рубрики

ТЦ оштрафовали за нарушение арендатором миграционных правил

КонсультантПлюс
Арендодатели, которые самостоятельно не привлекают к работе иностранцев, все равно могут быть наказаны за несоблюдение миграционных правил. Верховный Суд считает, что это справедливо, если не приняты все возможные меры по устранению нарушений, допущенных пользователями помещений.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Верховный Суд РФ вынес Постановление от 16.03.2018 № 5-АД18-20, в котором согласился с законностью привлечения к административной ответственности торгового центра за нарушение миграционных правил. Сама компания требования закона не нарушала, она сдавала помещения в аренду. Но один из арендаторов привлек к работе иностранного гражданина, не имевшего соответствующего патента. Суды решили, что ответственность за нарушение должны понести и работодатель, нарушивший правила привлечения иностранного работника, и торговый центр, где фактически он трудился.

Представитель ТЦ в суде подчеркивал: с арендатором заключено соглашение о том, что вся ответственность за незаконное использование иностранной рабочей силы лежит исключительно на нем. Кроме того, когда руководство комплекса узнало о принятом на работу мигранте без разрешительных документов, в адрес арендатора направили разъяснительное письмо с напоминанием о действующих миграционных правилах. Однако работодатель их проигнорировал.

Но для суда доводы оказались несущественными. В Определении сказано, что торговый центр привлекли к ответственности за то, что принятых его руководством мер было недостаточно. Соглашение и письмо «не свидетельствуют о принятии всех возможных, своевременных и достаточных мер по осуществлению надлежащего контроля за соблюдением арендатором правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации», подчеркивают судьи.

Чем все закончилось

Согласно судебным решениям, торговому центру, расположенному в Москве, необходимо уплатить штраф в размере 450 000 рублей. Согласно ч. 3 ст. 18.16 КоАП РФ, это самая маленькая сумма, которую могли назначить за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах. Максимальная — 1 млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Обращаем внимание, что по этой статье ответственность несут арендодатели (лица, владеющие правом управления) не только торговых помещений, но производственных, складских и служебных.

Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2021 года

Всего 4 письма. Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Как оформить приглашение на въезд иностранца в Россию

Приглашение для иностранного гражданина в Россию — это специальный документ, который оформляют частные лица или организации, заинтересованные в приезде зарубежного гостя в страну. На основании этой бумаги человек вправе оформить визу или въехать в безвизовом режиме (для подданных ряда стран).

Иностранные работники

09 Июня 2021 в 08:22

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2021 году

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — это документ, который обязано получить юридическое лицо или индивидуальный предприниматель для трудоустройства мигрантов. Оно не потребуется при приеме в организацию граждан из государств, с которыми у России установлен безвизовый режим.

Иностранные работники

03 Июня 2021 в 10:55

Как уволить высококвалифицированного специалиста

Увольнение высококвалифицированного специалиста (иностранца) — это процедура прекращения трудовых отношений с иностранным работником — ВКС. Она регламентирована ТК РФ, ФЗ № 115 от 25.07.2002, ФЗ № 109 от 18.07.2006.

Увольнение Иностранные работники

01 Июня 2021 в 10:57

Сколько действует патент для иностранных граждан в 2021 году

Срок действия патента иностранного гражданина — от одного до двенадцати месяцев. Законодательно вопрос регулируется п. 5 ст. 13.3 115-ФЗ, п. 6 ст. 13 115 ФЗ и ст. 221 НК РФ.

Иностранные работники

01 Июня 2021 в 10:57

Что делать после того, как иностранный работник получит гражданство РФ

Действия работодателя, если иностранный гражданин получил гражданство РФ:

  1. получить от работника новый паспорт;
  2. оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  3. внести изменения во внутренние учетные документы организации;
  4. уведомить работника о необходимости встать на воинский учет (при необходимости).

 

Иностранные работники

28 Мая 2021 в 14:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА