рубрики

Центры занятости обещают не злоупотреблять данными о вакансиях

07 Февраля 2018 в 12:25
Представители Минтруда заверили, что центры занятости отправляют к работодателям потенциальных работников только в том случае, если компания готова принять человека на вакантную должность. Если таких намерений нет, то отправлять людей в организацию не будут. При этом независимо от планов пополнить коллектив работодатели обязаны уведомлять о наличии у них свободных рабочих мест, подчеркнули чиновники.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что требуют в министерстве

В письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 Минтруд напомнил, что на основании Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости «информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». Это должны делать все без исключения работодатели, независимо от того, планируется замещать вакансии в ближайшее время или нет.

Чиновники уточнили, что передаваемые организациями сведения центры занятости используют для:

  • оценки состояния и прогноза развития занятости населения;
  • информирования о положении на рынке труда;
  • разработки мер, направленных на достижение оптимальной занятости населения.

В ведомстве также настаивают, что органы службы занятости подбирают работу состоящим на учете гражданам из списка вакансий только тех компаний, которые обратились за услугой по содействию в подборе необходимых работников. Поэтому, не опасаясь наплыва соискателей, можно подавать сведения о вакансиях, считают чиновники.

Правда, данные о свободных местах непременно попадут в общероссийскую базу «Работа в России». Откликнется кто-то на заявку или нет, и сколько будет попыток занять место, неизвестно. Но за это сотрудники ЦЗ уже не отвечают.

Если вакансий нет

Поскольку требование об уведомлении центров занятости распространяются только на работодателей, у которых есть свободные рабочие места, остальные могут ничего не готовить и не сдавать.

Тут важно предупредить: законодательством не предусмотрена проверка достоверности сведений работодателей о вакансиях и их количестве. Но сотрудники ЦЗ имеют возможность просматривать объявления, публикуемые на других ресурсах по подбору персонала. Если обнаружится, что вы ищете главбуха, водителя или строителя, но о существовании вакансии не уведомили ЦЗ, готовьтесь к проверкам и санкциям. Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, должностное лицо в этом случае может быть оштрафовано на 300-500 рублей, а организация — на 3000-5000 рублей.

Что делать

Избежать наказания получится только при соблюдении закона. Тут есть два варианта. Первый — регулярно менять штатное расписание после каждого увольнения старых или приема новых работников, чтобы вакансий не было и не надо было ничего подавать. Второй — при наличии свободных рабочих мест ежемесячно отчитываться перед ЦЗ по форме, установленной региональными властями, либо в соответствии с Приложением № 11 к приказу Минтруда от 26.02.2015 № 125н.

Скачать

 

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Ставки подоходного налога пересмотрят

Власти продолжают обсуждать новые ставки налогов. В правительстве решают, нужно ли вводить единую ставку НДФЛ для россиян и иностранцев.

Актуально Законодательство

13 Июня 2019 в 15:28

Кто из пенсионеров получит 10 000 рублей в мае по указу Путина

Выплаты к годовщинам Победы становятся ежегодными. Президент подписал указ, по которому ветераны Великой Отечественной войны каждый год будут получать доплату к пенсии за счет государственного бюджета. Разберемся, кому из пенсионеров добавят 10 000 рублей.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

25 Апреля 2019 в 13:16

График выхода на пенсию по новой пенсионной реформе

Проект пенсионной реформы в России (возраст выхода на пенсию) уже одобрен и стартовал одновременно с боем курантов. И даже если до старости еще далеко, вам надо знать, во сколько лет уходят на пенсию, на сколько повысят пенсионный возраст в 2019, к каким еще изменениям нужно быть готовым. Из статьи вы узнаете про повышение возраста выхода на пенсию (последние новости), а специальная таблица повышения пенсионного возраста в России по годам рождения поможет определить, когда у вас появится право и возможность отдохнуть.

Гарантии и компенсации

04 Января 2019 в 18:06

Индексация пенсий в 2019 году: последние новости

Увеличение пенсии в 2019 году пройдет в два этапа. Рассмотрим, кому и на сколько поднимут выплаты, а главное — когда россияне, находящиеся на обеспечении государства, станут получать больше.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

12 Декабря 2018 в 10:19

Новое в пенсионной реформе: россиян заставят собирать на собственную пенсию

Накопительную пенсионную систему отменят, а взносы на нестраховую часть пенсии сделают обязательными. Сколько денег придется отчислять на пенсию по новым правилам, какой НПФ будет отвечать за накопление средств, а главное — можно ли отказаться от участия в реформе и другие последние новости о пенсии в 2019 году на сегодня расскажем в статье.

Гарантии и компенсации

01 Октября 2018 в 16:41

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА