рубрики

Трудовой договор запретят менять декретницам

Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет ТК РФ гарантирует защиту от увольнения. Но некоторые работодатели меняют условия трудового контракта, делая новые условия работы невыгодными, тем самым принуждая работниц увольняться по собственному желанию. Чтобы искоренить такую практику, депутаты Госдумы предлагают закрепить в законе дополнительные гарантии для беременных и женщин с малолетними детьми.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Депутаты Государственной думы обсуждают законопроект, который предусматривает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей следующего содержания:

Статья 260.1. Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, предусмотренным статьей 74 настоящего Кодекса, при отсутствии согласия работника не допускается.

Авторами поправок выступили представители фракции ЛДПР. Если идею поддержат их коллеги из других фракций, то дополнительные гарантии у работников появятся через 10 дней после опубликования поправок в ТК РФ.

Кому и зачем это надо

Депутаты, разработавшие законопроект, признают, что в действующем законодательстве предусмотрены повышенные гарантии для беременных и женщин с детьми до 3 лет. В частности, запрещено увольнять таких работниц, а на период ухода за детьми за сотрудником сохраняется рабочее место. Однако, по мнению народных избранников, необходимы дополнительные меры защиты — на этот раз от изменений условий трудового договора.

Работодатели имеют возможность менять условия, делая их неприемлемыми для беременных и женщин с малолетними детьми. И работницы вынужденно увольняются по собственному желанию. Формально все выглядит законно: работодатель уволил беременную или женщину с ребенком до 3 лет не по своей инициативе, и у такого работника в трудовой книжке в качестве основания будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Напомним, какие уже есть гарантии для будущим мам. В частности, работодателям запрещено:

При наличии медицинского заключения необходимо перевести на более легкую работу (ст. 254 ТК РФ), по просьбе беременной работницы установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Также женщины «в положении» имеют право на оплачиваемый отдых перед отпуском по беременности и родам или после него, независимо от периода работы у данного работодателя.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

Когда ждать изменений

Документ сейчас рассматривается в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Около месяца понадобится на подготовку заключения, еще несколько месяцев — на рассмотрение в парламенте. Если сама идея депутатам понравится, документ могут рассмотреть достаточно быстро, и его нормы вступят в силу уже в следующем году.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

25 Июня 2019 в 09:13

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Договоры

17 Июня 2019 в 12:51

Как правильно перевести срочника

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Договоры Разбираем на примерах

21 Мая 2019 в 15:04

Что нужно знать про дистанционный труд

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом

28 Апреля 2019 в 18:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА