Учет рабочего времени при сдельной оплате труда
В обязанности работодателя входит ведение учета часов, фактически отработанных каждым работником. Разберем, как учитывать время работы при сдельной оплате труда.
Виды сдельной оплаты труда
Такое понятие присутствует в ст. 150 ТК РФ. Эта система оплаты труда предусматривает денежные выплаты за объем выполненной продукции/оказанных услуг. Ст. 135 ТК РФ рекомендует работодателю разработать и закрепить правила ее выплаты и нормы времени при сдельных расценках в ЛНА или колдоговоре, ознакомить с ними всех работников. Такая система оплаты трудовой деятельности чаще всего встречается на производствах, где присутствует ручной труд, который можно нормировать. Существует несколько видов «сдельщины»:
|
Наименование |
В чем заключается суть |
|---|---|
|
Прямая сдельная |
Заработная плата начисляется исходя из тарифа, установленного за каждую произведенную в надлежащем виде единицу товара/услуги |
|
Сдельно-прогрессивная |
Работнику оплачивают труд по установленным тарифам, выполненный в пределах показателей. Если он перевыполнил план, то сделанное сверх нормы оплачивается по повышенным тарифам |
|
Сдельно-премиальная |
Зарплата начисляется по расценкам, начисляемым за произведенную работу. Если работник выполняет или перевыполняет установленные показатели, то ему выплачивают премию |
|
Аккордно-сдельная |
Наиболее часто применяется для сотрудников, занятых на работах, связанных с обслуживанием оборудования (промышленное оборудование). Их заработная плата рассчитывается путем умножения установленной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной людьми, которых они обслуживают. Премии таким работникам начисляются, если станки и другие приборы работают без перебоев |
|
Смешанная (повременно-сдельная) |
Ее используют, если компании необходимо постоянное присутствие работника на рабочем месте, и эффективность работы в этом случае определяется активностью сотрудника |
Временные нормы при сдельной системе оплаты труда
Стоит отметить, что учет рабочего времени при сдельной оплате труда осуществляется несколькими способами:
- поденный. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю;
- суммированный. В соответствии со ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период не превышает год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — 3 месяца.
Как при сдельной оплате труда учитывается время работы
Чтобы засчитать время работы при сдельной оплате труда, ведется табель, в котором отмечается:
- время начала и завершения трудовой деятельности;
- количество отработанных часов в учетном периоде;
- время отсутствия сотрудника на рабочем месте (по причине болезни, отпуска и т.п.);
- время работы в праздничные и выходные дни, в дневные и ночные часы, если есть.
Сдельщикам труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ). В ночные часы трудовая деятельность сдельщиков оплачивается так: каждый час работы в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Примеры
Рассмотрим сдельную норму времени на примерах:
Прямая сдельная
Сотруднику устанавливается расценка 100 руб. за каждую изготовленную деталь. В феврале 2023 года он изготовил 250 деталей. Заработная плата составляет: 250 ед. х 100 руб. = 25 000 руб.
Сдельно-премиальная
Сотруднику устанавливается расценка 100 руб. за каждую готовую деталь при достижении плана 250 деталей в месяц и прибавка при перевыполнении этого плана 20 % от достигнутых показателей. В феврале 2023 года он сделал 300 деталей. Зарплата составляет: 300 дет. х 100 руб. + 20 % от стоимости выполненных 50 дет. сверх плана. Итого: (300 х 100) + (50 х 100) = 35 000 руб.
Сдельно-прогрессивная
Сотруднику устанавливается расценка 100 руб. за каждую сделанную деталь при достижении плана 250 деталей в месяц. При выполнении деталей сверх плана ему устанавливается расценка 100 руб. за деталь. Работник изготовил за февраль 2023 года 270 деталей. Зарплата считается так: 250 дет. х 100 руб. + 20 дет. х 100 руб. = 27 000 руб.
Методы оплаты труда при данных системах различны, но отслеживание затрат рабочего времени необходимо при применении любой из них. Это позволяет держать на контроле выполнение производственных норм.
