рубрики

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

КонсультантПлюс
Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Судебная практика в связи с коронавирусом

Банкротство предприятия

Кто инициирует банкротство

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

  1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
  2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (ст. 65 ГК РФ). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены. Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

ВАЖНО!

Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем. Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
  • не требуется предлагать иную работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, формула расчета компенсации следующая:

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2019 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной ТК РФ. В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.

Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст. 149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Судебная практика

Дело 1

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Дело 2

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет. В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации». Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему. Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

  • 2018-10-28 07:20:01
    Уважаемые эксперты , у меня неоднозначная ситуация.оргпнизация признана банкротом, и назначен конкурсный управляющий, а до признания была управляющая компания. Я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и отправила почтой в управляющую компанию. Пока письмо ехало, назначили конкурсного. Теперь последний отказывается в приеме моего заявления, мотивируя тем что само заявление почтой пришло на месяц позже. В свою очередь, я не получала никаких уведомлений об изменении в компании связанные с назначением новых управляющих и о начале ликвидации. Имеет ли право конкурсный управляющий самовольно менять дату моего выхода их декрета, если ранее была договоренность с управляющей компанией о дате выхода, и их я предупредила о своем намерении фактически за месяц?
  • 2018-10-28 19:37:33
    В том то всё и дело, что договоренность была с управляющей компанией по Эл. Почте. Я 8 августа уведомила что выхожу 14 сентября. Все документы они требуют отправлять почтой России. 3 сентября отправила заявления, а 12 сентября управляющая компания уведомила что их договор закончился 29 августа, и назначен конкурсный управляющий. 13 сентября я переслала письма по электронной почте конкурсному ( эту почту сами нашли а номер телефона, а до этого знали только ФИО его). А письмо которое было отправлено в управляющую компанию почтой России вернулось обратно. Далее мне отвечают с нового адреса Эл. Почты 17 октября что все предыдущие мои уведомления на другие адреса эл. Почты не имеют никакого значения для них. А заявления датированные 14 сентябрем и что выход на работу я планирую с 14 сентября пришлось переслать только 23 октября а они их забрали 26 октября, и написали ответ , что приняли мои заявления но дата выхода и отпуска по уходу за ребенком будет 26 октября. Правомерно ли это? Это все после назначения конкурсного управляющего началось.
  • 2018-10-28 19:43:22
    И ещё один момент, в компании объявлен простой, соответственно они обязаны его оплачивать сотрудникам, и понятное дело что они этого не хотят. И им удобнее чтобы я вышла позднее. Получается они намеренно не уведомляли никого о том что назначен конкурсный управляющий, и начался процесс ликвидации, а компания признана банкротом арбитражным судом. Как мне защитить свои права в данном случае?
  • 2018-10-29 11:37:10
    Не могу выйти, в компании простой , а все филиалы закрыты физически. Это компания Юлмарт.
  • 2018-10-29 11:45:33
    А отправка заявления сканом на электронную почту, не является разве письменным уведомлением?
  • 2018-10-29 11:56:01
    Нет, никого на работе, я нахожусь в Самаре а работодатель в Питере. Ценным письмом отправила те же заявления от 14 сентября а к ним они пришли 26 октября. Я же описала всю ситуацию. И их ответ, что из отпуска по уходу за ребенком, я вышла 26 октября, то есть та дата когда они забрали письмо с почты России. В том то и вопрос, если я уведомила организацию электронной почтой, а физически ценное письмо они получили намного позже, правомерно ли то , что дата моего выхода из отпуска является дата, когда они получили письмо?
  • 2018-10-29 12:22:26
    Все уже отправила, но письмо они забрали 26 октября , дата в заявлении стоит 14 сентября. Ответ от них что я вышла из отпуска 26 октября. Они с почты письмо не забирали почти месяц, и пишут что дата выхода из отпуска 26 октября. Правомерно ли это? Вот в чем вопрос.
