Рейтинг@Mail.ru
Как прописать оплату труда в трудовом договоре в 2022 году. Заработная плата в трудовом договоре
рубрики

Условия оплаты труда в трудовом договоре

КонсультантПлюс

Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Пункт трудового соглашения об условиях оплаты труда

Иногда встает вопрос, нужно ли в трудовом договоре указывать оклад или законна формулировка «согласно штатному расписанию». Такая практика не одобряется контролирующими органами. Любой вид соглашения с сотрудником содержит обязательные параметры, которые перечисляются в части 2 ст. 57 ТК РФ. К таковым относятся и условия оплаты труда, в трудовом договоре им обычно посвящается целый раздел. В зависимости от категории работника и установленной формы вознаграждения это:

  • фиксированная часть — оклад;
  • тарифная ставка или стоимость производства единицы продукции;
  • стимулирующие выплаты и премирование.

Государство законодательно никак не регламентирует, как прописать оплату труда в трудовом договоре, — часть выплат (доплат, надбавок и компенсаций), применяемых в организации, в ТД иногда не детализируется. В качестве примера можно привести доплаты за классность, компенсации за обучение и пр. Указывают условие и дают ссылку на ЛНА организации, в котором они установлены.

ВАЖНО!
Изменения в ТК РФ, внесенные законом № 311-ФЗ, не требуют дополнений в ТД работников: перечень обязательных условий остался в 2022 году прежним.

Что обязательно указывается в ТД

Чем уникальнее должность или труд специалиста, тем сложнее раздел заработной платы в трудовом договоре и более детально он описан. Для топового руководителя (директора направления) отдельное положение об оплате труда, как правило, не утверждается. Показатели премирования, компенсации, льготы — все четко фиксируется непосредственно в ТД.

Для массовых должностей (специалисты по продажам, прорабы на стройке, мастера и пр.) при описании и согласовании с работником зарплаты в трудовом договоре используется иной подход:

  • размер базового оклада (или тарификация единицы труда) оговариваются в тексте ТД;
  • в текст трудового соглашения вносятся только указания на наличие премирования и допвыплат;
  • делается отсылка на положение (положения, если их два) об оплате и премировании.

В качестве примера приведем раздел с условиями оплаты труда слесаря по ремонту автомобилей.

Следует обратить внимание, что проверяющему инспектору не все равно, какая з/п пишется в трудовом договоре сотрудникам на испытательном сроке. Не стоит на штатную должность с более высокой зарплатой оформлять новичка с понижением дохода. Это с большой вероятностью приведет к штрафу или судебным искам. Безопаснее предложить должность с более низкой зарплатой с последующим переводом.

Сроки выплаты зарплаты

Срок, место и выплата заработной платы в трудовом договоре осуществляются работодателем на условиях, зафиксированных в статье 136 ТК и коллективном договоре. Способ выдачи и кредитная организация определяются по заявлению работника.

Способы выплаты зарплаты

Практики считают оптимальным фиксировать в ТД только один из доступных способов:

  • на банковскую карту;
  • наличными через кассу организации.
ВАЖНО!
При любом изменении способа выплаты или кредитной организации с работником заключается дополнительное соглашение к ТД на основании поступившего заявления.

Вариант текста ТД, содержащего пункты с формулировками обсуждаемых способов осуществления оплаты, выглядит следующим образом.

Формы выдачи зарплаты

Статья 131 ТК регламентирует законные формы оплаты. Выплаты возможны:

  • в денежной форме в валюте РФ;
  • в иностранной валюте (п. 6.1. ст. 12 ФЗ-173);
  • в натуральном (неденежном) виде.
ВАЖНО!
Доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной за месяц заработной платы. (абз. 3, ст. 131 ТК РФ и постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Некоторые дополнительные правила документирования условий оплаты труда:

  • условия о натуральных выплатах и их размере следует вносить в текст ТД;
  • работник пишет заявление о таком согласии и подтверждает его на конкретные изделия, их стоимостный эквивалент и период выдачи.
Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Аннулирование трудового договора

Если гражданин в первый рабочий день не вышел на работу, то работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор без процедуры увольнения. Чтобы отмену контракта не оспорили в суде, необходимо все документально оформить.

Делопроизводство Договоры

12 Апреля 2022 в 10:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА