Условия оплаты труда в трудовом договоре
Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.
Пункт трудового соглашения об условиях оплаты труда
Иногда встает вопрос, нужно ли в трудовом договоре указывать оклад или законна формулировка «согласно штатному расписанию». Такая практика не одобряется контролирующими органами. Любой вид соглашения с сотрудником содержит обязательные параметры, которые перечисляются в части 2 ст. 57 ТК РФ. К таковым относятся и условия оплаты труда, в трудовом договоре им обычно посвящается целый раздел. В зависимости от категории работника и установленной формы вознаграждения это:
- фиксированная часть — оклад;
- тарифная ставка или стоимость производства единицы продукции;
- стимулирующие выплаты и премирование.
Государство законодательно никак не регламентирует, как прописать оплату труда в трудовом договоре, — часть выплат (доплат, надбавок и компенсаций), применяемых в организации, в ТД иногда не детализируется. В качестве примера можно привести доплаты за классность, компенсации за обучение и пр. Указывают условие и дают ссылку на ЛНА организации, в котором они установлены.
Что обязательно указывается в ТД
Чем уникальнее должность или труд специалиста, тем сложнее раздел заработной платы в трудовом договоре и более детально он описан. Для топового руководителя (директора направления) отдельное положение об оплате труда, как правило, не утверждается. Показатели премирования, компенсации, льготы — все четко фиксируется непосредственно в ТД.
Для массовых должностей (специалисты по продажам, прорабы на стройке, мастера и пр.) при описании и согласовании с работником зарплаты в трудовом договоре используется иной подход:
- размер базового оклада (или тарификация единицы труда) оговариваются в тексте ТД;
- в текст трудового соглашения вносятся только указания на наличие премирования и допвыплат;
- делается отсылка на положение (положения, если их два) об оплате и премировании.
В качестве примера приведем раздел с условиями оплаты труда слесаря по ремонту автомобилей.
Следует обратить внимание, что проверяющему инспектору не все равно, какая з/п пишется в трудовом договоре сотрудникам на испытательном сроке. Не стоит на штатную должность с более высокой зарплатой оформлять новичка с понижением дохода. Это с большой вероятностью приведет к штрафу или судебным искам. Безопаснее предложить должность с более низкой зарплатой с последующим переводом.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить трудовой договор с условием о работе на полставки. Используйте эти инструкции бесплатно.
Сроки выплаты зарплаты
Срок, место и выплата заработной платы в трудовом договоре осуществляются работодателем на условиях, зафиксированных в статье 136 ТК и коллективном договоре. Способ выдачи и кредитная организация определяются по заявлению работника.
Способы выплаты зарплаты
Практики считают оптимальным фиксировать в ТД только один из доступных способов:
- на банковскую карту;
- наличными через кассу организации.
Вариант текста ТД, содержащего пункты с формулировками обсуждаемых способов осуществления оплаты, выглядит следующим образом.
Формы выдачи зарплаты
Статья 131 ТК регламентирует законные формы оплаты. Выплаты возможны:
- в денежной форме в валюте РФ;
- в иностранной валюте (п. 6.1. ст. 12 ФЗ-173);
- в натуральном (неденежном) виде.
Некоторые дополнительные правила документирования условий оплаты труда:
- условия о натуральных выплатах и их размере следует вносить в текст ТД;
- работник пишет заявление о таком согласии и подтверждает его на конкретные изделия, их стоимостный эквивалент и период выдачи.
