Условия привлечения к работе в ночное время
Есть производства, работу которых нельзя прерывать. На таких работах трудятся и днем, и ночью. Закон установил особый порядок привлечения к ночным работам, а некоторым работникам запретил работать по ночам.
Условия привлечения к работе в ночное время
Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ). Такие смены на час короче, чем дневные, исключения:
- неполный день;
- шестидневка при сменной работе;
- если работник изначально принят для работы ночью;
- если ночные смены необходимы по условиям труда, например при беспрерывном производстве.
Для таких работников ночная смена длится столько же, сколько и дневная.
ТК РФ не предусматривает ограничений на предельное количество часов ночью в месяц или в год. Иногда смены в ночь — это сверхурочные или труд в выходные, например при графике 5/2. За это полагается надбавка к зарплате или дополнительные дни отпуска. Отпуск заменяет денежную компенсацию с согласия работника, а не по умолчанию.
Подробнее:
Если работника привлекают сверхурочно и ночью одновременно, часы оплачиваются отдельно.
Например, Клубтэкаев К.К. работает сварщиком 5/2 с 11:00 до 20:00. Его оклад — 50 000 руб. Из-за аварии, которую не успели устранить днем, руководство попросило остаться на дежурстве до 23:00. Часы считают так:
- сверхурочно — с 20:00 до 23:00;
- в ночное время — с 22:00 до 23:00.
Работодателю необходимо дополнительно выплатить Клубтэкаеву К.К. из расчета 284 р. / час (базовый оклад):
- за сверхурочную — (284 × 1,5 × 2 часа полуторная оплата) + (284 × 2 × 1 час двойная оплата) = 1420 руб.;
- за ночную — 284 × 20% = 56,8 руб.
Всего: 1420 + 56,8 = 1476,8 руб.
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
Запрещено привлекать к труду ночью беременных женщин и несовершеннолетних детей. Исключение — деятельность в сфере творчества или спорта (ст. 93 ТК РФ).
Например, несовершеннолетний вправе сниматься в кино, где, по сценарию, съемки проходят в 04:00.
С письменного согласия работника допустимо привлечь в ночную смену:
- женщин с детьми до 3 лет;
- инвалидов;
- родителей детей-инвалидов;
- ухаживающих за больным членом семьи;
- родителей-одиночек, опекунов детей до 5 лет.
Если у таких работников имеются медицинские противопоказания, их нельзя допускать к ночному труду (ст. 96 ТК РФ).
Работодатель обязан сообщить работникам под подпись о праве отказаться от ночных смен. Отказ не является прогулом.
Привлечение женщин к работам в ночное время
Ранее в Кодексе законов о труде (КЗоТ РФ) закрепляли норму, по которой труд женщин ночью не допускался. С введением в действие ТК РФ женщинам разрешили работать ночью с ограничениями.
Если женщина не беременна и не воспитывает ребенка до 3 лет или ребенка-инвалида, не является одинокой матерью или опекуном детей до 5 лет, ограничений на такой труд закон не содержит.
Доплаты женщинам за смены ночью устанавливают в общем порядке, повышающих выплат ТК РФ не закрепил.
Если женщина работала в ночь и забеременела, ее необходимо перевести на другую должность. Даже при наличии письменного согласия беременной работодатель не вправе допустить сотрудницу к сменам ночью.
Я встречалась в своей практике с такой ситуацией.
Работницу приняли на должность контроллера ОТК, в трудовом договоре предусмотрели ночные и дневные смены. Через 2 года работница забеременела и предоставила работодателю справку от лечащего врача. Она была готова продолжить работать ночью. На совещании с руководством я пояснила, что ни при каких обстоятельствах беременная женщина не вправе работать в смены ночью. Мы подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установили сотруднице смены днем по графику 5/2. Женщина подписала дополнительное соглашение и перестала выходить на смены в ночь. После выхода из декретного отпуска условия трудового договора можно снова пересмотреть.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие требования установлены к ночной работе. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок привлечения к ночным работам
Если работник изначально принимается для смен ночью, заключите с ним трудовой договор и издайте приказ о приеме. В трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка закрепите рабочие часы и правила оплаты смен ночью.
Для действующих сотрудников:
- оформите внутреннее совместительство. Не забудьте отчитаться в СФР;
- оформите дополнительное соглашение о переводе на другую работу или об изменении графика работы;
- если привлекаете к такой работе разово, например, сверхурочно, оформите приказ.
В приказе о разовом привлечении к работе в ночь укажите:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- причину привлечения к работе ночью;
- дату и время ночной работы;
- порядок оплаты.
Образец приказа:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Для привлечения к работе в ночь требуется письменное согласие работника. Согласие не требуется, если перевод обусловлен чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72-72.2 ТК РФ).
Например, в период эпидемии коронавируса ко мне обратился за консультацией работодатель, предприятие которого выпускало медицинские маски. Он спросил, как перевести работников на смены ночью, если некоторые такого желания не изъявили. Я указала на ст. 72.2 ТК РФ, по которой в случае эпидемии работника можно перевести на другую работу, в том числе ночную, на срок до 1 месяца без его согласия. Работодатель на совещании донес эту информацию до сотрудников. В итоге коллектив согласился на добровольной основе перейти на труд в две смены.
Согласие не требуется, если работника переводят в ночь из-за производственных или технологических изменений. О переводе сотрудника необходимо уведомить письменно (ст. 74 ТК РФ).
