рубрики

Трудовой договор запретят менять декретницам

30 Мая 2018 в 13:47
Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет ТК РФ гарантирует защиту от увольнения. Но некоторые работодатели меняют условия трудового контракта, делая новые условия работы невыгодными, тем самым принуждая работниц увольняться по собственному желанию. Чтобы искоренить такую практику, депутаты Госдумы предлагают закрепить в законе дополнительные гарантии для беременных и женщин с малолетними детьми.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Депутаты Государственной думы обсуждают законопроект, который предусматривает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей следующего содержания:

Статья 260.1. Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, предусмотренным статьей 74 настоящего Кодекса, при отсутствии согласия работника не допускается.

Авторами поправок выступили представители фракции ЛДПР. Если идею поддержат их коллеги из других фракций, то дополнительные гарантии у работников появятся через 10 дней после опубликования поправок в ТК РФ.

Кому и зачем это надо

Депутаты, разработавшие законопроект, признают, что в действующем законодательстве предусмотрены повышенные гарантии для беременных и женщин с детьми до 3 лет. В частности, запрещено увольнять таких работниц, а на период ухода за детьми за сотрудником сохраняется рабочее место. Однако, по мнению народных избранников, необходимы дополнительные меры защиты — на этот раз от изменений условий трудового договора.

Работодатели имеют возможность менять условия, делая их неприемлемыми для беременных и женщин с малолетними детьми. И работницы вынужденно увольняются по собственному желанию. Формально все выглядит законно: работодатель уволил беременную или женщину с ребенком до 3 лет не по своей инициативе, и у такого работника в трудовой книжке в качестве основания будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Напомним, какие уже есть гарантии для будущим мам. В частности, работодателям запрещено:

При наличии медицинского заключения необходимо перевести на более легкую работу (ст. 254 ТК РФ), по просьбе беременной работницы установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Также женщины «в положении» имеют право на оплачиваемый отдых перед отпуском по беременности и родам или после него, независимо от периода работы у данного работодателя.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

Когда ждать изменений

Документ сейчас рассматривается в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Около месяца понадобится на подготовку заключения, еще несколько месяцев — на рассмотрение в парламенте. Если сама идея депутатам понравится, документ могут рассмотреть достаточно быстро, и его нормы вступят в силу уже в следующем году.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Налоговики присоединятся к выездным проверкам ФСС

Выездные проверки ФСС — это контроль деятельности страхователя, в отношении которого появилась информация о нарушении им требований закона об уплате взносов на социальное страхование и взносов на травматизм. С 01.01.2017 взносы на соцстрахование администрирует Налоговая служба, поэтому представители этой службы будут контролировать компании совместно с коллегами из ФСС.

Актуально Договоры Проверки

28 Ноября 2018 в 13:16

Роструд: когда можно продлевать срочный трудовой договор

Срочный трудовой контракт — договор, который заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Роструд выпустил разъяснения о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового соглашения и в каких случаях его можно продлить.

Договоры Актуально

08 Ноября 2018 в 10:39

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий. Какие именно нюансы нужно учитывать и как правильно выглядит образец договора на выполнение работ, расскажем в статье.

Договоры

07 Ноября 2018 в 11:07

Договор ГПХ: налоги и взносы 2018

Договор гражданско-правового характера — это вид соглашения, которое заключает организация с физлицом для выполнения определенного вида работ. Расскажем: ГПХ-договор — что это и платят ли налоги 2018, каковы особенности соглашения с ИП и физлицом, им не являющимся.

Бухгалтерия в кадрах Договоры

03 Сентября 2018 в 11:24

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

Типовой трудовой договор с руководителем муниципального или государственного учреждения — это обязательный документ, который должен быть подписан работодателем и главой государственной, муниципальной организации. В правительстве решили, что предусмотренную форму необходимо изменить. Утвержденные поправки вступят в силу уже через три месяца.

Актуально Госслужба Договоры

03 Августа 2018 в 16:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА