельная форма.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается работа при сменном графике. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец ТД со сменным графиком
Вот типовой пример:
Читайте также:
Нормативная база