  • 2019-10-15 15:32:07
    Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, через пару недель я выхожу в декрет по второй беременности, работаю я в ЗАО пилон, у фирмы сейчас идут суды о банкротстве, подан иск в арбитражный суд, арестованы все счета и имущество. Вопросы :1.куда мне теперь подавать свой больничный по декрету? 2. какие справки и документы надо взять с фирмы, может можно подать декретный лист в соцзащиту? 3.должны ли мне выплатить какую то компенсацию после окончательного решения о банкротстве и сокращению из за реорганизации фирмы?
  • 2019-10-15 15:32:48
    Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, через пару недель я выхожу в декрет по второй беременности, работаю я в ЗАО пилон, у фирмы сейчас идут суды о банкротстве, подан иск в арбитражный суд, арестованы все счета и имущество. Вопросы :1.куда мне теперь подавать свой больничный по декрету? 2. какие справки и документы надо взять, может можно получить декретный отпуск не с фирмы а с соцзащиты? 3.должны ли мне выплатить какую то компенсацию после окончательного решения о банкротстве и сокращению из за реорганизации фирмы?
  • 2019-12-11 06:13:32
    Добрый день. Я работаю в организации и нахожусь на 16 недели беременности. Организация готовиться к банкротству. Счета в банке заблокировали. Бухгалтер говорит что увольнять меня они не имеют права, но и денег у них нет. Могу ли я рассчитывать на пособие по БиР? Если да, то кто будет их выплачивать? Обращаться в организацию или напрямую в ФСС?
  • 2018-10-28 12:29:12
    Вы пишите заявление и выходите на работу, при чем здесь конкурсный управляющий? Ваши устные договоренности никакого значения не имеют, выходите тогда когда хотите, предварительно уведомив об этом работодателя. Подробнее здесь https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti
  • 2018-10-29 09:07:25
    Вы пишите заявление и выходите на работу. Если в компании простой, значит будут оплачивать как простой. Если компания банкрот это не значит что она ликвидирована.
  • 2018-10-29 09:08:51
    Честно говоря не понимаю зачем Вы переписку с ними ведете, выходите на работу и пишите заявление, что Вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком.
  • 2018-10-29 11:49:37
    Нет, не является. Возможно в каком то ЛНА если бы про это было написано то возможно, а так либо почтой либо лично.
  • 2018-10-29 11:50:32
    Управляющий должен находиться на работе, его можно найти. Либо направляйте ценным с описью вложения и выходите на работу.
  • 2018-10-29 12:00:28
    Мое мнение, надлежащее уведомление это уведомление почтой России, при условии что есть подтверждающие документы. Для суда может быть Ваша электронная переписка и пригодится, но не сейчас. Письмо отправили - выходите на работу. Нет работы или не попасть в офис, обращайтесь в суд.
  • 2019-10-15 16:52:35
    Добрый день, больничный подаете работодателю, в соцзащиту успеете, если будет ликвидация то Вас уведомят минимум за 2 месяца, потом выплаты. Если все так плохо, то не рекомендую увольняться по собственному - потеряете в компенсационных выплатах.
  • 2019-12-11 10:46:42
    Рассчитывать можете, но получите ли Вы его, большой вопрос, скорее всего нет. В этом случае обращайтесь в ФСС (увольняться не надо), по остальным выплатам получите в общем порядке при погашении задолженностей (это если предприятие все же обанкротится)
Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — это процесс прекращения трудовых отношений с гражданином пенсионного возраста.

Увольнение

22 Июня 2021 в 13:20

Увольнение за прогул: новые требования Роструда и судебная практика для признания увольнения законным

Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

01 Марта 2021 в 10:54

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

Увольнение

16 Февраля 2021 в 10:39

Как уволить сотрудника по статье

За что могут уволить по статье с работы:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  • за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  • по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Документооборот Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

05 Ноября 2020 в 15:02

Как оформить увольнение за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  • зафиксировать факт и составить акт;
  • запросить объяснения;
  • выяснить причину отсутствия;
  • при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор. 

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

Увольнение

03 Ноября 2020 в 17:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА