Центры занятости обещают не злоупотреблять данными о вакансиях

07 Февраля 2018 в 12:25

Представители Минтруда заверили, что центры занятости отправляют к работодателям потенциальных работников только в том случае, если компания готова принять человека на вакантную должность. Если таких намерений нет, то отправлять людей в организацию не будут. При этом независимо от планов пополнить коллектив работодатели обязаны уведомлять о наличии у них свободных рабочих мест, подчеркнули чиновники.

Связанные статьи

Оглавление

Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что требуют в министерстве

В письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 Минтруд напомнил, что на основании Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости «информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». Это должны делать все без исключения работодатели, независимо от того, планируется замещать вакансии в ближайшее время или нет.

Чиновники уточнили, что передаваемые организациями сведения центры занятости используют для:

оценки состояния и прогноза развития занятости населения;
информирования о положении на рынке труда;
разработки мер, направленных на достижение оптимальной занятости населения.

В ведомстве также настаивают, что органы службы занятости подбирают работу состоящим на учете гражданам из списка вакансий только тех компаний, которые обратились за услугой по содействию в подборе необходимых работников. Поэтому, не опасаясь наплыва соискателей, можно подавать сведения о вакансиях, считают чиновники.

Правда, данные о свободных местах непременно попадут в общероссийскую базу «Работа в России». Откликнется кто-то на заявку или нет, и сколько будет попыток занять место, неизвестно. Но за это сотрудники ЦЗ уже не отвечают.

Если вакансий нет

Поскольку требование об уведомлении центров занятости распространяются только на работодателей, у которых есть свободные рабочие места, остальные могут ничего не готовить и не сдавать.

Тут важно предупредить: законодательством не предусмотрена проверка достоверности сведений работодателей о вакансиях и их количестве. Но сотрудники ЦЗ имеют возможность просматривать объявления, публикуемые на других ресурсах по подбору персонала. Если обнаружится, что вы ищете главбуха, водителя или строителя, но о существовании вакансии не уведомили ЦЗ, готовьтесь к проверкам и санкциям. Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, должностное лицо в этом случае может быть оштрафовано на 300-500 рублей, а организация — на 3000-5000 рублей.

Что делать

Избежать наказания получится только при соблюдении закона. Тут есть два варианта. Первый — регулярно менять штатное расписание после каждого увольнения старых или приема новых работников, чтобы вакансий не было и не надо было ничего подавать. Второй — при наличии свободных рабочих мест ежемесячно отчитываться перед ЦЗ по форме, установленной региональными властями, либо в соответствии с Приложением № 11 к приказу Минтруда от 26.02.2015 № 125н.

Скачать

Автор: Алена Мотрой

Обсудить в чате Telegram

Связанные статьи

Обзор законодательства за период с 22 по 28 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

каким требованиям соответствует безопасное рабочее место;
как изменится справка о среднем заработке для расчета больничных;
по какой формуле рассчитывают средний заработок для оплаты вынужденного прогула федеральным служащим.

Актуально Больничные Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

30 Ноября 2021 в 14:47

Как получить QR-код на бумаге

Как получить QR-код на бумажном носителе:

привиться от коронавируса;
распечатать сертификат о вакцинации в личном кабинете на Госуслугах.

Есть еще вариант: обратиться в МФЦ, где по простой письменной доверенности выдают необходимые документы даже на третьих лиц.

Актуально Коронавирус

29 Ноября 2021 в 14:13

Кадровые документы теперь можно вести электронно

Работодателям разрешили перевести часть кадровых документов в электронный вид. А взаимодействовать с сотрудниками и соискателями им предлагают либо через платформу «Работа в России», либо через собственную информационную систему.

Актуально Делопроизводство

23 Ноября 2021 в 16:41

Обзор законодательства за период с 15 по 21 ноября

как выглядит справка для работодателя о завершении первого этапа вакцинации;
какие предельные размеры баз по взносам установлены на 2022 год;
для каких работников введены дополнительные гарантии по командировкам и ночным сменам.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Командировки Коронавирус Управление персоналом

23 Ноября 2021 в 14:29

Обзор законодательства за период с 8 по 14 ноября

Чиновники ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

о новых требованиях по вакцинации сотрудников;
проекте по переходу на электронные кадровые документы;
продаже билетов на самолеты и поезда только по QR-кодам.

Актуально Делопроизводство Коронавирус Управление персоналом

16 Ноября 2021 в 10:14