рубрики

Трудовые споры: виды и порядок рассмотрения

КонсультантПлюс

Трудовые споры — это неразрешенные разногласия между сотрудниками и работодателем по рабочим вопросам, круг которых законодательно определен.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Понятие трудовых споров и их виды

Трудовой кодекс РФ раскрывает понятие споров по рабочим вопросам через их конкретные виды и не устанавливает общего для всех определения. Основное регулирование закреплено в главах 60 и 61 ТК РФ.

По ТК РФ, трудовые споры можно разделить на:

Разделяются виды трудовых споров по составу участников и кругу вопросов, по которым они возникают.

В случае индивидуального спора:

  • участниками являются конкретный работник и работодатель. Участником признается и бывший сотрудник данного работодателя, и соискатель, которому отказали в приеме на работу;
  • круг вопросов определен в ст. 381 ТК РФ.

Коллективный конфликт означает, что:

  • участниками являются группа (коллектив) работников и работодатели (их представители);
  • круг вопросов установлен в ст. 398 ТК РФ.

Куда обращаться за разрешением разногласий

ТК РФ установлен различный порядок разрешения трудовых споров в зависимости от вида.

При коллективном — обращаются в примирительную комиссию, к посреднику и (или) в трудовой арбитраж. Обязательным этапом является рассмотрение разногласий примирительной комиссией (ст. 401 ТК РФ).

При индивидуальном — трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются комиссией (КТС) или судом. В случаях, определенных законом, урегулирование разногласий передается в другие органы, например, при спорах спортсменов, тренеров в профессиональном спорте (ст. 382, 348.13 ТК РФ).

Порядок разрешения индивидуальных споров

По действующему законодательству, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен КТС или судом.

ВАЖНО!
Обращение в КТС не является обязательным этапом (п. 2 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Допускается сразу обращаться в суд.

В зависимости от выбранного работником способа защиты нарушенного права зависит порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

  • деятельность КТС регулируется ТК РФ. Она создается на паритетных началах, в ее состав входит равное количество представителей от работников и работодателя. ТК РФ не определяет количество членов КТС и срок, на который она создается. Это означает, что КТС вправе организовать как для решения одного конкретного спора, так и на неопределенный период с целью разрешения возможных конфликтов в будущем. Материально-техническое обеспечение комиссии является обязанностью работодателя. При рассмотрении заявления работника КТС ведет протокол заседания, решение комиссии оформляется в письменном виде;
  • рассмотрение заявлений в суде происходит по правилам гражданского процессуального законодательства.

По ТК РФ, комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры, за исключением тех категорий, для которых законом установлен исключительно судебный порядок их разрешения, например, о восстановлении на работе, о дискриминации, об отказе в приеме на работу (ст. 391 ТК РФ). Процедура проходит в несколько этапов:

Шаг 1. Подача заявления. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или обязан был узнать о нарушении его прав. Заявление регистрируется КТС, срок для его рассмотрения составляет 10 календарных дней. Таким образом, ТК РФ определил, что только работник вправе обратиться в КТС за защитой нарушенного права, работодатель лишен такой возможности.

Шаг 2. Рассмотрение заявления. Процедура происходит при обязательном присутствии сотрудника или его представителя. Исключением является наличие письменного заявления работника о рассмотрении спора в его отсутствие. Неявка работника является основанием для переноса даты рассмотрения, при повторной неявке вопрос снимается с повестки.

Шаг 3. Принятие решения. Процедура заключается в тайном голосовании, исход определяется простым большинством голосов присутствующих членов комиссии (ст. 388 ТК РФ).

Шаг 4. Исполнение решения КТС. Для обжалования решения КТС предоставляется 10 дней, по истечении этого срока оно исполняется в течение 3 дней. При неисполнении акта добровольно в течение 3 дней КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. С ним обращаются к судебным приставам для принудительного исполнения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам. Используйте эти инструкции бесплатно.

Гражданским процессуальным законодательством определено, кто рассматривает трудовые споры при судебном порядке, то есть куда подается исковое, — данную категорию дел в качестве первой инстанции рассматривают районные суды общей юрисдикции. По общему правилу, исковое заявление подается по месту жительства ответчика, если ответчиком является организация — по ее адресу. По некоторым категориям дел есть альтернативная подсудность, то есть истец вправе подать иск в суд по иному месту на его выбор (ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

ВАЖНО!
Государственная инспекция труда не является органом, который разрешает споры между работником и работодателем, это обусловлено ее полномочиями. Но в силу своей компетенции она вправе способствовать устранению допущенных нарушений, например, через выдачу предписаний (ст. 356 ТК РФ).
Как определить подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров — это определение конкретного суда, который должен рассмотреть спор между работником и работодателем.

Трудовые споры

21 Декабря 2021 в 14:24

В каких случаях возможен временный запрет деятельности

Временный запрет деятельности — это прекращение функционирования предприятия или его части ввиду нарушения им законодательства РФ на основании протокола контролирующего органа.

Законодательство Трудовые споры

08 Декабря 2021 в 15:10

Как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба

Исковое заявление о возмещении материального ущерба — это документ, на основании которого суд определяет, имеет ли истец право на компенсацию убытков и её размер.

Образцы документов

15 Октября 2021 в 15:07

Как происходит судебное примирение

Судебные примирители — это профессиональные посредники, судьи в отставке, которые помогают сторонам в процессе урегулирования спора.

Законодательство

08 Сентября 2021 в 10:21

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Моральный вред или ущерб — это нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действием или бездействием третьего лица. Его компенсируют в судебном порядке по нормам ГК РФ, а если речь о трудовых спорах — еще и с учетом ТК РФ.

Законодательство Трудовые споры

27 Августа 2021 в 16:09

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА