Club
Удерживать из зарплаты будут ограниченно
Оставят минимум
Министерство экономического развития разработало поправки в ряд законов, которые позволят пересмотреть пределы возможных удержаний из заработной платы должника, в том числе по алиментам. Основная задача чиновников – «обеспечить справедливую неприкосновенность минимального размера периодических доходов, необходимых для существования должника-гражданина и лиц, находящихся на его иждивении».
По мнению разработчиков, минимальный размер дохода, необходимый для существования должника, – это величина прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленная в регионе проживания гражданина. Конкретную сумму, которая будет «неприкосновенной», установит суд, исходя из решения органов управления субъекта на дату вынесения решения об удержании долга из зарплаты. По ходатайству должника она может быть увеличена, если на его содержании есть дети и пожилые родители.
Отметим, что по действующему законодательству, из заработной платы разрешено удерживать от 20 до 70 процентов в зависимости от ситуации (ст. 138 ТК РФ). Эту норму тоже планируется переписать, установив, что должнику остается сумма, равная величине прожиточного минимума в регионе проживания.
Чиновники также предлагают позволить работающим должникам открывать специальные банковские счета, куда будут поступать периодические платежи, в том числе заработная плата. Если доход в течение месяца выше прожиточного минимума («неприкосновенной» суммы), дополнительные деньги по решению суда разрешат перечислять кредиторам. Но этим будет заниматься уже банк.
К чему могут привести поправки
В Министерстве экономического развития уверены, что изменения позволят обеспечить должников необходимой суммой для существования. Когда у должника по алиментам, например, зарплата небольшая, это, действительно, поможет ему не накапливать новые долги. А учитывая, что минимальный размер заработной платы должен быть равен величине прожиточного минимума, есть вероятность, что работодателям вообще не придется ничего удерживать, если официальные доходы работника равны прожиточному минимуму. Также нельзя забывать, что прожиточный минимум в регионе зачастую отличается от МРОТ, установленного на федеральном уровне. И в таком случае по новому закону у алиментщика нечего будет брать, а работодателю нечего будет удерживать.
Что касается работников с высокой заработной платой, то им поправки не слишком выгодны. Потому что теперь с них разрешат удерживать суммы без учета процентного соотношения к общему размеру дохода, оставляя только прожиточный минимум. И такие должники уже будут менее защищены, чем сейчас.
Какие бы поправки ни приняли в правительстве, работодателям в любом случае станет легче. Потому что работнику ежемесячно нужно будет оставлять установленную один раз сумму, а не считать каждый месяц в процентах, сколько выдать на руки. А если должник откроет спецсчет, обязанностей по удержанию у компании вообще не будет. Всю положенную сумму она перечислит на отдельный счет, и уже кредитное учреждение займется распределением средств между должником и его кредиторами.
Работодатель — одно из тех лиц, которое обязано удерживать из заработной платы работника долги по исполнительным листам и судебным приказам, а также алименты. Но такой бесплатной помощи Федеральной службе судебных приставов кажется недостаточно. Ведомство готовит поправки, которые могут расширить обязанности компаний.
23 Января 2019 в 11:19
Налогообложение материальной помощи — это вопрос, который строго регулируется законодательными правилами РФ. Отчисление подоходного налога и взносов зависит от цели помощи и ее суммы. Работник имеет право получить от компании материальную помощь. Разберемся, облагается ли налогом материальная помощь 2019.
18 Января 2019 в 16:51
В ИФНС и Росстат компания предоставляет отчетность, в которой указывается среднесписочная численность работников. Как рассчитать этот показатель за тот или иной период, какие нюансы учесть, расскажем в нашей статье.
16 Января 2019 в 16:33
Среднесписочная численность работников в 2019 году — это расчетный показатель, который отражается во многих формах отчетности. Как определить среднесписочную численность работников за год, квартал, месяц, в каких отчетах нужно отразить и зачем сведения о нем нужны контролирующим органам — расскажем в нашем материале. Также остановимся на иных показателях, характеризующих число работников компании, расскажем, зачем их вычисляют и чем они отличаются от среднесписочного показателя.
09 Января 2019 в 09:51
Выходное пособие — это денежная компенсация, которая назначается и выплачивается работнику в ряде случаев при его увольнении. Увольнение с выходным пособием — это ситуация, когда работодатель перечисляет увольняющемуся сотруднику не только зарплату, но и определенную плату за прекращение сотрудничества в качестве отступных. Когда надо платить такие отступные, в каком размере и какие обязанности появляются у работодателя как налогового агента, рассмотрим в статье.
28 Ноября 2018 в 14:29
28 Января 2019