рубрики

Центры занятости обещают не злоупотреблять данными о вакансиях

КонсультантПлюс
Представители Минтруда заверили, что центры занятости отправляют к работодателям потенциальных работников только в том случае, если компания готова принять человека на вакантную должность. Если таких намерений нет, то отправлять людей в организацию не будут. При этом независимо от планов пополнить коллектив работодатели обязаны уведомлять о наличии у них свободных рабочих мест, подчеркнули чиновники.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что требуют в министерстве

В письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 Минтруд напомнил, что на основании Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости «информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». Это должны делать все без исключения работодатели, независимо от того, планируется замещать вакансии в ближайшее время или нет.

Чиновники уточнили, что передаваемые организациями сведения центры занятости используют для:

  • оценки состояния и прогноза развития занятости населения;
  • информирования о положении на рынке труда;
  • разработки мер, направленных на достижение оптимальной занятости населения.

В ведомстве также настаивают, что органы службы занятости подбирают работу состоящим на учете гражданам из списка вакансий только тех компаний, которые обратились за услугой по содействию в подборе необходимых работников. Поэтому, не опасаясь наплыва соискателей, можно подавать сведения о вакансиях, считают чиновники.

Правда, данные о свободных местах непременно попадут в общероссийскую базу «Работа в России». Откликнется кто-то на заявку или нет, и сколько будет попыток занять место, неизвестно. Но за это сотрудники ЦЗ уже не отвечают.

Если вакансий нет

Поскольку требование об уведомлении центров занятости распространяются только на работодателей, у которых есть свободные рабочие места, остальные могут ничего не готовить и не сдавать.

Тут важно предупредить: законодательством не предусмотрена проверка достоверности сведений работодателей о вакансиях и их количестве. Но сотрудники ЦЗ имеют возможность просматривать объявления, публикуемые на других ресурсах по подбору персонала. Если обнаружится, что вы ищете главбуха, водителя или строителя, но о существовании вакансии не уведомили ЦЗ, готовьтесь к проверкам и санкциям. Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, должностное лицо в этом случае может быть оштрафовано на 300-500 рублей, а организация — на 3000-5000 рублей.

Что делать

Избежать наказания получится только при соблюдении закона. Тут есть два варианта. Первый — регулярно менять штатное расписание после каждого увольнения старых или приема новых работников, чтобы вакансий не было и не надо было ничего подавать. Второй — при наличии свободных рабочих мест ежемесячно отчитываться перед ЦЗ по форме, установленной региональными властями, либо в соответствии с Приложением № 11 к приказу Минтруда от 26.02.2015 № 125н.

Скачать

 

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Обзор законодательства за период с 8 по 14 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о правилах сдачи расчета по страховым взносам, если деятельность не велась;
  • ошибках бухгалтера, за которые ответит руководитель;
  • порядке расчета процентов, если ФСС опоздал с финансированием предупредительных мер.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

16 Февраля 2021 в 10:37

Какие коронавирусные ограничения сняли власти Санкт-Петербурга

Ограничения в Санкт-Петербурге из-за коронавируса на сегодня:

  • масочный режим в общественных местах и транспорте;
  • закрытие танцполов и дискотек;
  • закрытие детских лагерей и организаций дополнительного образования;
  • соблюдение правил безопасности на рабочих местах и перевод 30% работников на удаленку;
  • обязательная самоизоляция граждан, входящих в группу риска.

Усиление мер борьбы с COVID-19 направлено на предупреждение распространения вируса и снижение нагрузки на систему здравоохранения.

!Карантин! Актуально Законодательство

12 Февраля 2021 в 12:23

Как на Госуслугах записаться на вакцинацию от коронавируса

Запись на вакцинацию от коронавируса через Госуслуги — удобная возможность забронировать необходимую дату и время, чтобы привиться от COVID-19. После первого этапа иммунизации система напомнит дату для повторной прививки, предложит вести дневник и сформирует электронный сертификат.

!Карантин! Актуально Управление персоналом

03 Февраля 2021 в 14:24

Какие ограничения вводят в Москве из-за коронавируса

Ограничения в Москве в связи с коронавирусом:

  • самоизоляция для граждан старше 65 лет с рекомендацией не покидать своих квартир, за исключением необходимых выходов в аптеку, в магазин, на работу;
  • право работающим пенсионерам старше 65 лет оформить больничный;
  • рекомендация удаленной работы и дистанционной учебы;
  • закрытие детских досуговых центров;
  • сохранение социальной дистанции, использование масок и перчаток в общественных местах.

!Карантин! Актуально

28 Января 2021 в 10:21

Обзор законодательства за период с 18 по 24 января

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых правилах заполнения формы СЗВ-ТД;
  • ситуациях, когда не надо платить страховые взносы и НДФЛ;
  • расширении гарантий для отдельных категорий работников.

Актуально Анонсы Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отчетность Трудовые споры Управление персоналом

26 Января 2021 в 13:40

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА