Рейтинг@Mail.ru
Могут приставы удержать зарплату в 2022 году
рубрики

Удерживать из зарплаты будут ограниченно

КонсультантПлюс

Алиментщикам хотят облегчить жизнь. Удержания из заработной платы производятся работодателями на основании исполнительных листов, где вписан определенный процент либо сумма, которую не нужно отдавать работнику. Чиновники пересматривают правила удержания, что может изменить ситуацию и для компаний, и для работников с долгами, и для кредиторов.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Оставят минимум

Министерство экономического развития разработало поправки в ряд законов, которые позволят пересмотреть, сколько удерживают с зарплаты должника, в том числе по алиментам. Основная задача чиновников — «обеспечить справедливую неприкосновенность минимального размера периодических доходов, необходимых для существования должника-гражданина и лиц, находящихся на его иждивении».

На вопрос, могут ли приставы оставить меньше прожиточного минимума, пытаются ответить и депутаты. С 2017 года в Госдуме рассматривают законопроект № 303743-7, который предусматривает сохранение для лиц с долгами минимальных доходов для существования.

По мнению авторов, минимальный размер дохода, необходимый для существования должника, — это величина прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленная в регионе проживания гражданина. В Минэкономразвития предлагают, чтобы конкретную сумму, которая будет «неприкосновенной», устанавливал суд. По ходатайству гражданина удержанная из зарплаты сумма может быть уменьшена, если на его содержании есть дети и пожилые родители.

По действующему законодательству, могут приставы удержать зарплату в размере от 20 до 70 процентов в зависимости от ситуации (ст. 138 ТК РФ). Эту норму тоже планируется переписать, установив, что должнику остается сумма, равная величине прожиточного минимума в регионе проживания.

Чиновники также предлагают позволить работающим должникам открывать специальные банковские счета, куда будут поступать периодические платежи, в том числе заработная плата. Если доход в течение месяца выше прожиточного минимума («неприкосновенной» суммы), дополнительные деньги по решению суда разрешат перечислять кредиторам. Но этим будет заниматься уже банк.

Сейчас, помимо процентного соотношения, введены ограничения на взыскание с определенных видов доходов (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Скачать

К чему могут привести поправки

В Министерстве экономического развития уверены, что изменения позволят обеспечить должников необходимой суммой для существования. Когда у должника по алиментам, например, зарплата небольшая, это поможет ему не накапливать новые долги. А учитывая, что минимальный размер заработной платы должен быть равен величине прожиточного минимума, есть вероятность, что работодателям вообще не придется ничего удерживать, если официальные доходы работника равны прожиточному минимуму. Также нельзя забывать, что прожиточный минимум в регионе зачастую отличается от МРОТ, установленного на федеральном уровне. И в таком случае по новому закону у алиментщика нечего будет брать, а работодателю нечего будет удерживать.

Что касается работников с высокой заработной платой, то им поправки не слишком выгодны. Потому что теперь с них разрешат удерживать суммы без учета процентного соотношения к общему размеру дохода, оставляя только прожиточный минимум. И такие должники будут менее защищены, чем сейчас.

Какие бы поправки ни приняли в правительстве, работодателям в любом случае станет легче. Потому что работнику ежемесячно нужно будет оставлять установленную один раз сумму, а не считать каждый месяц в процентах, сколько выдать на руки. А если должник откроет спецсчет, обязанностей по удержанию у компании вообще не будет. Всю положенную сумму она перечислит на отдельный счет, и уже кредитное учреждение займется распределением средств между должником и его кредиторами.

  • 2018-07-18 08:26:29
    Я правильно понимаю, что если должник получает зп равную прожиточному минимуму, то ничего с него удерживать не будут? И получится, что всем кому я должен я всем прощаю?
  • 2018-07-18 08:28:38
    Нет, не правильно. Это будет решать суд в каждом конкретном случае, если конечно эти поправки пройдут
Компенсация при увольнении директора

При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо произвести традиционные выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но компенсация генеральному директору при увольнении — это особый случай по Трудовому кодексу. 

Расчеты с персоналом Увольнение

17 Мая 2022 в 13:33

Подтверждение трудового стажа

Как подтвердить трудовой стаж — основным документом, подтверждающим периоды, связанные с работой, является трудовая книжка. Но есть и другие документы и способы, с помощью которых можно это сделать.

Расчеты с персоналом

05 Января 2022 в 10:07

Как рассчитывать зарплату за январь

Как рассчитать зарплату в январе:

  1. Определить количество рабочих дней в месяце.
  2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время

13 Декабря 2021 в 14:13

Изменились правила удержания денег из зарплаты должника

Изменения касаются только случаев, когда взысканием занимается служба судебных приставов. Теперь, получив от ФССП исполнительный лист или судебный приказ, работодатель должника обязан перечислить на депозит службы сумму удержаний из зарплаты.

Расчеты с персоналом

29 Сентября 2021 в 10:46

Как рассчитать человеко-часы

Как рассчитать человеко-часы:

  • определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
  • суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения.

Рабочее время Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

17 Мая 2021 в 18:57

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА