рубрики

Трудовой договор запретят менять декретницам

КонсультантПлюс
Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет ТК РФ гарантирует защиту от увольнения. Но некоторые работодатели меняют условия трудового контракта, делая новые условия работы невыгодными, тем самым принуждая работниц увольняться по собственному желанию. Чтобы искоренить такую практику, депутаты Госдумы предлагают закрепить в законе дополнительные гарантии для беременных и женщин с малолетними детьми.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Депутаты Государственной думы обсуждают законопроект, который предусматривает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей следующего содержания:

Статья 260.1. Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, предусмотренным статьей 74 настоящего Кодекса, при отсутствии согласия работника не допускается.

Авторами поправок выступили представители фракции ЛДПР. Если идею поддержат их коллеги из других фракций, то дополнительные гарантии у работников появятся через 10 дней после опубликования поправок в ТК РФ.

Кому и зачем это надо

Депутаты, разработавшие законопроект, признают, что в действующем законодательстве предусмотрены повышенные гарантии для беременных и женщин с детьми до 3 лет. В частности, запрещено увольнять таких работниц, а на период ухода за детьми за сотрудником сохраняется рабочее место. Однако, по мнению народных избранников, необходимы дополнительные меры защиты — на этот раз от изменений условий трудового договора.

Работодатели имеют возможность менять условия, делая их неприемлемыми для беременных и женщин с малолетними детьми. И работницы вынужденно увольняются по собственному желанию. Формально все выглядит законно: работодатель уволил беременную или женщину с ребенком до 3 лет не по своей инициативе, и у такого работника в трудовой книжке в качестве основания будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Напомним, какие уже есть гарантии для будущим мам. В частности, работодателям запрещено:

При наличии медицинского заключения необходимо перевести на более легкую работу (ст. 254 ТК РФ), по просьбе беременной работницы установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Также женщины «в положении» имеют право на оплачиваемый отдых перед отпуском по беременности и родам или после него, независимо от периода работы у данного работодателя.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

Когда ждать изменений

Документ сейчас рассматривается в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Около месяца понадобится на подготовку заключения, еще несколько месяцев — на рассмотрение в парламенте. Если сама идея депутатам понравится, документ могут рассмотреть достаточно быстро, и его нормы вступят в силу уже в следующем году.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как заключить договор в электронной форме

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Договоры Законодательство Прием на работу Управление персоналом

09 Февраля 2021 в 12:22

Как отличить разъездной характер работы от командировки

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.

Договоры Прием на работу Трудовые споры

01 Февраля 2021 в 14:01

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Законодательство Кадровики советуют Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:18

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

30 Сентября 2020 в 14:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА