рубрики

Удерживать из зарплаты будут ограниченно

КонсультантПлюс
Алиментщикам хотят облегчить жизнь. Удержания из заработной платы производятся работодателями на основании исполнительных листов, где вписан определенный процент либо сумма, которую не нужно отдавать работнику. Чиновники пересматривают правила удержания, что может изменить ситуацию и для компаний, и для работников с долгами, и для кредиторов.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Оставят минимум

Министерство экономического развития разработало поправки в ряд законов, которые позволят пересмотреть, сколько удерживают с зарплаты должника, в том числе по алиментам. Основная задача чиновников — «обеспечить справедливую неприкосновенность минимального размера периодических доходов, необходимых для существования должника-гражданина и лиц, находящихся на его иждивении».

На вопрос, могут ли приставы оставить меньше прожиточного минимума, пытаются ответить и депутаты. С 2017 года в Госдуме рассматривают законопроект № 303743-7, который предусматривает сохранение для лиц с долгами минимальных доходов для существования.

По мнению авторов, минимальный размер дохода, необходимый для существования должника, — это величина прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленная в регионе проживания гражданина. В Минэкономразвития предлагают, чтобы конкретную сумму, которая будет «неприкосновенной», устанавливал суд. По ходатайству гражданина удержанная из зарплаты сумма может быть уменьшена, если на его содержании есть дети и пожилые родители.

По действующему законодательству, могут приставы удержать зарплату в размере от 20 до 70 процентов в зависимости от ситуации (ст. 138 ТК РФ). Эту норму тоже планируется переписать, установив, что должнику остается сумма, равная величине прожиточного минимума в регионе проживания.

Чиновники также предлагают позволить работающим должникам открывать специальные банковские счета, куда будут поступать периодические платежи, в том числе заработная плата. Если доход в течение месяца выше прожиточного минимума («неприкосновенной» суммы), дополнительные деньги по решению суда разрешат перечислять кредиторам. Но этим будет заниматься уже банк.

Сейчас, помимо процентного соотношения, введены ограничения на взыскание с определенных видов доходов (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Скачать

К чему могут привести поправки

В Министерстве экономического развития уверены, что изменения позволят обеспечить должников необходимой суммой для существования. Когда у должника по алиментам, например, зарплата небольшая, это поможет ему не накапливать новые долги. А учитывая, что минимальный размер заработной платы должен быть равен величине прожиточного минимума, есть вероятность, что работодателям вообще не придется ничего удерживать, если официальные доходы работника равны прожиточному минимуму. Также нельзя забывать, что прожиточный минимум в регионе зачастую отличается от МРОТ, установленного на федеральном уровне. И в таком случае по новому закону у алиментщика нечего будет брать, а работодателю нечего будет удерживать.

Что касается работников с высокой заработной платой, то им поправки не слишком выгодны. Потому что теперь с них разрешат удерживать суммы без учета процентного соотношения к общему размеру дохода, оставляя только прожиточный минимум. И такие должники будут менее защищены, чем сейчас.

Какие бы поправки ни приняли в правительстве, работодателям в любом случае станет легче. Потому что работнику ежемесячно нужно будет оставлять установленную один раз сумму, а не считать каждый месяц в процентах, сколько выдать на руки. А если должник откроет спецсчет, обязанностей по удержанию у компании вообще не будет. Всю положенную сумму она перечислит на отдельный счет, и уже кредитное учреждение займется распределением средств между должником и его кредиторами.

Подробнее о том, как сейчас начислять и удерживать алименты

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как рассчитать человеко-часы

Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле.

Рабочее время Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

09 Июня 2020 в 15:08

Удержание по исполнительному листу с больничного листа

Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2020 в 16:22

Как оформить подотчет на карту сотрудника с расчетного счета

Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки.

Бухгалтерия в кадрах

22 Февраля 2020 в 17:50

Берется ли подоходный налог с больничного листа

Берется ли подоходный налог с больничного или нет — один из наиболее распространенных вопросов. Ответить однозначно на него нельзя, поскольку все зависит от оснований, по которым выдан лист временной нетрудоспособности.

Больничные Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

14 Января 2020 в 11:44

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат. Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса.

Бухгалтерия в кадрах Управление персоналом

19 Сентября 2019 в 18:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА