рубрики

Трудовой договор запретят менять декретницам

30 Мая 2018 в 13:47
Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет ТК РФ гарантирует защиту от увольнения. Но некоторые работодатели меняют условия трудового контракта, делая новые условия работы невыгодными, тем самым принуждая работниц увольняться по собственному желанию. Чтобы искоренить такую практику, депутаты Госдумы предлагают закрепить в законе дополнительные гарантии для беременных и женщин с малолетними детьми.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Депутаты Государственной думы обсуждают законопроект, который предусматривает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей следующего содержания:

Статья 260.1. Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, предусмотренным статьей 74 настоящего Кодекса, при отсутствии согласия работника не допускается.

Авторами поправок выступили представители фракции ЛДПР. Если идею поддержат их коллеги из других фракций, то дополнительные гарантии у работников появятся через 10 дней после опубликования поправок в ТК РФ.

Кому и зачем это надо

Депутаты, разработавшие законопроект, признают, что в действующем законодательстве предусмотрены повышенные гарантии для беременных и женщин с детьми до 3 лет. В частности, запрещено увольнять таких работниц, а на период ухода за детьми за сотрудником сохраняется рабочее место. Однако, по мнению народных избранников, необходимы дополнительные меры защиты — на этот раз от изменений условий трудового договора.

Работодатели имеют возможность менять условия, делая их неприемлемыми для беременных и женщин с малолетними детьми. И работницы вынужденно увольняются по собственному желанию. Формально все выглядит законно: работодатель уволил беременную или женщину с ребенком до 3 лет не по своей инициативе, и у такого работника в трудовой книжке в качестве основания будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Напомним, какие уже есть гарантии для будущим мам. В частности, работодателям запрещено:

При наличии медицинского заключения необходимо перевести на более легкую работу (ст. 254 ТК РФ), по просьбе беременной работницы установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Также женщины «в положении» имеют право на оплачиваемый отдых перед отпуском по беременности и родам или после него, независимо от периода работы у данного работодателя.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

Когда ждать изменений

Документ сейчас рассматривается в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Около месяца понадобится на подготовку заключения, еще несколько месяцев — на рассмотрение в парламенте. Если сама идея депутатам понравится, документ могут рассмотреть достаточно быстро, и его нормы вступят в силу уже в следующем году.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

Договоры

17 Марта 2019 в 12:51

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.

Договоры Разбираем на примерах

09 Марта 2019 в 11:48

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА