Трудовые права мобилизованных граждан
Призванные после 21 сентября 2022 года для участия в специальной военной операции продолжают несение военной службы, поэтому вопрос о защите трудовых прав мобилизованных сотрудников по-прежнему остается актуальным. Поговорим об этом.
Какие НПА регламентируют права в сфере труда мобилизованных
На сегодняшний день трудовые права мобилизованных работников регулируются следующими НПА:
- ТК РФ (ст. 351.7);
- постановление Правительства РФ № 1677 от 22.09.2022;
- Письмо Минтруда № 14-6/10/В-13042;
- Информация Минтруда от 30.09.2022.
Какие гарантии в сфере труда предусмотрены для мобилизованных
Законодательством для граждан, призванных в рамках частичной мобилизации после 21 сентября 2022 года, предоставляются следующие гарантии:
- Сохранение рабочего места (должности), в том числе гражданским служащим. Действие трудового договора на время прохождения военной службы приостанавливается. Работодатель обязан издать приказ на основании заявления сотрудника и предоставления повестки о призыве в ряды Вооруженных Сил.
- Выплата зарплаты и иных причитающихся сумм в полном объеме за время до приостановления. Выплачиваются не позднее дня приостановления.
- Сохранение всех социальных гарантий.
- Зачет времени приостановления в стаж (по труду, госслужбе, страховой). Исключение — стаж для досрочной пенсии по старости.
- Возобновление трудовых отношений после окончания службы. Работник должен приступить к работе в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы, предупредив работодателя об этом не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник не приступит к работе в течение трех месяцев, то он подлежит увольнению на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Предоставление ежегодного отпуска в течение шести месяцев после возобновления работы. Отпуск предоставляется в удобное работнику время вне зависимости от стажа.
- Запрет на увольнение работника в период прохождения им службы. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя либо упразднение государственного органа. Кроме этого, увольнение производится при истечении в период прохождения службы действия трудового договора, заключенного на определенный срок.
- Преимущество при последующем приеме на работу. Законом установлена дополнительная гарантия трудовых прав мобилизованных сотрудников, уволенных в период прохождения ими службы в связи с истечением срока договора. После окончания службы он получает преимущество на прием по ранее занимаемой им должности у того же работодателя, если отсутствуют противопоказания на ее занятие по состоянию здоровья. Если вакансия отсутствует — на другую свободную должность в соответствии со своей квалификацией. При отсутствии и такой работы — на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер в 2022–2023 годы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Ответственность за несоблюдение прав в сфере труда мобилизованных
Законом установлена ответственность за несоблюдение трудовых прав мобилизованных граждан работодателем: административная, дисциплинарная, материальная. Так, работодатель рискует быть привлеченным по ст. 5.27 КоАП РФ. Виновные лица (например, кадровик или бухгалтер), допустившие нарушения, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Работник вправе обратиться с иском в суд о восстановлении нарушенных прав, с требованием взыскания причитающихся ему выплат и компенсации морального вреда.
Нормативная база
